дело № 2-1-447/2017 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

21 июля 2017 года поселок Дубки 

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Симшина Д.В.,

при секретаре Глущенко С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Арифуллин И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Экситон-С» о взыскании неполученной заработной платы, неполученных денежных средств за оплачиваемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Арифуллин И.И. обратился в суд с указанным иском и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 516 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 3 850,40 рублей, задолженность по оплате отпуска в размере 35 174,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 621,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг - 3 500 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Экситон-С», занимая должность водителя-экспедитора. Ему была установлен размер заработной платы - 8 629 рублей, выплата заработной платы производилась 15 и 30 числа каждого месяца. С сентября 2016 года ему не выплачивалась заработная плата, отпуск за период с 2011 года по 2015 год предоставлялся, но не оплачивался, отпуск за 2016-2017 года ему не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска выплачена не была.

В судебном заседании истец Арифуллин И.И. участия не принимал, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик - ООО «Экситон-С», несмотря на своевременное и надлежащее извещение о дне и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направил, о причинах его неявки суду не сообщил, письменных возражений на иск не представил.

Из пояснений представителя ответчика, данных ранее в судебном заседании, следует, что исковые требования ответчик не признает, поскольку отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы за сентябрь 2016 года, приведенный истцом расчет является неверным.

В связи, с чем, учитывая письменное согласие истца, суд посчитал возможным рассмотреть возникший между сторонами спор в порядке заочного производства, предусмотренного ст.ст. 233-237 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Арифуллин И.И. был принят на работу в ООО «Экситон-С» на должность водителя-экспедитора, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника, по его собственному желанию.

Данные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались и подтверждаются копией трудовой книжки Арифуллин И.И.

Согласно условиям трудового договора Арифуллин И.И. установлен размер заработной платы - 8 629 рублей, выплата заработной платы осуществляется 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)..

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из текста искового заявления, задолженность ООО «Экситон-С» перед Арифуллин И.И. за период с сентября 2016 года по январь 2017 года составляет 34 516 рублей.

Доводы истца о том, что ответчиком-работодателем не исполнены обязательства по своевременной выплате заработной платы в указанном выше размере, ответчиком не опровергнуты. Сведений о том, что задолженность по заработной плате ответчиком истцу выплачена в полном объеме, в материалах дела не имеется.

Вместе с тем, как следует из представленной ВТБ 24 (ПАО) по запросу суда выписки по банковской карте истца, в период рассмотрения дела в суде Арифуллин И.И. ответчиком было выплачено 4 322,72 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 года.

С учетом приведенных выше норм материального права и установленных фактических обстоятельств суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Арифуллин И.И. задолженность по заработной плате в сумме 30 193,28 рублей (34 516 рублей - 4 322,72 рублей = 30 193,28 рублей).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному суду истцом расчету, денежная компенсация за нарушение ответчиком установленного срока выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 850,40 рублей (за сентябрь 2016 года - 712,52 рублей, за октябрь 2016 года - 1104,94 рублей, за ноябрь 2016 года - 936,68 рублей, за декабрь 2016 года - 762,81 рублей, за январь 2017 года - 333,45 рублей).

Указанный расчет ответчиком оспорен, однако возражения ответчика не подтверждены документально, контррасчета суду не представлено.

Проверив расчет истца подлежащей выплате компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд находит его обоснованным, однако, подлежащим уточнению, поскольку с учетом произведенной ответчиком выплаты в размере 4 322,72 рублей, размер компенсации за сентябрь 2016 года составит 74,70 рублей (506,28 рублей х 9,75%х1/150х227 дней=74,70 рублей).

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Арифуллин И.И. составит 3 212,58 рублей (74,70 рублей + 1104,94 рублей + 936,68 рублей + 762,81 рублей + 333,45 рублей).

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному суду истцом расчету, задолженность ответчика перед истцом по оплате отпуска за период с 2011 года по 2015 года составляет 35 174,16 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 621,64 рублей.

Учитывая отсутствие обоснованных возражений ответчика, суд находит приведенный расчет верным и обоснованным.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца в части взыскания задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как устанавливается ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая данные положения закона, наличие нарушений трудовых прав истца ответчиком, степень нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика понесенных расходов на оплату юридических услуг в размере 3 500 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 88 и ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании приведенных норм осуществляется, таким образом, только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 88-О-О).

Таким образом, право на возмещение таких расходов будет иметь сторона, в пользу которой состоялось решение суда: либо истец - при удовлетворении иска, либо ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований. Расходы по оплате услуг представителей присуждаются только одной стороне. В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. Причем, определяя размер взыскания расходов на оплату услуг представителя с учетом требования о разумности, суд вправе учесть и то обстоятельство, что заявленные требования удовлетворены частично.

Разрешая требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя, учитывая, что решением суда исковые требования истца удовлетворены частично, оценивая объем оказанных представителем услуг, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Экситон-С» в пользу Арифуллин И.И. в возмещение расходов, связанных с оплатой услуг представителя, 2 000 руб.

Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составит 82 201,66 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 846 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 88, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экситон-С» о взыскании неполученной заработной платы, неполученных денежных средств за оплачиваемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экситон-С» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 30 193,28 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 212,58 рублей, задолженность по оплате отпуска за период с 2011 года по 2015 года в сумме 35 174,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 621,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, сумму расходов на оплату юридических услуг 2 000 рублей, а всего 82 201,66 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экситон-С» госпошлину в доход местного бюджета в сумме - 2 846 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Саратовский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: