Дело №2-209/2024

УИД № 48RS0017-01-2024-000263-53 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тербуны 05 июня 2024 года

Тербунский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Палагиной Е.С.,

при секретаре Федорове П.В., 

с участием прокурора Чамурлиевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тербунского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «Жилищно-коммунальный сервис-Тербуны» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тербунского района Липецкой области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Жилищно-коммунальный сервис-Тербуны» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда. В обоснование иска указано, что прокуратурой Тербунского района Липецкой области проведена проверка по обращению ФИО1, содержащему доводы о нарушении ООО «Жилищно-коммунальный сервис-Тербуны» требований действующего трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы. В ходе проведения проверки было установлено, что в период с 13.01.2009 года про 23.04.2024 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора в ООО «Жилищно-коммунальный сервис-Тербуны» в должности водителя. За период с января 2023 года по апрель 2024 года перед работником на момент увольнения образовалась задолженность по заработной плате в размере 237967 рублей 98 копеек, которую прокурор просит взыскать в пользу ФИО1, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. 

В судебном заседании прокурор Тербунского района Липецкой области Чамурлиева Т.А. в письменном заявлении просила удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика «Жилищно-коммунальный сервис-Тербуны» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил суду платежное поручение о выплате ФИО1 заработной платы в размере 237 967 рублей 98 копеек, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Статья 7 Конституции Российской Федерации устанавливает, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и 6 п. 2 ст. 22 ТК РФ). 

В соответствии с абз. 5 п.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. 

Условие об оплате труда является обязательным доля включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вознаграждение за труд производится работодателем за выполнение работником трудовой функции в соответствии с заключённым трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда, установленных в соответствии с законодательством (ст.ст. 159-162 ТК РФ). Нормы труда, по существу, определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд. В случае если работник отсутствовал на работе, оплачивается только фактически отработанное время. Качество труда характеризует его сложность, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность и проявляется прежде всего в его сложности – уровне выполняемых работником задач. 

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 принят на работу в ООО «Жилищно-коммунальный сервис-Тербуны» на должность водителя с 01.01.2009 года.

В соответствии с п. 7 трудового договора без номера, заключённого между ФИО1 на стороне работника и ООО «Жилищно-коммунальный сервис-Тербуны» на стороне работодателя, в обязанности работодателя входит выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 8 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в сроки, установленные коллективным договором: 3 числа аванс, 18 числа з/плата.

23.04.2024 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «Жилищно-коммунальный сервис-Тербуны» был расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (приказ о прекращении трудового договора с работником от 23.04.2024 года).

Согласно карточки сотрудника, представленной главным бухгалтером ООО «Жилищно-коммунальный сервис-Тербуны» ФИО5, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с января 2023 года по апрель 2024 года составляет 237 967 руб. 98 коп.

Вышеуказанные обстоятельства ответчиком не оспорены. 

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, а указанную сумму - взысканию с ответчика в пользу истца.

Решение о взыскании заработной платы в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит исполнению немедленно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушено право истца, не начислена и не выплачена заработная плата за период с января 2023 года по апрель 2024 года, то требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежит удовлетворению.

При определении компенсации морального вреда суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Жилищно-коммунальный сервис-Тербуны» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В настоящее время ООО «Жилищно-коммунальный сервис-Тербуны» выплатило заработную плату истцу ФИО1 в размере 237 967 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, что подтверждается платежными поручениями №16 от 21.05.2024 года, №7 от 20.05.2024 года.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьей 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 6029,68 рублей (300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда, 5729,68 рублей за удовлетворение требования о взыскании заработной платы).

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Жилищно-коммунальный сервис-Тербуны» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 252967 (двести пятьдесят две тысячи девятьсот шестьдесят семь) рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Жилищно-коммунальный сервис-Тербуны» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Тербунского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 6029 (шесть тысяч двадцать девять) рублей 68 копеек.

Решение не приводить в исполнение, как исполненное.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Тербунский районный суд Липецкой области в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий /подпись/ Е.С. Палагина

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2024 года.