Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего Носова Д.В.

при секретаре Ковтун А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВК-Т», ООО «РСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АВК-Т» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, процентов в сумме 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, ссылаясь на то, что работала у ответчика, осуществляющего клининговую деятельность, в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 

<

данные изъяты> в месяц. Ответчиком задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не погашена.

В ходе рассмотрения дела, к участию в нем в качестве соответчика привлечено ООО «РСТ». 

В судебном заседании истица требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения судом решения. 

Ответчики, извещавшиеся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ суд с согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав истицу, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 56, 136, 140 ТК РФ работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 16 ч.ч. 1, 3 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, ФИО1 работала у ответчика ООО «АВК-Т» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы на основании срочного трудового договора, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой 

<

данные изъяты> в месяц, по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Принята на работу и уволена с нее истица без надлежащего оформления. При увольнении с нею не был произведен окончательный расчет, имеется задолженность по заработной плате.

Изложенное подтверждается объяснениями истицы, подвергать сомнению которые оснований не имеется, поскольку они последовательны и согласуются с иными собранными по делу доказательствами, в частности: показаниями свидетеля ФИО2; копией договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «Калужский электромеханический завод» и ООО «АВК-Т», (представленного в материалы дела АО «КЭМЗ») на оказание услуг по проведению уборочных работ помещений заказчика по адресу: 

<

адрес>, ул. 

<

адрес>, 

<

адрес>, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ; выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которой следует, что ООО «АВК-Т» занимается деятельностью по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений; платежными поручениями на перечисление ООО «РСТ» в пользу истицы денежных средств, при этом суд учитывает, что соучредителем данных организаций, занимающихся аналогичными видами деятельности, является одно и то же лицо - ФИО3 По сообщению АО «КЭМЗ» договорных отношений между АО «КЭМЗ» и ООО «РСТ» никогда не было.

Согласно расчету истицы задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, составляет 

<

данные изъяты>, из которых 

<

данные изъяты> – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, 

<

данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ с учетом подработки, связанной с ежедневной уборкой территории.

Ответчиком доказательств выплаты указанных денежных средств в соответствии с распределением бремени доказывания в спорных отношениях, установленным трудовым законодательством, в материалы дела не представлено. 

Таким образом, считая установленным факт трудовых отношений с ООО «АВК-Т», суд приходит к выводу о взыскании с данного общества в пользу истца задолженности по заработной плате в указанном выше размере.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пояснениям истца срок выплаты заработной платы был установлен один раз в месяц не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа следующим за отчетным месяцем. 

В соответствии с указанным в ст. 236 Трудового кодекса РФ механизмом расчета размер денежной компенсации составляет за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения (100 дней) 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом того обстоятельства, что окончательной расчет должен быть произведен не позднее даты увольнения, (88 дней) 

<

данные изъяты>, всего в размере 

<

данные изъяты> 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы находился в тяжелом материальном положении, как следствие испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 

<

данные изъяты>.

Представленные ответчиком ООО «АВК-Т» в материалы дела табели учета рабочего времени, где приведены должности руководящего состава и отсутствует должность уборщицы, не исключают установленного судом факта трудовых отношений, поскольку их содержание делает невозможным выполнение уставной деятельности предприятия по уборке нежилых помещений, ведение которой подтверждается заключенным с АО «КЭМЗ» договором от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ООО «АВК-Т» и ФИО1, в соответствии с которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, ФИО1 работала у ответчика по срочному трудовому договору, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, в должности уборщицы. 

Взыскать с ООО «АВК-Т» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО «АВК-Т» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Д.В. Носов