11RS0№__-21 Дело №__

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Утиной И.И.,

при секретаре Яковлевой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 

21 июня 2024 года дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" о признании приказа о привлечении к дисциплинарной отвественности незаконным, признании факта дискриминации, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась с иском к ответчику о признании незаконным приказа от __.__.__ №__ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, признании факта дискриминации со стороны работодателя, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование требований указала, что приказом от __.__.__ №__ привлечена к дисциплинарной ответственности с наложением взыскания в виде выговора, в связи с тем, что __.__.__, __.__.__, __.__.__. __.__.__ не проведена влажная уборка в кабинете дежурного терапевта. Полагала, что ответчик провел проверку по данным фактам неполно, формально, факт нарушения трудовой дисциплины достоверно не установлен, она не знала о том, что должна выполнять уборку указанного кабинета, влажная уборка проводилась по устной договоренности между персоналом. Полагает, что подверглась дискриминации со стороны работодателя, поскольку ей без предварительного уведомления был изменен график рабочего времени, на нее начали регулярно составляться необоснованные докладные записки о якобы имеющихся нарушениях трудовой дисциплины. В докладных записках указывалось, что она не проводила уборку кабинета дежурного терапевта. В соответствии с ее трудовым договором и должностной инструкцией она обязана производить уборку помещений, закрепленных за приемным покоем Интинской ЦГБ. При этом работодатель не ознакомил ее с каким-либо документом, в котором был бы приведен перечень таких помещений. 

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении иска, пояснив, что являясь санитаркой(мойщицей) приемного покоя Интинской ЦГБ выполняла уборку помещений приемного покоя по просьбе кастелянши выполняла уборку кабинета терапевта, расположенного на 4 этаже. С приказом о закреплении указанного кабинета за приемным отделением не ознакомлена, о необходимости проводить уборку кабинета 3 раза в неделю знала со слов медсестры С.В. и кастелянши П.. Полагала, что подверглась дискриминации, что выразилось в изменении графика работы, в составлении необоснованных рапортов, в том числе в феврале, апреле 2024 года, на основании рапортов, составленных в феврале, апреле 2024 года к отвественности не привлекалась.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требований, пояснив, что ФИО1 не ознакомлена с приказом о том, что кабинет терапевта, расположенный на 4 этаже относится к приемному отделению, а следовательно с обязанностью производить его уборку, уборку данного кабинета проводила по просьбе медсестры и кастелянши.

Представитель ответчика – ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" ФИО3, действующий на основании доверенности, с иском не согласился.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. 

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами порядке (часть 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 189 ТК РФ определено, что дисциплина труда –обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральным законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Таким образом, анализ действующего трудового законодательства предполагает дисциплинарную ответственность работника в связи с несоблюдением дисциплины труда, то есть за неподчинение обязательных для всех работников правилам поведения, предусмотренных как локальными актами, так и трудовым договором.

В случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения (ч.1 ст.192 ТК РФ), при условии соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК РФ).

Как разъяснено в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно абз 1, 2 п.53 Постановления Пленума №__, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

В силу ч.5 ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, соблюдение порядка привлечения к ответственности, соразмерность примененного дисциплинарного взыскания.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Установлено, что между ФИО1 и ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" __.__.__ заключен трудовой договор №__, согласно которому истец принята на работу по должности санитарки (мойщицы) приемного отделения. В трудовом договоре указано место работы – приемное отделение ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ", по адресу: ____, корпус 7. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительность рабочей недели – 36 часов, продолжительность ежедневной работы – 6 часов. Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Договор подписан сторонами лично 

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__ работнику установлена сменная рабочая неделя, продолжительность рабочей недели – 36 часов, режим работы (рабочие дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

В должностные обязанностях санитарки (мойщицы) входит: производить уборку помещений, закрепленных за приемным отделением, в соответствии с санитарными правилами и нормами; соблюдать установленный санитарно-эпидемиологический режим в помещениях, закрепленных за приемным отделением; проводить мероприятия по соблюдению санитарно-дезинфекционного и санитарно-противоэпидемического режима, профилактики внутрибольничных инфекций; обеспечивать санитарно-гигиеническое состояние помещений, закрепленных за приемным отделением; квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. 

Согласно должностной инструкции санитарки (мойщицы) приемного отделения ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ", утвержденной __.__.__ главным врачом ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ", санитарка (мойщица) непосредственно подчиняется главному врачу, главной медицинской сестре, врачу приемного отделения, старшей медсестре отделения, сестре-хозяйке (кастелянше) отделения (п. 1.5); в ее непосредственные обязанности входит производить уборку помещений, закрепленных за приемным отделением, в соответствии с санитарными правилами и нормами (п. 2.1.1); соблюдать установленный санитарно-эпидемиологический режим в помещениях, закрепленных за приемным отделением (п. 2.1.4); проводить мероприятия по соблюдению санитарно-дезинфекционного и санитарно-противоэпидемического режима, профилактики внутрибольничных инфекций (п. 2.1.6); обеспечивать санитарно-гигиеническое состояние помещений, закрепленных за приемным отделением (п. 2.1.7); квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности (п. __.__.__); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима (п. __.__.__); санитарка (мойщица) несет ответственность за несвоевременное и некачественное осуществление возложенных на нее должностных обязанностей; несоблюдение санитарно-эпидемиологического режима в прикрепленном помещении (п. 4.1); за нарушение трудовой дисциплины, санитарка (мойщица) может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной ответственности (п. 4.2). С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ", утвержденных Приказом ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" от __.__.__ №__, нормальная продолжительность рабочей недели для медицинских работников – женщин установлена 36 часов (п. 4.1.2); для структурных подразделений, в том числе приемного отделения, установлен режим работы отделения – сменная круглосуточная работа, режим сотрудников – в соответствии с графиком работы, утверждаемым работодателем (п. 4.1.4); при сменном режиме работы продолжительность рабочего времени определяется графиками сменности, графики выхода на работу в зависимости от характера производства и условий работы разрабатываются руководителями структурных подразделений и утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, графики сменности доводятся до сведения работников, не позднее чем за один месяц до введения их в действие (п. 4.1.6); работник обязан выполнять приказы, распоряжения, служебные инструкции, указания, поручения, связанные с трудовой деятельностью, которые отдает ему начальник структурного подразделения (п. 6.2); за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (п. 6.4). 

В соответствии с п. 4.25 Санитарных правил СП __.__.__-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, оказывающих медицинские услуги", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от __.__.__ №__, к санитарному содержанию помещений, оборудованию, инвентарю предъявляются следующие санитарно-эпидемиологические требования: влажная уборка помещений (обработка полов, мебели, оборудования, подоконников, дверей) должна осуществляться не менее 2 раз в сутки с использованием моющих и дезинфицирующих средств. 

Приказом ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" от __.__.__ №__ за приемным отделением закреплен 1 этаж и 1 кабинет на 4 этаже; за организацию и непосредственный контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима отделения/кабинета назначены ответственными старшие медицинские сестры, медицинские сестры лечебно-диагностических кабинетов или лица, их замещающие.

Согласно рапортам и.о. зав. приемного отделения К. от __.__.__ и кастелянши приемного отделения П. от __.__.__, ФИО1, работающая по графику с 08.00 до 14.00, не проводила влажную уборку в кабинете врача приемного отделения __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__. 

ФИО1 __.__.__ вручено уведомление о предоставлении объяснений по фактам невыполнения должностных обязанностей __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ по влажной уборке кабинета дежурного терапевта. 

Согласно объяснительной ФИО1 от __.__.__, она свои должностные обязанности выполняет в полном объеме в соответствии трудовым договором, должностными инструкциями и иными нормативными актами Министерства здравоохранения РФ, указанный кабинет врача терапевта убирается в соответствии с санитарными правилами, утвержденными Постановлением Главного санитарного врача, факт проведения влажной уборки могут подтвердить медицинский персонал эндоскопического отделения ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ". 

Приказом ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" от __.__.__ №__ объявлен выговор санитарке-мойщице приемного отделения ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" ФИО1 С приказом ФИО1 ознакомлена __.__.__.

В приемном отделении ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" предусмотрено 4 единицы санитарок (мойщиц), в период с __.__.__ по __.__.__ санитарками (мойщицами) работали П., Т., ФИО1, Ш.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснял, что до истца доводилась информация о необходимости производить уборку кабинета дежурного врача на 4 этаже. Объем работы распределяли старшая медсестра или сестра-хозяйка (кастелянша).

К доводам истца и представителя истца о том, что ФИО1 не была ознакомлена с приказом о закреплении кабинета за приемным отделением и соответственно с обязанностью проводить влажную уборку кабинета дежурного терапевта, суд относится критически.

В судебных заседаниях истец поясняла, что производила уборку кабинета дежурного терапевта, расположенного на 4 этаже, по устному распоряжению старшей медсестры отделения и кастелянши, что свидетельствует о том, что истцу было известно, что кабинет дежурного врача-терапевта, расположенный на 4 этаже, относится к помещениям приемного отделения, а также знала свои трудовые обязанности, в том числе и по уборке данного кабинета.

Данное обстоятельство также установлено решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__.

В судебном заседании ФИО1 указала, что производила влажную уборку кабинетов дежурного терапевта __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__. Данные доводы ФИО1 ничем не подтверждены. Оснований ставить под сомнения рапорты К. и П. у суда не имеется.

Объяснительная ФИО1 от __.__.__ не содержит сведений о конкретных лицах, которые могут подтвердить факт уборки кабинета, таких сведений суду также не представлено. Истцу при назначении дела к рассмотрению разъяснено право представить доказательства, обеспечить явку свидетелей в обоснование своей позиции либо сообщить суду сведения о свидетелях для их извещения. Аналогичные разъяснения даны истцу в ходе судебного заседания, истцом указано на отсутствие доказательств в подтверждение данных доводов, а также ходатайств о вызове свидетелей. 

Суд приходит к выводу, что истец, являясь санитаркой (мойщицей) приемного отделения ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ", неоднократно не исполняла надлежаще должностные обязанности - __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ ею не проведена влажная уборка кабинета дежурного терапевта приемного отделения ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ". 

Требования частей 1, 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюдены, у истца своевременно истребовано объяснение по указанным обстоятельствам, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан в установленные законом сроки.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен. При назначении наказания работодатель учел характер и степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. 

Судом факт дискриминации не установлен, в приемном отделении ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" работает 4 санитарки (мойщицы), режим работы и график утвержден работодателем и согласован с профкомом фактов необоснованного привлечения ФИО4 к дисциплинарной отвественности не имеется, равно как не требовалось выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, ей не установлены нормы рабочего времени больше, чем предусмотрено действующим законодательством. Сведений о том, что ФИО1 была каким-либо образом ограничена работодателем в трудовых правах, не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом факт нарушения трудовых прав ФИО1 судом не установлен, то суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с наложением дисциплинарного взыскания подлежащими отклонению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать ФИО1 в иске к ГБУЗ РК "Интинская ЦГБ" о признании незаконным приказа от __.__.__ №__ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, признании факта дискриминации со стороны работодателя, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

В соответствии со ст.ст. 376, 376.1 ГПК РФ вступившее в законную силу судебное постановление может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: 190195, Санкт-Петербург, ____) путем подачи кассационной жалобы через Интинский городской суд Республики Коми в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Судья И.И.Утина 

Мотивированное решение составлено 27.06.2024