Дело № 2-1966/2020, УИД № 24RS0046-01-2020-0002582-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную их выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4, в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований (л.д. 131-133) окончательно просила:

- установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО1 в период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года в должности администратора;

- возложить на ИП ФИО4 обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.05.2017 года в должности администратора и увольнении с 16.12.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию;

- взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года в размере 139 170 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дня за период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года в размере 8 217,11 руб.;

- взыскать денежную компенсацию за несвоевременную их выплату за период с 15.06.2019 года по 16.09.2020 года в размере 17 964,11 руб.;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4, работая в должности администратора бьюти-клуба «Сафари», расположенного по адресу: 

<

...>. Однако, приказ о приеме на работу и трудовой договор работодателем оформлены не были. Кроме того, работодателем при увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате за период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года в размере 139 170 руб. исходя из расчета 18 048 руб. в месяц, рассчитанная по МРОТ (18 048 руб. х 7 месяцев х 16 дней в декабре), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дня за период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года в размере 8 217,11 руб., в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.06.2019 года по 16.09.2020 года в размере 17 964,11 руб. Также неправомерными действиями ответчика по не оформлению трудовых отношений и невыплате заработной платы, ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 111), судебные извещения возвращены в адрес суда за истечением срока хранения (л.д. 114-115, 120-121), доверила представление своих интересов представителю ФИО2 (доверенность от 23.07.2020 года (л.д. 105), которая в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнительно на вопросы суда пояснила, что в конце апреля 2019 года истец в сети интернет увидела объявление о том, что требуется администратор в бьюти-клуб «Сафари», позвонила по указанному в объявлении номеру, ей было назначено собеседование, на которое истец пришла по адресу: 

<

...>, которое проводил ФИО3, с которым был оговорен сменный график работы по 12 часов сутки через трое с 09 часов 00 минут 21 часов 00 минут. Приказ о приме на работу, трудовой договор истец не подписывала, трудовою книжку ответчику не передавала, поскольку это было первое место ее работы. С 01.05.2019 года истец приступила к работе, 16.12.2019 года был последний рабочий день, с 17.12.2019 года истец на работу не выходила. За весь период работы заработная плата истцу выплачивалась частично, но в каком размере конкретно истец не знает, но не более 10 000 руб. путем выдачи денежных средств из кассы. При этом при трудоустройстве ответчик оговаривал размер заработной платы 35 000 руб. в месяц + премии, которые фактически не выплачивались, в связи с чем, задолженность рассчитана исходя из МРОТ за фактически отработанный период (л.д. 107-108, 141-142). 

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 111), судебные извещения возвращены в адрес суда за истечением срока хранения (л.д. 116-117, 118-119), направил отзыв на иск, в котором заявленные исковые требования не признал, ссылаясь на то, что с истцом в трудовых отношениях не состоял, ФИО1 к труду не привлекалась, какую-либо работу для него не выполняла (л.д. 122).

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Частью 7 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 12 Постановления от 17.03.2014 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРИП в отношении ФИО3 по состоянию на 27.01.2020 года, в качестве индивидуального предпринимателя он зарегистрирован 19.12.2007 года, основным видом экономической деятельности которого является предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты (л.д. 30-35).

В обоснование своих требований ФИО1 указывает на то, что она была фактически допущена ИП ФИО3 к выполнению работы администратора, должностные обязанности по занимаемой должности выполняла в бьюти-клубе «Сафари», расположенном по адресу: 

<

...>, в которых предоставлялись услуги солярия, в связи с этим, она (истец) отчитывалась перед ответчиком о проделанной работе посредством сдачи отчета о закрытии смены, продавала клиентам необходимые для загара аксессуары: накладки на грудь, бронзаторы и другое.

Согласно приложения № 1 к патенту на право применения патентной системы налогообложения (л.д. 128-130) ИП ФИО3 осуществляет предпринимательскую деятельность – парикмахерские и косметические услуги по адресу: 

<

...>.

Так, из представленных истцом отчетов о закрытии смены от 29.10.2019 года, 08.11.2019 года, 07.12.2019 года (л.д. 9-11) следует, что ФИО1 действительно работала у ИП ФИО3, в связи с чем, по окончанию отработанной смены ей (истцом) сдавался отчет о закрытии смены с указанием размера выручки за смены.

