дело №2-4459/2019 (50RS0036-01-2019-004935-32)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2019 года г. Пушкино

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В.

при секретаре Велюхановой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Русский соболь» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ФГУП «Русский соболь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что являлся работником в ФГУП «Русский соболь» с 06.07.2015г. по 13.02.2019г. в должности контролера службы охраны. 13.02.2019г. трудовые отношения с ФГУП «Русский соболь» были прекращены по его инициативе. Согласно условиям трудового договора, размер заработной платы составляет 1 500 рублей в сутки. У ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 21 500 рублей за период с 01.01.2019г. по 13.02.2019г.. На неоднократные требования к работодателю о необходимости выплатить задолженность, ответа не последовало, до настоящего времени денежные средства не выплачены. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019г. по 27.08.2019г. в размере 21 500 рублей и компенсацию морального вреда в соответствии со ст.236 ТК РФ (л.д. 2-3).

При рассмотрении дела к участию в качестве третьего лица привлечено Министерство сельского хозяйства РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 26 116 рублей 27 копеек, исковые требования в части компенсации морального вреда просил не рассматривать. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФГУП «Русский соболь» и третьего лица Министерства сельского хозяйства РФ на основании доверенностей ФИО2 (л.д.8,9) в судебном заседании оставил разрешение спора на усмотрение суда, не отрицал наличие указанной задолженности у ответчика перед истцом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Судом установлено, что 06.07.2015г. между ФГУП «Русский соболь» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность по профессии контролер пропускной системы 1 в Службу контрольно-пропускной системы при административно-хозяйственном отделе (л.д. 13-16).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты согласно штатному расписанию (п. 5.1, п.5.1.1 договора).

13.02.2019г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (л.д.17).

В материалы дела представлены расчетные листки, из которых следует, что задолженность ФГУП «Русский соболь» по заработной плате перед истцом составляет 26 116 рублей 27 копеек (л.д.31-32).

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ФГУП «Русский соболь» в его пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «Русский соболь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Русский соболь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 116 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме –22 ноября 2019 года.

Судья: подпись.

Копия верна: Судья: Секретарь: