Дело № 2-349/2020г.

22RS0012-01-2020-000616-39

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года 

город Славгород

Славгородский городской суд Алтайского края

в составе:

председательствующего судьи И.Н. Шполтаковой,

помощника судьи О.А. Ступак,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда, в обоснование указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> в магазине "

<

данные изъяты> ", принадлежащем ответчику. В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ответчиком, место работы работника (истца) находится по адресу: 

<

адрес>, по месту нахождения магазина "

<

данные изъяты>". 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было подано заявление об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При этом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), истец по просьбе ответчика привлечен вновь в качестве 

<

данные изъяты> в том же магазине, на условиях трудового договора, заключенного ранее. 

В силу п.2.3.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере, установленном в п. 3.1. трудового договора. Разделом 2.4. трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. 

В соответствии с разделом 3 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: оклад в размере 

<

данные изъяты>., районный коэффициент в размере 25 %. Общий размер заработной платы в соответствии с условиями трудового договора составляет 

<

данные изъяты> 

Согласно п. 3.4. трудового договора, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца 20 и 05 числа каждого месяца. Вместе с тем, в нарушение норм трудового законодательства, условий трудового договора, ответчиком заработная плата за апрель и май 2020 года не выплачена. Причины и законные основания для неоплаты заработной платы отсутствуют. Неоднократные устные обращения и требования, направленные ответчику по оплате заработной платы остались без удовлетворения. 

Для работающих в коммерческой сфере граждан минимальный размер оплаты труда в Алтайском крае в 2020 году утвержден на уровне 

<

данные изъяты>. Действие соглашения распространяется на всех работодателей вне зависимости от формы организации (юр. лицо, ИП) и вида собственности до конца 2021 года. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ. в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, исходя из размера 

<

данные изъяты>, с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов. 

ДД.ММ.ГГГГ при обращении к ответчику, истцу была выдана трудовая книжка, на странице № (сведения о работе) которой указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию (пункт 3 ст. 77 ТК РФ), основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом копий приказа об увольнении истцу ответчиком не вручено.

В нарушение порядка увольнения работников, установленного статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ, ответчик не выдал истцу копию приказа об увольнении, не произвел в день увольнения расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса, то есть не выплатил образовавшуюся на день увольнения задолженность по заработной плате, гарантиям и компенсациям для увольняемых работников. 

Несмотря на прямое указание трудового кодекса РФ о выплате всех сумм работнику при его увольнении, работодателем (ответчиком) выплата до настоящего времени (ДД.ММ.ГГГГ.) не осуществлена. При обращении к ответчику с требованием о выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, был получен категорический отказ. Оплата за дни работы у ответчика (ДД.ММ.ГГГГ г.), истцу также не произведена. 

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы у ответчика, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 52 дня ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были. 

Средний дневной заработок истца составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>. В пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов. 

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, истец полагает, что незаконными бездействиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 

<

данные изъяты> что соответствует принципу разумности и справедливости.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Определением суда от 28.09.2020г. судом принято изменение исковых требований истцом, с учетом которых истец просила суд: 

-установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (включительно) в должности 

<

данные изъяты>;

-обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ; 

-взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; 

-взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп.; 

-взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец доводы изложенные в иске поддержала, исковые требования уточнила, просила суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>, на удовлетворении требований, с учетом их изменения и уточнения, настаивала.

Представитель истца ФИО2, доводы изложенные в иске поддержал, уточненные истцом исковые требования, в том числе о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>, поддержал, на удовлетворении требований истца настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в е го отсутствие, с участием представителя адвоката И.Ю. Польской. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Представитель ответчика И.Ю. Польская в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, просила в удовлетворении требований отказать, по первому и второму требованию истца применить пропуск срока для обращения в суд с данными требованиями, а по остальным требованиям отказать в связи с отсутствием к обратному законных оснований.

Свидетели ФИО7 и ФИО8 суду пояснили, что проживают недалеко от магазина «

<

данные изъяты>», который работает с 09.00 до 20.00 часов, являются постоянными покупателями, 

<

данные изъяты> в магазине работали Татьяна и ФИО19, работали с утра и до закрытия магазина.

Свидетель ФИО9 суду пояснила, что работает в магазине «

<

данные изъяты>», ранее работала в магазине «

<

данные изъяты>», также в магазине «

<

данные изъяты>» работала истица и ФИО18. Свидетель пояснила, что в общем работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, задолженности по заработной плате не было, претензий к работодателю не имеет. Пояснила, что не помнит кто работал в период с ДД.ММ.ГГГГг., пояснила, что ранее неоднократно по просьбе истицы и ФИО20 подменяла их на работе, данное время ей оплачивалось работодателем. 

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав пояснения лиц участвующих в деле, свидетелей, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ., основным видом деятельности указана торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 10.06.2020г. (л.д. 34-35).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО4 в качестве 

<

данные изъяты> принял на работу в магазин «

<

данные изъяты>» ФИО1, был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 18).