Также работая администратором в бьюти-клубе «Сафари», расположенном по адресу: 

<

...>, ФИО1 принимала от поставщиков для ответчика товар, после чего расписывалась в расходных накладных от 29.07.2019 года, товарных накладных от 09.08.2019 года, доверенности на получение товара от 29.07.2019 года, по счетам на оплату от 05.08.2019 года производила оплату принимаемого товара (л.д. 12-15), в которых указано получатель и плательщик ИП ФИО4, кассир-администратор ФИО1

Данные обстоятельства кроме вышеизложенного подтверждаются, представленной истцом перепиской и фотографиями из приложения «Instagram» (л.д. 16-25) за спорный период работы, из которых следует, что ФИО1 докладывала ИП ФИО3 о работе соляриев, о получаемой выручке, о необходимости вызова техника, о продлении абонементов клиентами и др., а на фотографиях видно как истец среди прочих работников солярия поздравляет именинников, находится на сафарипикнике.

Также истцом представлены кубок лучший администратор месяца – июнь 2019 года сети бьюти-клубов Сафари (л.д. 26) и почетная грамота за особые заслуги – 2019 года (л.д. 27), выданные на имя ФИО1

Согласно ответа МИФНС России № 22 от 30.01.2020 года (л.д. 62) сведения в отношении ФИО1 об отчислениях в ПФ за период 2019 года в инспекцию не поступали. Аналогичные ответы поступили из пенсионного органа (л.д. 65, 67, 69).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически была допущена к работе и исполнению трудовых обязанностей с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года с ответчиком ИП ФИО3 в должности администратора, в связи с чем, выполняла трудовые обязанности в бьюти-клубе «Сафари», расположенном по адресу: 

<

...>, а именно осуществляла прием посетителей солярия, которым продавала необходимые для загара аксессуары, принимала товар от поставщиков, которым производила его оплату, отчитывалась перед ответчиком о проделанной работе посредством сдачи отчета о закрытии смены, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка работая по сменному графику работу с 09 часов 00 минут до 21 часов 00 минут сутки через трое, при отсутствии администратора сутки через двое. Факт работы истца в должности администратора в указанный период у ответчика также подтвержден перепиской и фотографиями через приложение «Instagram» с другими администраторами бьюти-клуба Сафари и с ответчиком ИП ФИО3, а также выданным истцу от ИП ФИО4 кубком и почетной грамотой. Доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено. С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об ином периоде работы ФИО1, а также того, что из представленных истцом вышеприведенных документов усматривается, что трудовая деятельность истцом осуществлялась в период с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года, суд считает необходимым определить период, с которого стороны состояли в трудовых отношениях с с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года. 

Принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами ТК РФ возлагается на работодателя, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку и внести в трудовую книжку записи о ее приеме на работу с 01.05.2019 года в должности администратора и увольнении с 16.12.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 в трудовых отношениях с ним не находилась, в том числе в по договорам гражданско-правового характера, что следует из акта проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае (л.д. 125-127), которая не усмотрела нарушений, не могут быть приняты во внимание, с учетом установленных судом обстоятельств выполнения истцом работы определенного рода, включения в производственную деятельность организации, подчинения внутреннему трудовому распорядку общества. Кроме того, из данного акта следует, что в связи с непризнанием ответчиком факта наличия трудовых отношений с истцом, инспекцией лишь рекомендовано ФИО1 обратиться за разрешением трудового спора в суд, и данный акт не имеет для суда ни какого преюдициального значения.

Доводы ответчика о недоказанности трудовых отношений сторон в спорный период со ссылкой на отсутствие их документального оформления, являются несостоятельными, с учетом возложенной ст. ст. 66-68 ТК РФ обязанности по оформлению трудовых отношений с работником на работодателя. 

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 25.12.2018 года № 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 года установлен в размере 11 280 руб. в месяц.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании с ИП ФИО3 задолженности по заработной плате за период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы ФИО1, суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате исходя из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, то есть с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 в период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года должен составлять не менее 18 048 руб. исходя из расчета 11 280 руб. х 1,6, и исходит из следующего расчета:

- за период с 01.05.2019 года по 30.11.2019 года – 18 048 руб. х 7 месяцев = 126 336 руб.,

- за период с 01.12.2019 года по 16.12.2019 года – 18 048 руб. (МРОТ) : 22 дня (норма отработанного времени) х 12 дней (фактически отработанное время) = 9 844,36 руб.,

- итого: 126 336 руб. + 9 844,36 руб. = 136 180,36 руб.

