ГАГАРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

 

дело № 2-3793/2018

22 ноября 2018 года

г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя

под председательством судьи МОЦНОГО Н.В., 

при секретаре судебного заседания МОВСЕСЯН А.А.,

с участием: 

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Global Star International Limited-U.A.E. (Глобал Стар Интернейшинел Лимитед О.А.Э.) о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением в котором поставил вопрос о взыскании с Global Star International Limited - U.A.E. (Глобал Стар Интернейшинел Лимитед О.А.Э.) (Free Trade zone P.O. BOX 32045, Dubai, UAE (Свободная Зона, почтовый ящик 32045, Дубай, Объединенные Арабские Эмираты) сумму заработной платы за период с 12.06.2017 года по 28.08.2018 года в размере 2834620,98 руб.

Требования иска мотивированы тем, что истцу, работающему в должности суперинтенданта судна «Механик Гаврилов» в указанный период работодателем не выплачивалась заработная плата.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 против оснований и размера исковых требований не возражал, наличие задолженности мотивировал финансовыми затруднениями у компании. 

Заслушав пояснения сторон и исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с правилом 2.2 Конвенции Международной организации труда 2006 года «О труде в морском судоходстве», ратифицированной Российской Федерацией в соответствии с Федеральным законом от 05.06.2012 № 56-ФЗ, все моряки получают за свой труд на регулярной основе и полностью в соответствии с трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) действующей на территории Российской Федерации под термином «заработная плата» понимается - независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ч. 1 ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Согласно п. 4 Рекомендации Международной организации труда от 01.07.1949 № 85 «Об охране заработной платы» установлено, что максимальные интервалы выплаты заработной платы должны обеспечивать такое положение, при котором заработная плата выплачивалась бы: не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней, для работников с почасовым, поденным или понедельным исчислением заработной платы; и не реже одного раза в месяц для служащих, заработная плата которых установлена на основе месячного или годового исчисления.

Частью 1 статьи 2 ТК РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положению ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как усматривается из материалов дела 12.06.2017 года между ФИО1 и компанией GLOBAL STAR INTERNATIONAL LIMITED - U.A.E (Глобал Стар Интернейшинел Лимитед О.А.Э.) был заключен договор найма суперинтенданта № 2/12/17, согласно условиям которого последний принят на работу на должность суперинтенданта танкера «Анатолий Гаврилов» сроком до 12.12.2018 года. Согласно условиям договора заработная плата в месяц составляет 2900,00 долларов США.

Размер задолженности GLOBAL STAR INTERNATIONAL LIMITED -U.A.E. по заработной плате, причитающейся ФИО1 составляет 42059,00 дол. США, что согласно расчетам истца по состоянию на 26.08.2018 года эквивалентно 2938241,70 руб.

Принимая во внимание, что в порядке ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика не предоставлено сведений о производстве оплаты труда истцу, возражений против размера заработной платы и оснований взыскания от представителя ответчика не поступило, суд приходит к выводу о наличии нарушения прав ФИО1 и обоснованности заявленных им исковых требований.

Также суд находит такими, что не освобождают работодателя от обязанности по оплате труда, утверждения представителя ответчика о наличии финансовых трудностей у компании.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежат судебные расходы по делу в размере пропорциональном удовлетворённым требованиям иска, а именно в сумме 22373,10 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Global Star International Limited - U.A.E. (Глобал Стар Интернейшинел Лимитед О.А.Э.) (Free Trade zone P.O. BOX 32045, Dubai, UAE (Свободная Зона, почтовый ящик 32045, Дубай, Объединенные Арабские Эмираты) в пользу ФИО1 причитающуюся ему сумму заработной платы за период с 12.06.2017 года по 28.08.2018 года в размере 2834620,98 руб.

Взыскать с Global Star International Limited - U.A.E. (Глобал Стар Интернейшинел Лимитед О.А.Э.) (Free Trade zone P.O. BOX 32045, Dubai, UAE (Свободная Зона, почтовый ящик 32045, Дубай, Объединенные Арабские Эмираты) в доход бюджета в счёт возмещения судебных расходов 22373,10 руб. 

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. 

Мотивированный текст решения изготовлен 27.11.2018 года.

Председательствующий по делу 

судья /подпись/ Н.В. Моцный

Решение не вступило в законную силу

Копия верна:

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя Н.В. Моцный