Согласно п. 10 трудового договора, режим рабочего времени – сменный; режим отдыха с 13.00час. до 14.00час.; установлен договором ежегодный отпуск 28 календарных дней; установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> и 25% районного коэффициента, всего 

<

данные изъяты>; установлена обязанность работодателя каждые полмесяца 05 и 20 выплачивать работнику заработную плату (л.д. 57); 01.12.2018г. между сторонами заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ., являющееся неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени из тарифной ставки 

<

данные изъяты> за один час работы (в том числе 25% районный коэффициент), режим рабочего времени сменный, продолжительность 36-56 час. в неделю, перерыв для отдыха с 13.00 до 14.00. срок начала действия данного соглашения ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 72).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком/работодателем вынесен приказ об утверждении новой формы трудового договора с изменением условий с ДД.ММ.ГГГГ., приказано перезаключить трудовой договор с каждым работником (л.д. 73).

ДД.ММ.ГГГГ. между ИП ФИО4 и истцом заключен трудовой договор, по условиям которого, ФИО1 принята на работу в качестве 

<

данные изъяты> в магазин «

<

данные изъяты>» с окладом 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 25%, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время не реже чем каждые полмесяца 20 и 05 числа каждого месяца. Режим работы – посменный в соответствии с графиком. Устанавливается не полный рабочий день с продолжительностью рабочей смены 4 час., 0,5ст. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 74-75).

Приказами ответчика/работодателя утверждены графики сменности работников магазин «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ с которыми ФИО1 ознакомлена под роспись (л.д. 76-81). 

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ. утвержден график сменности работников магазин «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ с которыми ФИО1 ознакомлена под роспись, норма часов составила 88ч. за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 82).

Согласно графику сменности на ДД.ММ.ГГГГ., с которым ФИО1 ознакомлена под роспись, норма часов составила 64ч. за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 «уволилась», фактически отработано три дня ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 83).

Ответчиком представлена суду расчетная ведомость за весь период работы истца (л.д. 90-94), согласно которой за апрель месяц истцу была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, к выдаче с учетом удержаний 

<

данные изъяты>; за май месяц 

<

данные изъяты>, к выдаче с учетом удержаний 

<

данные изъяты>.

Согласно представленным платежным ведомостям (л.д. 136-137), расчет по заработной плате ответчиком произведен за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>. и ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно произведенному ответчиком почтовому переводу ДД.ММ.ГГГГ., истцу переведена сумма в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 40), согласно справке ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ. перечисленная сумма истцу включает в себя: заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>.; 3 дня больничного листа за счет предприятия 

<

данные изъяты>.; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты>. (л.д. 95). 

ДД.ММ.ГГГГ. с истцом заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 60).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу был предоставлен отпуск с 01.12.2019г. на 28 календарных дней. Основанием указан график отпусков (л.д. 68). С приказом истица ознакомлена, имеется подпись с инициалами истца (л.д. 61), представлен табель учета рабочего времени согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ. истица находилась в отпуске (л.д. 62), предоставлен расчет оплаты отпуска за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 63-64) и платежная ведомость в которой имеется подпись истца о получении денежных средств в размере 

<

данные изъяты> – отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 69).

Также истцом представлен трудовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ. между ИП ФИО4 и ФИО1, согласно которого истица была принята на работу ответчиком в качестве 

<

данные изъяты> в магазин «

<

данные изъяты>» (л.д. 13-15); разделом 3 договора работнику установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> и районный коэффициент 25%, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 20 и 05 числа; разделом 4 договора предусмотрено предоставление работодателем работнику ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Из представленной истцом трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ. истица уволена по собственному желанию, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 19-20).

В судебном заседании стороны пояснили, что второй трудовой договор заключен с целью соблюдения требований закона, т.е. фактически истица была принята на работу и осуществляла свои трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ. до ее увольнения.

Таким образом судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ. была трудоустроена у ИП ФИО4, работала в должности 

<

данные изъяты> в магазине «

<

данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ. вынесен приказ за № об увольнении истца по собственному желанию. Также судом установлено, что истица работала по сменному режиму работы, неполный рабочий день продолжительностью рабочей смены 4 часа 0,5ст. Установлено что истица с графиками сменности ознакомлена была под роспись. Установлено, что ответчиком истцу под роспись производилась выплата заработной платы включительно до ДД.ММ.ГГГГ., окончательный расчет при увольнении по заработной плате был произведен ответчиком с помощью почтового перевода 

<

данные изъяты>., одновременно с которым были перечислены расчет больничного листа, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. 

Обратившись в суд с настоящими требованиями истица ссылается на то, что фактически работала также и в период с ДД.ММ.ГГГГг., просит внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>, указывая, что работала с момента открытия магазина и до его закрытия, а не 0,5 ставки, и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала, ссылаясь на представленные суду доказательства подтверждающие и период работы и факт произведенного ответчиком расчета по заработной плате и предоставление отпуска. По требованиям об установлении факта работы и внесении изменений в трудовую книжку просила суд применить пропуск срока на обращение в суд с данными требованиями.