Таким образом, с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года в размере 136 180,36 руб., иного расчета стороной ответчика не представлено.

Отклоняя доводы истца о размере ее заработной платы – 35 000 руб. в день + премии, суд принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства дела и положения ст. 60 ГПК РФ, согласно которой обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, и, учитывая то, что материалы дела не содержат доказательств об установлении истцу такой оплаты труда, не находит законных оснований для исчисления заработной платы исходя из такого размера.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года, суд исходит из положений ТК РФ, согласно которых истцу предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней и дополнительный – 8 календарных дней, в связи с чем, приходит к выводу об обязанности работодателя предоставлять истцу отпуск в количестве 23 календарных дней (3 дня х 7 полных месяца = 21 день, за декабрь – 2 дня, = 23 дня), а при увольнении выплачивать за него соответствующую компенсацию.

Сумма заработной платы за расчетный период с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года составила 136 180,36 руб.,

136 180,36 руб. : 8 месяцев отработанных (иных данных нет) : 29,3 коэффициент = 580,97 руб. - средний дневной заработок,

- 580,97 руб. х 23 дня = 13 362,31 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 23 календарных дня за период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года в размере 13 362,31 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из отсутствия каких-либо пояснений со стороны истца о сроках выплаты заработной платы за месяц, локально-нормативных актов работодателя, и ст. 140 ТК РФ, согласно которой срок выплаты окончательного расчета при увольнении работника – в день увольнения – 16.12.2019 года, в связи с чем, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 17.12.2019 года исходя из расчета:

- 149 542,67 руб. – задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

- период с 17.12.2019 года по 16.09.2020 года,

Месяц, за который подлежит выплата 

Дата выплаты (окончательный расчет) 

Суммы заработной платы 

Дата, с которой начисляются проценты и до действия ставки 

Количество дней 

Расчет (подробный) 

Сумма денежной компенсации 

6,25% - процентная ставка рефинансирования с 16.12.2019 года до 09.02.2020 года 

17.12.2019 по 09.02.2019 

55 дн. 

149 542,67 руб. х 6,25%: 150 х 55 дн. 

3 427,01 руб. 

6 % - процентная ставка рефинансирования с 10.02.2020 года до 26.04.2020 года 

10.02.2020 по 26.04.2020 

77 дн. 

149 542,67 руб. х 6 %: 150 х 77 дн. 

4 605,91 руб. 

5,50 % - процентная ставка рефинансирования с 27.04.2020 года до 21.06.2020 года 

27.04.2020 по 21.06.2020 

56 дн. 

149 542,67 руб. х 5,50 %: 150 х 56 дн. 

3 009 руб. 

4,50 % - процентная ставка рефинансирования с 22.06.2020 года до 26.07.2020 года 

22.06.2020 по 26.07.2020 

35 дн. 

149 542,67 руб. х 4,50 %: 150 х 35 дн. 

1 570,19 руб. 

4,25 % - процентная ставка рефинансирования с 27.07.2020 года до 16.09.2020 года 

27.07.2020 по 16.09.2020 

52 дн. 

149 542,67 руб. х 4,25 %: 150 х 52 дн. 

2 203,26 руб. 

Итого: 14 815,37 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.12.2019 года по 16.09.2020 года в размере 14 815,37 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате окончательного расчета при увольнении, период образования задолженности и личность истца. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4 490,85 руб., в том числе 4 190,85 руб. за требования имущественного характера (в общем размере 149 542,67 руб.) и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную их выплату, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период работы администратором с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.05.2019 года в должности администратора и увольнении с 16.12.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Взыскать в пользу ФИО1 с индивидуального предпринимателя ФИО3 задолженность по заработной плате за период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года в размере 136 180 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 23 календарных дня за период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года в размере 13 362 рублей 31 копейку, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.12.2019 года по 16.09.2020 года в размере 14 815 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 490 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2020 года.