Дело № 2-1131/2025

24RS0017-01-2024-006476-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

25 февраля 2025 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Турановой Н.В.,

с участием председателя истца отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю - ФИО1,

с участием представителя ответчика АО «Сибирьэнергоремонт» - ФИО2,

с участием помощника прокурора – Шакель Т.В.,

при ведении протокола помощником ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданского дела по иску отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю к АО «Сибирьэнергоремонт» о признании акта Н-1 по результатам расследования несчастного случая недействительным, 

УСТАНОВИЛ:

Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю обратилось в суд с исковым заявлением к АО «Сибирьэнергоремонт» о признании акта Н-1 по результатам расследования несчастного случая недействительным, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ года АО «Сибирьэнергоремонт» утвержден Акт Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем с ФИО В ходе расследования несчастного случая установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> ФИО, направленный в 

<

адрес> для производства работ вахтовым методом, находясь в состоянии алкогольного опьянения, решил установить москитную сетку на окно в общежитии, в котором проживал на 3 этаже, и в момент установки москитной сетки сорвался и выпал из окна. Прибывшими к месту несчастного случая медиками ФИО4 был доставлен в 

<

данные изъяты>. Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени тяжести, выданному 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, травма ФИО относится к категории тяжёлых. Расследованием было установлено, что основной причиной несчастного случая явилось нарушение работников трудового распорядка и дисциплины труда – падение 

<

данные изъяты> ФИО из окна, при выполнении работы, не порученной руководителем, в состоянии алкогольного опьянения. В протоколе опроса от ДД.ММ.ГГГГ пострадавший ФИО причиной своей неявки на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ указывает отгул. При этом, по мнению его соседа по комнате ФИО, причиной неявки к месту производства работ ФИО послужило его нахождение в состоянии алкогольного опьянения. Факт нахождения ФИО в состоянии алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ документально подтвержден № № медицинского освидетельствования на состояние опьянения от ДД.ММ.ГГГГ. Из протокола опроса пострадавшего от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что примерно в 07 час. 40 мин. ФИО решил установить москитную сетку на окно, а в 08 часов 10 минут позвонил своему коллеги с просьбой вызвать скорую, с учетом графика работы, установленном ПВТР, время с 08 час. 00 мин. можно считать рабочим для 

<

данные изъяты> ФИО, не относящимся к понятию «междусменный отдых». Данные сведения дают основания полагать, что ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> ФИО в свое рабочее время (с 08 час. 00 мин.) не осуществлял трудовых обязанностей, действий в интересах работодателя, которые послужили бы основанием для связи несчастного случая с производством.

Утвержденный акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве направлен в отделение Фонда. Отделением Фонда была проведена экспертиза несчастного случая, по результатам которой данный несчастный случай был признан не страховым. Акт по форме Н-1 составлен в нарушение требований ст.227 Трудового кодекса РФ и Положения «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», поскольку статьей 227 ТК РФ установлено, что расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых) обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Просит признать недействительным акт формы Н-1 № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам расследования несчастного случая, произошедшего с ФИО. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснила, что в момент несчастного случая ФИО не находился на рабочем месте и не осуществлял свои трудовые функции, что подтверждается актом об его отсутствии на рабочем месте. Кроме того, в момент несчастного случая он находился по месту своего жительства в общежитии и в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается объяснениями очевидцев и актом медицинского освидетельствования. Просит исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения относительно заявленных требований. В судебном заседании пояснил, что истец неправильно применяет закон, поскольку вахтовый метод работы предусматривает форму трудовых отношений вне места постоянного проживания работника в соответствии с требованиями ст. 297 ТК РФ. Обстоятельства нахождения работника на вахте истцом признано, в связи с этим работник находящийся на вахте подлежит учету по факту несчастного случая по правилам Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Также пояснил, что первоначально работодатель составил акт от ДД.ММ.ГГГГ о расследовании несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай не связанный с производством. На основании предписания федеральной службы по труду и занятости был составлен акт формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве. В удовлетворении исковых требований просил отказать. 

Третье лицо ФИО представитель третьего лица 

<

данные изъяты>, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлял, ФИО просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заслушав заключение помощника прокурора Шакель Т.В., полагавшей необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ года между АО «Сибирьэнергоремонт» Обособленное структурное подразделение «Сибирьэнергомонтаж» (Работодатель) и ФИО (Работник) заключен трудовой договор №№, согласно которому ФИО принят на должность 

<

данные изъяты>

Рабочим местом Работника является: 

<

адрес> (л.д. 102-110).

Между ФИО (Арендодатель) и АО «Сибирьэнергоремонт» (Арендатор) ДД.ММ.ГГГГ заключен договор аренды о предоставлении Арендатору недвижимого имущества расположенного по адресу: 

<

адрес>

Согласно п. 1.3 заключенному договору, имущество передается в аренду в целях размещения работников 

<

данные изъяты>, осуществляющих работы на объекте «

<

данные изъяты>» (л.д. 57-68).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт, согласно которому 

<

данные изъяты> ФИО отсутствовал на рабочем месте с 08-00 часов, на время окончания рабочей смены и составления настоящего акта в 19-00 часов сведений об уважительных причинах отсутствия на работе ФИО. не имеется. С данным актом ФИО ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27).

ДД.ММ.ГГГГ составлен протокол осмотра места происшествия несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО 

<

данные изъяты> (л.д. 28-31)

В ходе опроса ФИО пояснил: «В связи с погодными условиями (на улице душно), примерно в 07 часов 40 минут решил установить москитную сетку на окно. Прикрутил нижнее крепление. Для того, чтобы прикрутить верхние крепления встал на подоконник, затем на металлический отлив за окном. В этот момент сорвался и упал. У меня телефон был в кармане. В 08-10 часов позвонил ФИО работаем в одной организации, чтобы тот вызвал скорую помощь. Скорая помощь подъехала минут через пять. ФИО и граждане 

<

данные изъяты> (проживающие тоже в этом общежитии) помогли уложить меня на носилки и погрузить в карету скорой помощи. Госпитализировали в 

<

данные изъяты>. Сделали рентген руки, таза, УЗИ внутренних органов. После рентгена диагностировали 

<

данные изъяты>» (л.д. 32-34).

Как следует из медицинского заключения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО поступил в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: Закрытый 

<

данные изъяты> (л.д. 21).

Согласно медицинским документам, в момент доставления в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ФИО находился в состоянии алкогольного опьянения (л.д. 24-25, 26).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт (форма 5) о расследовании несчастного случая, произошедшего с ФИО Согласно данному акту, комиссия квалифицировала указанный несчастный случай, не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в АО «СибЭР» (л.д.95-101).

ДД.ММ.ГГГГ государственной инспекцией труда в Красноярском крае вынесено предписание №№, и составлено заключение №№, согласно выводам государственного инспектора труда в ходе проведенного расследования установлено, что несчастный случай, произошедший с ФИО подлежит квалификации как несчастный случай на производстве, и оформлению акта формы Н-1 в соответствии с заключением государственного инспектора труда (л.д. 134-135,137-142).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен Акт №№ Формы Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ с ФИО (л.д. 17-20).

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание следующее.

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Частью второй статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, отнесены работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору.

Как следует из части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Частью первой статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (часть вторая статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

При рассмотрении иска о признании несчастного случая связанным с производством или профессиональным заболеванием необходимо учитывать, что вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что расследованию в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя. На основании обстоятельств и причин произошедшего несчастный случай квалифицируется комиссией как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Расследуется и по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством, в частности, смерть работника, наступившая вследствие общего заболевания, подтвержденная медицинской организацией. По каждому несчастному случаю, признанному по результатам расследования несчастным случаем на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, который подписывается всеми лицами, проводившими расследование, и утверждается работодателем.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и между сменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к твердому убеждению, что акт формы Н-1 по результатам расследования несчастного случая произошедшего с ФИО утверждённый ДД.ММ.ГГГГ, является законным и обоснованным. 

В ходе проведения расследования по обстоятельствам происшедшего верно установлено, что несчастный случай с ФИО произошел в период междусменного отдыха в общежитии, принадлежащем работодателю, в котором проживали работники.

Довод истца о том, что несчастный случай произошел с ФИО в тот период, когда он не находился на рабочем месте и непосредственно не исполнял свои прямые должностные обязанности, не опровергает тот факт, что работник находился на территории работодателя, поскольку в соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ, междусменный отдых входит в период осуществления трудовой деятельности вахтовым методом.

Учетный период рабочего времени при работе вахтовым методом охватывает все рабочее время, а также время междусменного отдыха, приходящего на данный период времени.

Нахождение работника ФИО в состоянии опьянения не является безусловным основанием для квалификации несчастного случая как не связанного с производством, отсутствуют доказательства того, что единственной причиной несчастного случая с ФИО являлось алкогольное опьянение, указанный факт может влиять на причины возникновения несчастного случая, а также на установление лиц, виновных в данном происшествии, определения степени виновности лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю к АО «Сибирьэнергоремонт» о признании акта Н-1 по результатам расследования несчастного случая недействительным, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий Н.В. Туранова

Мотивированный текст решения изготовлен 09.03.2025