Дело № 2-737/2019

Изготовлено 25 февраля 2019 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года город Мурманск 

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Виктория-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Виктория-М» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, обязании предоставления отпуска. 

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Виктория-М» на должность 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на отпуск, так как на предприятии отсутствовал согласованный график отпусков. ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом на отпуск под роспись. 

ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день перед отпуском, руководитель предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора, без объяснения причин, в пункте 2 соглашения было указано об отсутствии материальных претензий к предприятию. Указанное соглашение истец подписывать отказался. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу не были выплачены отпускные и заработная плата, в связи с чем, ФИО2 оформил заявление о предоставлении графика отпусков за ДД.ММ.ГГГГ и расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился за защитой нарушенного права в государственную инспекцию труда. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно передал работодателю заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 52 календарных дня за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день истцу была произведена выплата заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ на 23 000 рублей меньше, чем в предыдущие периоды.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца от ответчика поступило письмо, в котором предлагалось дать пояснения о причинах отсутствия меня на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил руководителя по электронной почте о нахождении на больничном, ДД.ММ.ГГГГ аналогичное уведомление было оформлено письменно. ДД.ММ.ГГГГ истец был выписан с больничного листа. В тот же день ответчиком затребованы объяснения об отсутствии истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе, и оформил заявление о предоставлении отпуска за период с 2016 по 2018 года. 

ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Виктория М» в устной форме сообщил истцу, что по результатам проверки, ДД.ММ.ГГГГ он получив денежные средства в 

<

данные изъяты> в сумме 520 000 рублей, которые внес на счет другой организации. Ошибка банка отсутствует, деньги внесены были по указанным истцом реквизитам, в связи с чем, трудовой договор на основании ч.1 п.7 ст.81 ТК РФ подлежит расторжению. 

Истцу было вручено для ознакомления и подписания уведомление и приказ об увольнении, а также сообщено, что ДД.ММ.ГГГГ является последний рабочий день. 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с плохим самочувствием истцу был выдан больничный лист, поставлен диагноз «

<

данные изъяты>».

Просит суд восстановить его на работе в ООО «Виктория М», признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести изменение записи в трудовой книжке, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ на дату фактического восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда 500 000 рублей, обязать предоставить отпуск за отработанное время ДД.ММ.ГГГГ в количестве 52 календарных дней, взыскать незаконно удержанный заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 000 рублей, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 23 000 рублей, взыскать судебные расходы в размере 46 500 рублей. 

В ходе рассмотрения дела, ответчиком частично были исполнены требования истца, с учетом уточнений, ФИО2 просит суд взыскать с ООО «Виктория-М» компенсацию морального вреда 30 000 рублей, взыскать незаконно удержанный заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 000 рублей, проценты за нарушение выплаты заработной платы и судебные расходы в размере 46 500 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на уточненных требования. Просили их удовлетворить в полном размере. 

Представители ответчика ООО «Виктория-М» в судебном заседании пояснили, что оснований для взыскания с ответчика незаконно удержанного заработка в размере 23 000 рублей не имеется, поскольку приказа о премировании истца на предприятии не издавалось. Требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствует причинно-следственная связь между неправомерными действиями работодателя и нравственными, физическими страданиями истца. Заявленные истцом судебные расходы не обоснованы и завышены, в случае удовлетворения требований просили применить статью 100 ГПК РФ. 

Представитель третьего лица ГИТ в МО в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, материалы проверки ГИТ в МО, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что труд свободен, принудительный труд запрещен, а каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Виктория-М» и ФИО2 заключен трудовой договор № и издан приказ о приеме на работу.

Согласно п. 1.1. истец принят на работу на должность заместителя директора. 

Экземпляр трудового договора, подписанного сторонами, получен истцом на руки ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью в трудовом договоре. С приказом о приеме на работу ФИО2 ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен по п.7 части 1 статьи 81 ТК РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя). С приказом о прекращении трудового договора ФИО1 ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец восстановлен на работе, а приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № отменен. 

Разделом 5 трудового договора определены условия оплаты труда работника, согласно которым, оклад ФИО2 составляет 13 062 рубля, выплата производится в денежной форме, наличным расчетом, 10 и 25 числа каждого месяца. 

В дальнейшем оклад ФИО2 установлен работодателем в размере 15 700 рублей, в том числе на ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается лицевым счетом, расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ 

Из пояснений истца и его представителя следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ на 23 000 рублей меньше, чем в предыдущие периоды.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 23 рабочих дня, 184 часа, что соответствует норме полного рабочего времени согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ для пятидневной рабочей недели. 

Как следует из расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 начислено 34 540 рублей. Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ включает в себя оплату по окладу 15 700 рублей, районный коэффициент 6 280 рублей, надбавка за работу в РКС 12 560 рублей. 

Из материалов дела следует, по обращению истца на предприятии ООО «Виктория-М» Государственной инспекцией труда в Мурманской области была проведена проверка соблюдения трудового законодательства. 

По результатам проверки, ответчику выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ, которым на ООО «Виктория-М» возложена обязанность отменить приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом привести в соответствии, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях, отраженных в акте от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное предписание ответчиком исполнено. 

Однако, в ходе проводимой проверки, нарушений со стороны работодателя, выразившиеся в недоплате заработной платы в размере 23 000 рублей, государственной инспекцией не установлено. 

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Виктория-М» заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Порядок оплаты труда конкретизируется в Положении об оплате труда, с которым работник знакомится под расписку. 

Как указано в разделе 1.4. Положения об оплате труда ООО «Виктория-М» оплата труда работников ООО «Виктория-М» включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада или тарифной ставки за час отработанного времени, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании. 

На основании пункта 2.2. в ООО «Виктория-М» устанавливаются повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. 

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом, наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением об оплате труда и Положением о премировании (пункт 2.3 Положения об оплате труда).

В силу пункта 2.4 Положения об оплате труда, ежемесячная оплата труда работников ООО «Виктория-М» состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенным на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад или тарифная ставка за час отработанного времени, согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Размеры премий, выплачиваемых дополнительно к заработной плате, определяются Положением о премировании.

При определении рабочего времени, которое подлежит оплате в соответствии с Положением об оплате труда, не учитываются периоды, в том числе временной нетрудоспособности. 

На основании пункта 4.1. Положения об оплате труда, работникам ООО «Виктория-М» занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные премии. 

В силу пункта 4.2., 4.5 Положения об оплате труда, премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании. Единовременные премии выплачиваются в случаях, предусмотренных Положением о премировании. 

Размер единовременных премий на основании пункта 4.6. Положения, устанавливается приказом (распоряжением) директора ООО «Виктория-М» в зависимости от результатов работы каждого работника. 

Как следует из положения о премировании и материальном стимулировании сотрудников ООО «Виктория-М», под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием организации. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности сотрудников ООО «Виктория-М» в повышении уровня качества предоставляемых услуг по своему профилю работ. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния организации и других факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. (раздел 1 Положения).

Размер единовременной премии на основании пункта 3.2. Положения определяется для каждого работника в твердой сумме, за каждый час отработанного времени или в процентах от заработной платы и не лимитируется.

Анализ локального акта ответчика свидетельствует о том, что в ООО «Виктория-М» порядок поощрения работников оставляется на усмотрение работодателя, на основании его внутреннего понимания, является правом, а не обязанностью руководителя, премия выплачивается на основании приказа руководителя.

Приказ руководителя в отношении истца о премировании на основании положения о премировании и материальном стимулировании сотрудников ООО «Виктория-М» от ДД.ММ.ГГГГ не издавался, размер премии не определялся.

Доказательств обратного суду не представлено.

Также суд учитывает, что в силу Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ положение о текущем премировании не распространяется на истца, занимающего должность заместитель директора.

В ходе рассмотрения дела, было установлено, что истцу начислены и выплачены все обязательные составные части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, согласно условиям трудового договора. 

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 000 рублей, суд не усматривает. 

С учетом указанных обстоятельств, оснований для взыскания процентов за нарушение выплаты заработной платы не имеется. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом установлено, что после подачи иска в суд, ответчиком добровольно была исполнена часть требований истца, а именно истец был восстановлен на работе, работодателем отменен приказ о его увольнении, внесены изменения в трудовой книжке, выплачен средний заработок за время вынужденного прогула, предоставлен отпуск. 

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что расходы истца на оплату услуг представителя составили 45 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. 

При определении размера компенсации расходов на оплату услуг представителя, с учетом требований статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд руководствуется критериями разумности, призванными обеспечить соблюдение баланса прав обеих сторон спора, оценивает фактические услуги, оказанные представителем, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие в судебных заседаниях и их продолжительность, полагает разумным взыскать в пользу истца компенсацию расходов в размере 13 000 рублей.

Однако, суд отказывает во взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 500 рублей, оригинал доверенности приобщен к материалам дела. 

Судом учитываются разъяснения, содержащиеся в абз. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", согласно которым расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Поскольку представленная по настоящему делу доверенность составлена на общее представительство интересов истца, а не по конкретному делу, соответственно, расходы по ее составлению не могут быть взысканы с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 57,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Виктория-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Виктория-М» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы 13 000 рублей, а всего 23 000 (двадцать три тысячи) рублей, в остальной части – отказать. 

Взыскать с ООО «Виктория-М» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца, с момента изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий________________