Гражданское дело №2-4633/2017

Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июля 2017 года г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Прокуратуре Красноярского края о взыскании компенсации за задержку выплаты денежного содержания, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к прокуратуре Красноярского края, требования мотивировала тем, что решениями Центрального районного суда г. Красноярска в пользу истца взысканная заработная плата за время дежурства в декабре 2014 года- в размере 475,18 руб., в ноябре 2015г.- 2815, 20 руб., в декабре 2015г.- 4321,28 руб. Указанные суммы выплачены в феврале 2017 года. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока о выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой(1/150 с 03.10.2016) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Днем выплаты заработной платы в прокуратуре Красноярского края установлено первое число месяца, следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы. Следовательно, при выплате в феврале 2017 года заработной платы за декабрь 2014 года в сумме 475,18 руб., ей должны были начислить компенсацию за период с 02.01.2015 по 31.01.2017 в размере 133 руб.

При выплате в феврале 2017 года заработной платы за ноябрь 2015 года в сумме 2815,70 руб. должны были начислить компенсацию за период с 02.12.2015 по 31.01.2017 в размере 529, 36 руб. При выплате заработной платы за декабрь 2015 года в сумме 4321,28 руб. должны били начислить компенсацию за период с 02.01.2016 по 31.01.2017 в размере 775,31 руб.

Просит взыскать в свою пользу с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 1437,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая по доверенности от 21.03.2017, исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям.

Представители ответчика ФИО3, доверенность от 05.07.2017, ФИО4, доверенность от 25.04.2017, исковые требования не признали, поддержали доводы письменного отзыва, в котором указали, что исходя из буквального толкования ст.236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя в виде выплаты денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой не предусмотрена. ФИО1 заработная плата за время дежурств в декабре 2014 г, ноябре- декабре 2015 года не начислялась, в этой связи положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям не применимы. 

Обязанность оплатить присужденные суммы возникла у прокуратуры края при предъявлении ФИО1 в УФК по Красноярскому краю исполнительных листов. Исходя из ст.242.1 Бюджетного кодекса РФ, ст.ст.210, 428 ГПК РФ, процедура исполнения судебного акта, предусматривающая взыскание бюджетных средств, не может быть начата без непосредственного волеизъявления лица, в пользу которого взыскиваются денежные средства, срок исполнения судебных актов не может превышать трех месяцев со дня поступления исполнительных документов. 

На основании исполнительного листа от 14.07.2016, выданного 23.12.2016 по делу №2-3866/2016, предъявленного ФИО1 в УФК по Красноярскому краю 11.01.2017, исполнительного листа от 21.10.2015, выданного 02.03.2016 по делу №2-2800/2015 17.01.2017, истцу выплачено 26.01.2017- 7136,48 руб., 27.01.2017- 475, 18 руб. Таким образом, требования исполнительных документов исполнены в пределах трехмесячного срока со дня их предъявления к исполнению. 

Кроме того, считают неверным расчет суммы компенсации, поскольку срок выдачи заработной платы за декабрь 2014 и декабрь 2015 года был перенесен на 31 декабря, и фактически перечисление денежных средств произведено 26 и 27 января 2017 года, а не 1 февраля, как следует из расчета истца. Согласно справочного расчета, составленного ответчиком, сумма компенсации составляет 1414,32 руб.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 проходит службу в органах прокуратуры в должности старшего помощника прокурора Советского района г. Красноярска.

Решением Центрального районного суда г. Красноярска от 14.07.2016 по гражданскому делу по иску ФИО1 в прокуратуре Красноярского края о взыскании оплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, установлено, что истец в соответствии с утвержденным прокурором района графиком осуществляла дежурство в выходные дни 21.11.2015 и 12.12.2015. 

12.11.2015 выполняла служебные обязанности 2 часа 25 минут (вела прием граждан, принимала участие в судебном заседании). 12.12.2015 года отработала 4 часа 10 минут (осуществляла проверку ИВС, вела прием граждан, участвовала в судебном заседании).

Заработная плата за работу в выходные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ истцу не начислялась и не выплачивалась. Указанным судебным решением в пользу истца взыскана оплата за работу в выходной день 21.11.2015 в размере 2815, 20 руб., за работу 12.12.2015- 4 321, 28 руб., а всего 7136,48 руб.

Решением Центрального районного суда г. Красноярска от 21.10.2015 было отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к прокуратуре Красноярского края о взыскании оплаты за работу в выходные дни 19.04.2014, 14.06.2014, 21.12.2014. 

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 21.01.2016, рассмотревшей данное дело по апелляционной жалобе ФИО1, указанное решение было отменено в части отказа во взыскании оплаты за работу в выходной день 21.12.2014, в пользу истца взыскана оплата за 40 минут отработанного времени в размере 475,18 руб.

