Дело № 2-619/2019 г.

27RS0005-01-2019-000467-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2019 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н., 

при секретаре : Гуровой Е.А.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Торговый дом Дальневосточная птица» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью « Торговый дом Дальневосточная птица» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что *** между ним ( истцом) и ответчиком заключен трудовой договор ... от ***, согласно которого он был принят на должность 

<

данные изъяты>. Пункт 5.1 трудового договора установлено, что работодатель обязуется обеспечивать выплату заработной платы работнику два раза в месяц: - 15 числа текущего месяца -полная оплата за предыдущий месяц; -30 числа текущего месяца - первая часть заработной платы за текущий месяц в размере 40%. Однако работодатель систематически задерживает заработную плату с *** по настоящее время. Всего за указанный период задолженность по заработной плате посчитать не представляется возможным, в связи с тем, что расчетный лист за весь период отработанного времени выдали единожды, копии ведомостей о получении заработной платы на руки не выдавались. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренной законодательством и условиями трудового договора. Кроме того, работодатель ежемесячно удерживал с заработной платы денежные средства в счет ущерба, которого он (истец) не причинял. Материально ответственным лицом не является, договор о материальной ответственности с ним (истцом) заключен не был, считает, что ежемесячные удержания из его (истца) заработной платы незаконные, необоснованные и нарушают его права. На протяжении отработанного времени в период с ***. по ***. работодателем не выдавались расчетные листы, за исключением единственного случая, расчетный лист был выдан за ***В выданном документе обратил внимание, что расчет заработной платы произвели за 136 часов, но согласно табеля учета рабочего времени, им (истцом) отработано 192 часа, готов предположить, что на протяжении года, расчет заработной платы велся в ущерб фактически отработанного времени. Считает, что все финансовые расчеты по отношению к его заработку подлежат возврату в полном объеме за фактически отработанные часы, день/ночь, в том числе за работу в выходные, праздничные дни. Работодатель, также причинил моральный вред, который отразился на его (истца) повседневной жизни. Невыплата в полном объеме заработной платы, а также систематические задержки и необоснованные удержания из заработной платы лишили его (истца) средств существования. Он (истец) не может купить продукты питания для своей семьи из 4 человек, лекарства, оплатить коммунальные и другие платежи, в том числе и кредитные займы, отчего находится в постоянном стрессе и переживаниях за собственную семью. Причиненный моральный вред оценивает в 

<

данные изъяты>. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работодатель выплачивает работнику моральный вред. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что данная сумма подлежит выплате в полном объеме, так как работодатель помимо нарушений по выплате заработной платы, не смог предоставить оптимальные условия труда в холодных и морозильных камерах, где осуществлялись его (истца) трудовые обязанности в течении рабочей смены, а именно 24 часа - все это неблагоприятно отразилось на его нормальной жизни. Просил суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ***. по *** в размере 367 500 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ***. по *** г. в размере 699 руб. 99 коп.; компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом их дополнения поддержал по изложенным в иске основаниям, пояснил, что заработная плата не выплачена с ***. *** трудовые отношения прекращены. По состоянию на ***. имеется задолженность по заработной плате в размере 187 325 руб. 19 коп., которую просит взыскать с ответчика. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ***. по *** составляют 3 826 руб. 89 коп., которые также просит взыскать с ответчика. За период с *** ему не доплачивали заработную плату за отработанные часы, кроме того из заработной платы производились незаконные удержания за недостачу, которую он не совершал. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме с учетом их дополнения, согласно представленного им расчета. 

Представитель ответчика ООО « Торговый дом Дальневосточная птица» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещались неоднократно надлежащим образом в установленном порядке, судебные извещения возвращены в адрес суда за истечением срока хранения, как не востребованные адресатом, что расценивается судом как злоупотребление ответчиком своими правами.

Согласно положений ст. 113 ГПК РФ в целях информирования участников процесса о движении дела при наличии технической возможности информация о принятии искового заявления или заявления к производству, о времени и месте судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия размещается судом на официальном сайте соответствующего суда в информационно- телекоммуникационной сети « Интернет». 

В силу положений ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 « О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому направлено, но по зависящим от него обстоятельствам не было вручено или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается д оставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения, риск неполучения корреспонденции несет адресат. 

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившегося лица. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценить спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, в том числе по представленным истцом, полагая их относимыми и допустимыми. 

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что *** между Обществом с ограниченной ответственностью « Торговый дом Дальневосточная птица» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> с *** 

Согласно п. 5.1 указанного трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>., районный коэффициент- 20%, дальневосточная надбавка- 30%, ежемесячная премия до 100%. Работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц: 15 числа текущего месяца- полная оплата за предыдущий месяц; 30 числа текущего месяца- первая часть заработной платы за текущий месяц в размере 40% от размера установленного ежемесячного оклада за фактически отработанное время без начисления премий, надбавок, доплат и иных выплат компенсационного характера. 

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком также подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке на имя ФИО1 

Из ответа Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Приморском крае от *** следует, что в ходе проведенной проверки по обращению граждан установлено, что по состоянию на *** в ООО « Торговый дом Дальневосточная птица» имеется задолженность по заработной плате за *** и за первую половину ***. 

Из представленной истцом ФИО1 выписки по счету за период с *** по *** следует, что истцу последний раз поступала заработная плата на счет *** 

Из пояснений истца, данных им в ходе судебного разбирательства следует, что ему не выплачена заработная плата с ***. 

Согласно справки о доходах за 2019 год, выданной ООО « Торговый дом Дальневосточная птица» и расчетных листов, истцу ФИО1 начислена заработная плата: ***. - 

<

данные изъяты>., к выплате 

<

данные изъяты>.; *** - 

<

данные изъяты>., к выплате- 

<

данные изъяты>. ; *** – 

<

данные изъяты>.; к выплате- 

<

данные изъяты>.; ***. – 

<

данные изъяты>., к выплате- 

<

данные изъяты>. ***. – 

<

данные изъяты>., к выплате- 

<

данные изъяты>. 

Таким образом, из представленных суду доказательств, следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с *** по *** в размере 

<

данные изъяты>.

В связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, исковые требования истца в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в размере 

<

данные изъяты>. 

Ответчиком возражений относительно заявленных исковых требований не представлено. Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представлено. 

Представленный истцом расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы в ходе рассмотрения дела не оспорен. Контррасчет со стороны ответчика не представлен. Суд указанный расчет принимает во внимание. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. 

Так как суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца в части не своевременной выплаты заработной платы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.

Вместе с тем исковые требования истца в части взыскания доплат за отработанное время и удержанных сумм из заработной платы в счет погашения материального ущерба, удовлетворению не подлежат. 

Истцом в обоснование заявленных исковых требований в указанной части представлены: табель учета использования рабочего времени за *** ; графики работы с ***. по *** Однако, представленные документы не являются допустимыми доказательствами по делу, поскольку в установленном порядке никем не утверждены и не удостоверены.

Согласно положений ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Иных доказательств в обоснование заявленных исковых требований в указанной части суду не представлено. 

В отношении исковых требований истца в части незаконных удержаний из заработной платы, истцом представлена копия приказа ... от *** об удержании из заработной платы виновных лиц недостачи товарно - материальных ценностей, в том числе в отношении ФИО1 

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства следует, что истцом указанный приказ оспорен в установленном порядке не был. В связи с чем оснований полагать, что произведенные удержания из заработной платы истца, являются незаконными, не имеется. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Торговый дом Дальневосточная птица» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Торговый дом Дальневосточная птица» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ***. по ***. в размере 187 325 руб. 19 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ***. по ***. в размере 3 826 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего: 194 152 руб. 08 коп. 

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Торговый дом Дальневосточная птица» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5 323 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший. 

Судья: подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева 

Мотивированный текст решения составлен 19 июня 2019 года 

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска 

подшит в деле № 2-619/2019