УИД № 23RS0051-01-2024-002517-68 К делу №12-108/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2024 года г. Тимашевск

Судья Тимашевского районного суда Краснодарского края Мельник Н.А., рассмотрев жалобу ООО «Сахиби» на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО1 от 15 июля 2024 года, которым общество привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л :

Генеральный директор ООО «Сахиби» ФИО2 обратился с жалобой на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО1 от 15 июля 2024 года 

<

№>, которым ООО «Сахиби» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, к административному штрафу в размере 1 000 рублей, указав в обосновании своих доводов, что считают данное постановление о назначении административного наказания незаконным, необоснованным и подлежащим отмене. Согласно постановлению 

<

№> прокуратурой Тимашевского района по обращению ФИО3 проведена проверка деятельности ООО "Сахиби", расположенного по адресу: 

<

...>. 3 А. Установлено, что в соответствии с п. 3.7 трудового договора 

<

№> от 12 марта 2024 года, заключенного между ФИО3 и ООО "Сахиби" выплата заработной платы работнику производится 21 числа текущего месяца и 7 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата работнику ФИО3 за март 2024 года выплачена 21 марта 2024года по реестру 

<

№> и 08 апреля 2024 года по реестру 

<

№>, за апрель 2024 года заработная плата выплачена 19 апреля 2024 года по реестру 

<

№> и 07 мая 2024 года по реестру 

<

№>. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику ФИО3 за апрель 2024 года выплачивалась реже, чем каждые пол месяца. Заработная плата ФИО3 за март 2024 года выплачена 21 марта 2024 по реестру 

<

№> и 08 апреля 2024 года по реестру № 20. Поскольку день выплаты 07 апреля 2024 года совпадал с выходным днем (воскресенье) работодатель обязан был в соответствии с ч.8 ст.136 ТК РФ выплатить заработную плату 05 апреля 2024 года, однако этого не было сделано в установленный срок по причине аварийного отключения электроэнергии и невозможности бухгалтерии провести банковские операции по переводу денежных средств. По факту аварийного отключения электроэнергии и остановки работы предприятия был составлен акт от 05 апреля 2024 года. Выплата заработной платы работнику была произведена 08 апреля 2024 года - первый рабочий день после восстановления подачи электроэнергии на предприятии. Поскольку фактическая задержка от предусмотренной в Договоре даты выплаты заработной платы работнику составила менее одних календарных суток, считают, что размер вреда и тяжести последствий, наступивших вследствие задержки в несколько часов выплаты заработной платы, являются малозначительными и не представляют существенного нарушения прав работника. Государственный инспектор труда указывает в постановлении, что согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2024 года работник ФИО3 привлекался к работе в выходной день 27 апреля 2024 года, при этом согласие работника ФИО3 не установлено, а также согласно расчетному листку за работу в выходной день работодателем ООО "Сахиби" не производилась, в нарушение требований ст. 153 ТК РФ. При этом в 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" выходной день с субботы 27 апреля был перенесён на понедельник 29 апреля. Соответственно 27 апреля 2024 года являлся стандартным 8 часовым рабочим днем и получать согласие ФИО3 на привлечение к работе не требовалось. 27 апреля 2024 года - это рабочий день, не требующий оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ, который учтен в табеле учёта рабочего времени и оплачен в соответствии с условиями трудового договора. Данный факт подтверждает отсутствие нарушений со стороны Общества требований ст. 153 ТК РФ. Государственным инспектором труда в качестве доказательств, подтверждающих совершение административного правонарушения, указано постановление о возбуждении дела об административном правонарушении заместителя прокурора Тимашевского района Краснодарского края Киселева И.В. от 19 июня 2024 года. Указанное постановление, вынесенное на основании материалов проверки, не может являться доказательством правонарушений, вменяемых лицу, привлекаемому к административной ответственности.

Представитель ООО «Сахиби» по доверенности ФИО4 в судебном заседании настаивала на удовлетворении доводов жалобы, просила постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО1 

<

№> от 15 июля 2024 года, которым ООО «Сахиби» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ – отменить, производство по делу прекратить.

Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражал относительно доводов жалобы, просил оставить постановление от 15 июля 2024 года, которым ООО «Сахиби» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ - без изменения, указав, что оно вынесено законно и обоснованно, а доводы жалобы являются необоснованными.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив дело об административном правонарушении и доводы жалобы, проверив на основании имеющихся в деле материалов законность и обоснованность вынесенного постановления, суд пришел к следующему решению.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - ч.6 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Согласно постановлению государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО1 

<

№> от 15 июля 2024 года, ООО «Сахиби» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и обществу назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 24.1 КоАП РФ, задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Как следует из смысла ст. 26.1 и 26.2 КоАП РФ, обстоятельства, имеющие отношение к делу об административном правонарушении, устанавливаются путем исследования доказательств, к которым относятся любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которого находится дело, определяет наличие или отсутствие события административного правонарушения, а также виновность лица, привлекаемого к административной ответственности.

Частью 3 ст. 30.6. КоАП РФ установлено, что судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Порядок и сроки принесения жалобы на не вступившие в законную силу постановления об административных правонарушениях, а также порядок и сроки их рассмотрения установлены ст.ст. 30.1 - 30.8 КоАП РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ, жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Согласно ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ, в случае пропуска срока, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

В ходе судебного заседания установлено, что обжалуемое постановление принято 15 июля 2024 года, получено ООО «Сахиби» 17 июля 2024 года, что подтверждается скриншотом с электронной почты, при этом генеральным директором ООО «Сахиби» жалоба направлена в суд путем почтового отправления 26 июля 2024 года, что подтверждается штемпелем почтового отправления, таким образом, в установленный ч.1 ст.30.3 КоАП РФ срок. 

Прокуратурой Тимашевского района по обращению ФИО3 проведена проверка деятельности ООО "Сахиби", расположенного по адресу: 

<

адрес>. 

Установлено, что в соответствии с п. 3.7 трудового договора 

<

№> от 12 марта 2024 года, заключенного между ФИО3 и ООО "Сахиби" выплата заработной платы работнику производится 21 числа текущего месяца и 7 числа месяца, следующего за расчетным. 

Заработная плата работнику ФИО3 за март 2024 года выплачена 21 марта 2024 года по реестру 

<

№> и 08 апреля 2024 года по реестру 

<

№>, за апрель 2024 года заработная плата выплачена 19 апреля 2024 года по реестру 

<

№> и 07 мая 2024 года по реестру № 32. 

При этом государственный инспектор, в постановлении указал о том, что согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2024 года работник ФИО3 привлекался к работе в выходной день 27 апреля 2024 года, при этом согласие работника ФИО3 не установлено, а также согласно расчетному листку за работу в выходной день работодателем ООО "Сахиби" не производилась, в нарушение требований ст. 153 ТК РФ. 

Суд считает обоснованным доводы жалобы, в части того 27 апреля 2024 года являлся стандартным 8 часовым рабочим днем и получать согласие ФИО3 на привлечение к работе не требовалось, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" выходной день с субботы 27 апреля был перенесён на понедельник 29 апреля. В связи с чем 27 апреля 2024 года является рабочим днем, не требующим оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ, который учтен в табеле учёта рабочего времени и оплачен в соответствии с условиями трудового договора. 

Данный факт подтверждает отсутствие нарушений со стороны ООО «Сахиби» требований ст. 153 ТК РФ. 

В соответствии с п.4 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится одно из следующих решений: об отмене постановления и о возвращении дела на новое рассмотрение судье, в орган, должностному лицу, правомочным рассмотреть дело, в случаях существенного нарушения процессуальных требований, предусмотренных настоящим Кодексом, если это не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, а также в связи с необходимостью применения закона об административном правонарушении, влекущем назначение более строгого административного наказания, если потерпевшим по делу подана жалоба на мягкость примененного административного наказания.

На основании изложенного, принимая во внимание, что государственным инспектором не верно установлено, что 27 апреля 2024 года являлся выходным днем, что не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело и дать оценку действиями ООО «Сахиби», суд считает необходимым постановление 

<

№> от 15 июля 2024 года – отменить, возвратить дело об административном правонарушении на новое рассмотрение.

Руководствуясь ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья,

Р Е Ш И Л :

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО1 от 15 июля 2024 года, которым ООО «Сахиби» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ – отменить, возвратить дело об административном правонарушении на новое рассмотрение.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение 10 дней со дня его вручения или получения.

Судья