В соответствии со ст.40 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" служба в органах и организациях прокуратуры является федеральной государственной службой.

Трудовые отношения работников органов и организаций прокуратуры (далее также - работники) регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1). 

Статьей 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в законную силу 03.10.2016, проценты (денежная компенсация) выплачиваются в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из совокупности приведенных норм следует, что оплата за работу выходные дни (при отсутствии спора о самом факте работы) является частью заработной платы и подлежит начислению и выплате в составе заработной платы за соответствующий месяц. 

Неисполнение работодателем обязанности выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере влечет его материальную ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что вступившими в законную силу судебными решениями установлен факт не выплаты истцу в полном размере денежного содержания за работу в выходные дни за декабрь 2014г., ноябрь и декабрь 2015 года, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплаты части денежного содержания.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что ответственность по ст.236 ТК РФ наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы и иных трудовых выплат, поскольку такого указания приведенная норма не содержит.

В противном случае, недобросовестность работодателя, не начислившего работнику положенную ему по закону заработную плату своевременно и в полном размере, являлась бы основанием для освобождения его от материальной ответственности перед работником, что противоречит смыслу ст.236 ТК РФ.

Требования истца в данном случае вытекают не из неисполнения решения суда, а из неисполнения обязанности по оплате труда работодателем в те сроки, когда она должна быть произведена. При таком положении, суд считает, что в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты части денежного содержания за период со дня, следующего за днем выплаты денежного содержания за соответствующий месяц, по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования составляла до 01.01.2016 -8,25% с 01.01.2016-11%, с 14.06.2016-10,5%, с 19.09.2016-10%, ключевая ставка с 19.09.2016-10%.

Сторонами не оспаривается, что днем выплаты заработной платы в прокуратуре Красноярского края является первое число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата, в декабре выплата заработной платы производится в последний день текущего месяца.

Оплата за работу в выходные дни 21.11.2015 и 12.12.2015 в размере 7136,48 руб. (2815, 20 руб.- за ноябрь 2015г., 4 321, 28 руб.- за декабрь 2015г.) платежным поручением № от 26.01.2017 была произведена на счет представителя истца ФИО2 Платежным поручением № от 02.02.2017 сумма была возвращена плательщику в связи с несовпадением данных получателя, повторно сумма перечислена на счет ФИО1 21.02.2017. Поскольку первоначально сумма не была получена истцом не по вине работодателя, суд считает необходимым взыскать проценты за задержку выплаты денежного довольствия со дня, следующего за днем выплаты заработной платы за соответствующий месяц (с 02.12.2015. и 01.01.2016 соответственно) по 26.01.2017.

В силу приведенных норм, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку недоплаченной части денежного содержания согласно следующего расчета:

с 02.12.2015 по 31.12.2015: 2815, 20 руб. х8,25%/х300х 30дн=23,23 руб.

с 01.01.2016 по 13.06.2016 : 7136,48 руб. х11%/300х 165 дней= 431,76 руб.;

с 14.06.2016 по 18.09.2016 : 7136,48 руб. х10,5%/300х 97 дней = 242,28руб.;

с 19.09.2016 по 02.10.2016 : 7136,48 руб. х10%/300х14 дней= 33,30 руб.;

с 03.10.2016 по 26.01.2017: 7136,48 руб. х10%/150х116 дней=551,89 руб., 

а всего 1282,46 руб. 

Оплата за работу в выходной день 21.12.2014 в размере 475,18 руб. была произведена на счет истца платежным поручением № от 27.01.2017.

проценты за задержку недоплаченной части денежного содержания составляют:

с 01.01.2015 по 31.12.2015: 475,18 руб. х8,25%/х300х 365дн=47,70 руб.

с 01.01.2016 по 13.06.2016: 475,18 руб. х11%/х300х 165 дней= 28,75руб.;

с 14.06.2016 по 18.09.2016 : 475,18 руб. х10,5%/300х 97 дней = 16,13 руб.;

с 19.09.2016 по 02.10.2016 : 475,18 руб. х10%/300х14 дней=2,22 руб.;

с 03.10.2016 по 27.01.2017: 475,18 руб. х10%/150х117 дней=37,06 руб., 

а всего 131,86 руб.

Общая сумма компенсации составляет 1282,46 руб.+ 131,86 руб.=1414,32 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. При определении ее размера суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с Прокуратуры Красноярского края компенсацию за задержку выплаты денежного содержания в размере 1414, 32 руб., компенсацию морального вреда 300 руб., а всего взыскать 1714,32 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская