Дело № 2-75/2025

УИД 39RS0010-01-2025-000060-40

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Чулковой И.В., 

при секретаре Сырятовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (далее – ООО «Стройиндустрия», общество) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 19.03.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Стройиндустрия» на должность специалиста по безопасности дорожного движения с окладом 43 895 рублей в месяц. Также истцу были установлены следующие надбавки: районный коэффициент к заработной плате 80 % в месяц, за работу в районах Крайнего севера 80 % в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № №-п от 19.03.2024. Труд работника по указанному трудовому договору осуществляется вахтовым методом с учетом климатических особенностей работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностей. Место исполнения трудовых обязанностей может меняться в соответствии с распоряжением руководителя и графиком производства работ. 

Работа выполнялась истцом с 27.09.2024 по 29.11.2024 на строительных участках ООО «Строиндустрия» – Ванкорский производственный участок, Лодочный производственный участок, Тагульский производственный участок, расположенных территориально в Туруханском районе Красноярского края. 

За указанный период работы истцу 18.10.2024 была осуществлена выплата заработной платы за сентябрь в сумме 28249,14 рублей и 01.11.2024 выплачен аванс в счет заработной платы за первую половину месяца за октябрь 2024 года в сумме 15 000 рублей. Более до 26.12.2024 каких-либо выплат по заработной плате не производилось. 29.11.2024 истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ку от 29.11.2024.

Согласно пункта 5.4 Трудового договора ответчик был обязан выплачивать заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и по заявлению работника перечисляется на банковскую карту работнику. Выплаты заработной платы производятся: аванс в счет заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате производится 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. 

В период с 15.11.2024 по 26.12.2024 истцу не выплачивалась заработная плата, также в период с 29.11.2024 по 27.12.2024 истцу не выплачивалась заработная плата за ноябрь 2024, окончательный расчет при увольнении, что подтверждается выпиской по счету № от 04.01.2025. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и окончательному расчету составляла 372 919,7 рублей, что подтверждается расчетным листком за октябрь, ноябрь 2024.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, обострении неврологического заболевания, он наблюдался с диагнозом «Вертеброгенная люмбалгия, стойкий болевой мышечно-тонический синдром», обращался к неврологу 20.12.2024 по поводу обострения неврологического заболевания. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в 5 000 рублей.

На основании вышеизложенного, истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Стройиндустрия» компенсацию за задержку заработной платы в размере 17 270 рублей 29 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить по доводам и основаниям, в нём изложенным. 

Ответчик ООО «Стройиндустрия», надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие своего предстаивтеля.

Заслушав истца, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 19.03.2024 между ООО «Стройиндустрия» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Стройиндустрия» на должность специалиста по безопасности дорожного движения на неопределенный срок.

Согласно приказу о приеме на работу №-п от 19.03.2024 истец ФИО2 принят на работу в ООО «Стройиндустрия» с 19.03.2024 по основному месту работы на условиях полной занятости, с испытательным сроком на три месяца.

В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора труд работника по указанному трудовому договору осуществляется вахтовым методом с учетом климатических особенностей работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностей. Место исполнения трудовых обязанностей может меняться в соответствии с распоряжением руководителя и графиком производства работ. 

На основании пункта 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 43 895 рублей в месяц, а также надбавки в виде районного коэффициент ак заработной плате – 80 % в месяц, надбавка за работу в районах Крайнего севера – 80 % в месяц.

Согласно пункту 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и по заявлению работника перечисляется на банковскую карту. Выплаты заработной платы производятся: аванс в счет заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате производится 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. 

Работа выполнялась истцом в период с 27.09.2024 по 29.11.2024 на строительных участках ООО «Строиндустрия» – Ванкорский производственный участок, Лодочный производственный участок, Тагульский производственный участок, расположенных территориально в 

<

адрес >. 

29.11.2024 ФИО1 был уволен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ку от 29.11.2024.

Согласно выписке по счету 40№ ФИО1 за период работы истцу 18.10.2024 была осуществлена выплата заработной платы за сентябрь в сумме 28 249,14 рублей и 01.11.2024 выплачен аванс в счет заработной платы за первую половину месяца за октябрь 2024 года в сумме 15 000 рублей. 

26.12.2024 ФИО1 перечислена заработная плата в размере 145 705,80 рублей и 27.12.2024 – заработная плата в размере 227 213,90 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются также представленными стороной ответчика реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Между тем, допустимых и достоверных доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы в полном размере в установленные трудовым договором сроки ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Истцом суду представлен расчет, в соответствии с которым проценты (денежная компенсация) за задержку спорных выплат составляет 17 270 рублей 29 копеек.

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами. 

Доказательства, опровергающие данный расчет, и (или) контррасчет, а также доказательства своевременной выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении ответчиком суду не представлены.

Таким образом, требование ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации в размере 17 270 рублей 29 копеек подлежит удовлетворению.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в постановлении от 15.11.2022 №, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что компенсация морального вреда ФИО1 в заявленном им размере 5 000 рублей является соразмерной

При определении размера компенсации морального вреда судом приняты во внимание фактические обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу страданий, степень вины ответчика, а также требования закона о разумности и справедливости присуждаемого судом возмещения.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по иску, то с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой составляет 4 000 рублей.

На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, ИНН №, зарегистрированного по адресу: 

<

...>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 270 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 22 270 (двадцать две тысячи двести семьдесят) рублей 29 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Гурьевский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.В. Чулкова 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 апреля 2025 года. 

Судья: И.В. Чулкова