Разрешая вышеуказанные требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу, расторжение трудового договора с вынесением соответствующего приказа) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, истица с ДД.ММ.ГГГГ. была трудоустроена у ИП ФИО4, работала в должности 

<

данные изъяты> в магазине «

<

данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 97), ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком вынесен приказ за № об увольнении истца по собственному желанию.

С приказом об увольнении истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается ее подписью в указанном приказе.

Ответчиком, как и истцом, представлен трудовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ., из условий которого следует, что работнику устанавливается режим рабочего времени – сменный, согласно табелю учета использования рабочего времени, продолжительность рабочей смены составляла 4 часа 0,5ст., аналогичные сведения содержатся и в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ., представлены ответчиком приказы об утверждении графиков сменности работников магазин «

<

данные изъяты>» с которыми истица была ознакомлена под роспись, также ответчиком представлены суду расчетные ведомости за весь период работы истца.

Истцом в обоснование заявленных требований об установлении факта работы с ДД.ММ.ГГГГг. и режима работы, соответствующих доказательств не представлено, таковыми не могут быть признаны и свидетельские показания поскольку не носят бесспорный и неопровержимый характер. Также истцом не представлено доказательств опровергающих доводы ответчика и доказательства представленные им об отсутствии задолженности по заработной плате.

Тогда как представленные ответчиком расчетные ведомости, платежные ведомости, графики сменности, заявление истца об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ., в своей совокупности подтверждают режим работы истца – 0,5 ставки, и тот факт, что истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ, доказательств того, что ответчиком было представлено рабочее постоянное место работы истцу, и что истица с ДД.ММ.ГГГГг. продолжала исполнять свои трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя, и что выполняла трудовую функцию в качестве 

<

данные изъяты> подчиняясь трудовому распорядку, требующему соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей, суду представлено не было.

Также ответчиком в ходе судебного разбирательства представлены доказательства произведенного с истцом расчета по заработной плате как за весь период работы, так и по окончательному расчету произведенному ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., одновременно с расчетом по заработной плате произведена выплата компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсация за неиспользованный отпуск.

Со всеми представленными ответчиком документами (расчетные ведомости, платежные ведомости, графики сменности), истица была ознакомлена, что подтверждается ее подписью во всех документах, факт проставления которой в ходе судебного заседания не оспаривался и не опровергался. 

Произведенный расчет ответчиком, его размер, период произведенных начислений и факт получения, истцом опровергнут не был.

Таким образом, принимая во внимание установленные обстоятельства, требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГг. (включительно) в должности 

<

данные изъяты>, обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ и взыскании задолженности по заработной плате в спорный период времени (с учетом уточнения исковых требований), суд находит необоснованными, доказательств обратного суду не представлено. Кроме того, установленный ст. 392 ТК РФ срок, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по требованиям об установлении факта работы и внесении изменений в трудовую книжку, учитывая дату их предъявления (ДД.ММ.ГГГГ.), истцом пропущен, ходатайств о восстановлении срока заявлено истцом не было, что также является основанием к оставлению указанных требований без удовлетворения.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ., последний отпуск был предоставлен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 68), согласно представленной платежной ведомости произведен расчет в размере ДД.ММ.ГГГГ., полученный истцом (л.д. 69). 

Второй трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ., уволена истица ДД.ММ.ГГГГ., т.е. до истечения шести месяцев, таким образом, в рамках данного трудового договора правовых оснований для предоставления отпуска не имелось, в данной части требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск необоснованны.

Таким образом, законных оснований к удовлетворению заявленных требований суд не находит, в удовлетворении данных требований истца надлежит отказать, поскольку ответчиком отпуск истцу был предоставлен, произведена выплата отпускных, доводы истца о том, что ей не предоставлялся отпуск и что она не получала «отпускные», голословны, соответствующих доказательств суду представлено не было.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, поскольку ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

В соответствии с абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что виновными действиями ответчика по невыплате задолженности по заработной плате, трудовые права истца были нарушены, следовательно причинены нравственные страдания, в связи с чем, учитывая характер причиненного вреда, степень вины работодателя, суд полагает возможным удовлетворить данные требования истца частично, исходя из требований разумности и справедливости и определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, поскольку как установлено судом своевременно (при увольнении) расчет с истцом, ответчиком, произведен не был.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости доказательств, суд полагает исковые требования подлежат удовлетворению частично, ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, в удовлетворении остальной части требований, истцу надлежит отказать.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая результат рассмотрения дела, с ответчика в доход казны муниципального образования город Славгород Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей 00 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1000 (Одна тысяча) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход казны муниципального образования город Славгород Алтайского края государственную пошлину в размере 300 (Триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Славгородский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2020 года.

Председательствующий И.Н. Шполтакова