Мотивированное 

решение

 изготовлено 08.10.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.10.2018 Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Транзалова А.А., при секретаре Овечкиной Я.К., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Козловой ФИО7 к Акционерному обществу «ТАНДЕР» о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и причиненных убытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ТАНДЕР» о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и причиненных убытков.

В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с предприятием АО «ТАНДЕР» филиал в городе 

<

адрес>, работала в должности продавца с 17.08.2017 года. 22.05.2018 была уволена с предприятия АО «ТАНДЕР» филиал в городе 

<

адрес> по собственному желанию. Однако трудовую книжку работодатель в день увольнения истцу не выдал, по этой причине истец считает, что она лишена возможности без трудовой книжки вновь трудоустроиться, что ответчиком был причинен материальный вред и моральный вред. На основании ст.ст.15, 16, 20,22, 56,67,127,129, 132, 140, 142, 234, 236-237 ТК РФ, ст.15 ГК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ истец просит: обязать ответчика, АО «Тандер» филиал в городе 

<

адрес> выдать истцу ФИО1 ее трудовую книжку. Взыскать с ответчика АО «Тандер» филиал в городе Екатеринбурге Свердловской области, в пользу истца ФИО1, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1435 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат при увольнении, которые по состоянию на 06 августа 2018 года составляют 158 рублей 14 копеек, а в дальнейшем взыскать с ответчика проценты по день фактического расчета включительно, не полученный заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, который по состоянию на 06 августа 2018 года составляет 15 580 рублей, а в дальнейшем взыскать с ответчика не полученный заработок по день выдачи трудовой книжки включительно, убытки в виде расходов, понесенных на оплату юридических услуг в размере 17 100 рублей, денежную компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика АО «ТАНДЕР» филиал в городе 

<

адрес>, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по доводам изложенным в отзыве, в котором указывает, что согласно табеля учета рабочего времени, с 27 апреля по 18 мая 2018 года у Истца длится период нетрудоспособности (больничный), с ДД.ММ.ГГГГ Истец не является на рабочее место до 08 августа (прогулы). Согласно приказу о прекращении трудового договора № DFEK-001781 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Истцом было прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон) ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из журнала выдачи трудовых книжек, трудовая книжка на имя ФИО1 за номером TK-III №40817810604900317040 была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ Истцу начислены денежные средства за неиспользованный отпуск продолжительностью 7 календарных дней в размере 5 192 рубля 16 копеек (после вычета НДФЛ), которые задепонированы на счете Ответчика для выплаты Истцу через кассу. Однако до настоящего времени Истец не явился и не востребовал указанные денежные средства. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, считают, что нарушение Ответчиком трудовых прав Истца отсутствует, просит: отказать в удовлетворении исковых требований Козловой ФИО8 к АО «Тандер» в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из указанного следует, что за выполнение работником трудовой функции работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

При этом, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающие достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а так же нормами трудового права. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что истец ФИО1 обратилась к АО «Тандер» исковым заявлением обязать выдать трудовую книжку, взыскании не полученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и причиненных убытков.

В обоснование своих требований истец указывает, что состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Истец подала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Однако в этот день Работодателем не была выдана трудовая книжка и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец считает, что это нарушило ее трудовые права, так как невыдача трудовой книжки повлекла невозможность трудоустроиться на другую работу, также считает, что ей был причинен материальный вред, моральный вред.

В судебном заседании установлено, что согласно табелю учета рабочего времени, с 27 апреля по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном листе. С ДД.ММ.ГГГГ по 08 августа истец не является на рабочее место. Трудовой договор с Истцом было прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон) ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа о прекращении трудового договора №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из журнала выдачи трудовых книжек, трудовая книжка на имя ФИО1 за номером TK-III №40817810604900317040 была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ Истцу начислены денежные средства за неиспользованный отпуск продолжительностью 7 календарных дней в размере 5 192 рубля 16 копеек, которые находятся в кассе предприятия. Однако до настоящего времени Истец не явился и не востребовал указанные денежные средства. 

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Как следует из ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено отсутствие в действиях ответчика нарушений норм трудового законодательства, которые могли бы привести к нарушению прав истца, в связи, с чем основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Козловой ФИО9 к Акционерному обществу «ТАНДЕР» о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и причиненных убытков.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Сысертский районный суд.

Судья А.А. Транзалов