Дело № 2-1034/2018 мотивированное 

решение

 изготовлено 06.06.2018

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации 

«01» июня 2018 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Т.В.,

при секретаре Еремычевой О.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Аптека № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании изменить дату увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности заведущей аптечным пунктом в ООО «Аптека № 1», расположенном по адресу: 

<

адрес>. Ее заработная плата в соответствии с трудовым договором составляла 

<

данные изъяты> рублей, фактическая заработная плата определена в размере 

<

данные изъяты> рублей. Перечисление заработной платы осуществлялось руководителем Общества ФИО2 на банковскую карту истца. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу перечислено: за сентябрь 2017 года – 

<

данные изъяты> рублей, за октябрь 2017 года – 

<

данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 года – 

<

данные изъяты> рублей, за декабрь 2017 года – 

<

данные изъяты> рублей, за январь 2018 года – 

<

данные изъяты> рублей, за февраль 2018 года – 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, она отработала 2 недели до ДД.ММ.ГГГГ, однако, в приказе о прекращении трудового договора дата увольнения указана, как ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ. истец просит изменить дату ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении расчет по заработной плате и иным причитающимся выплатам с истцом произведен не был, размер невыплаченной заработной платы за февраль 2018 г. составил 

<

данные изъяты> рублей, за март 2018 года – 

<

данные изъяты>. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составил 

<

данные изъяты>. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 720 руб. 33 копейки. Истец просит взыскать указанные суммы с ответчика, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, почтовые расходы в сумме 138 руб. 10 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по устному ходатайству ФИО3 исковые требования с учетом уточнений поддержали, пояснили, что истец совмещала две должности – заведующей аптечным пунктом и работника первого стола, заработная плата была установлена устным соглашением по 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно и 1,5% от выручки, что в среднем составляло 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно. Поскольку совмещать работу по двум должностям было тяжело, истец написала ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении, но продолжала работать у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, однако в приказе об увольнении и трудовой книжке датой увольнения указана дата подачи заявления – ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении окончательный расчет с ФИО1 произведен не был, на руки была получена справка 2-НДФЛ и трудовая книжка. Помимо заработной платы ответчиком перечислялись денежные средства за проезд в такси – 

<

данные изъяты> руб. ежедневно, возмещал расходы на канцтовары, выплачивал компенсацию за спецодежду. Подобный порядок оплаты не был закреплен в трудовом договоре, но работать за 

<

данные изъяты> рублей, при средней заработной плате по области по данной специальности – 

<

данные изъяты> рублей, истец никогда бы не согласилась. 

Ответчик ООО «Аптека № 1» в лице представителя по доверенности ФИО4 частично исковые требования признал, указал, что при увольнении ФИО1 ошибочно датой увольнения указана дата подачи заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, ответчик готов внести соответствующие изменения в трудовую книжку и приказ об увольнении. В связи с допущенной ошибкой неверно произведен расчет истца при увольнении, а именно с учетом НДФЛ за февраль 2018 г. и март 2018 г. подлежит выплате заработная плата в сумме 6283 руб. 33 копейки, в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 1716 руб. 71 коп., в счет возмещения почтовых расходов – 138 рублей 10 копеек. Также был произведен расчет компенсации за работу в праздничные и выходные дни, размер которой с учетом НДФЛ составил 3823 руб. 83 копейки. Ответчик, обнаружив ошибку, дважды направлял истцу телеграммы с предложением явиться для добровольного удовлетворения требований, которые истцом оставлены без внимания. Считает заявленную компенсацию морального вреда и размер расходов на представителя завышенными и подлежащими снижению.

Заслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, показания свидетеля ФИО5, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Аптека № 1» в должности заведующей аптечным пунктом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается предоставленной в материалы дела копией трудовой книжки /л.д.9-32/, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями группы компаний «Форт» /л.д.58-65/. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ включительно признается ответчиком и считается судом установленным. 

В этой связи требования истца об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.33-34/, заключенного между ФИО1 (Работник) и ООО «Аптека № 1» (Работодатель) Работодатель принимает Работника на должность заведующей аптечным пунктом, расположенным по адресу: 

<

адрес>. Согласно условиям договора оплата труда работника (должностной оклад) составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно платежной ведомости на выплату заработной платы за февраль 2018 года ФИО1 получены денежные средства в сумме 15197 рублей 64 копейки (без НДФЛ) /л.д.69/. Из справки 2-НДФЛ за 2018 год усматривается, что истцу за февраль 2018 года начислена заработная плата (включая НДФЛ) в сумме 12277 руб. 78 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5190 руб. 86 копеек, всего 17468 рублей 64 копейки (с учетом НДФЛ – 15197,64 руб.). Таким образом, невыплаченная истцу заработная плата за февраль 2018 года составит 722 руб. 22 коп. Поскольку ответчиком ошибочно дата увольнения истца определена как ДД.ММ.ГГГГ, то истцу не выплачена заработная плата за март в сумме 6500 рублей (13000/16 смен по графику * 8 отработанных смен). Таким образом, на момент увольнения истца ей должна быть дополнительно начислена заработная плата в сумме 7222 руб. 22 копейки (включая НДФЛ). 

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Следовательно, при определении среднедневного заработка учитываются все выплаты, произведенные ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составит 72490 руб. 45 копеек (13000*5+3095,24+4395,21), среднедневной заработок составит 455 рублей 47 копеек. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате, составит 6376 руб. 58 копеек (455,17*14 дней отпуска). С учетом произведенной выплаты в размере 5190 руб. 86 копеек, доплата составит 1185 руб. 72 копейки. Указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца.

Суд также считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию за работу в праздничные и выходные дни в сумме 4395 руб. 21 коп., поскольку данная компенсация была исчислена ответчиком, однако при увольнении истцу не выплачена. Сам факт работы истцом в праздничные и выходные дни сторонами по делу не оспаривается.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (в редакции, вступившей в силу с 03.10.2016 - не ниже одной сто пятидесятой) действующей в это время ставки рефинансирования (с 03.10.2016 - ключевой ставки) Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ расчеты работодателем в полном объеме с работником не произведены: 

- заработная плата за февраль 2018 года в сумме 722 руб. 22 не выплачена, выплата заработной платы за февраль производилась ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2018 г. необходимо рассчитывать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составит 17 руб. 06 копеек;

- заработная плата за март, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за работу в праздничные и выходные дни истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не выплачены, в связи с чем размер процентов на невыплаченную сумму – 12080 руб. 93 коп. (6500+1185,72+4395,21) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 198 руб. 74 копейки. 

Проценты в общей сумме 215 рублей 80 копеек также подлежат взысканию в пользу истца.

Вместе с тем суд не может согласиться с требованиями истца о взыскании с ответчика заработной платы исходя из установленной работодателем самостоятельно и перечисляемой на банковскую карту (не в рамках зарплатного проекта) суммы 

<

данные изъяты> рублей в месяц, и, соответственно исчисленных от данной суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, поскольку выплата заработной платы в указанном размере не предусмотрена трудовым договором, обязанность работодателя по выплате подобной заработной платы в локальных нормативных актах не зафиксирована, оснований для взыскания данных денежных средств, равно как и компенсации за задержку их выплаты, не имеется.

Так как доказательств уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) работодателем не представлено, то задолженность по заработной плате подлежит взысканию в начисленном размере. Взыскание заработной платы без вычета НДФЛ в принудительном порядке не препятствует работодателю направить в адрес налогового органа сообщение о невозможности удержания НДФЛ, который в данном случае подлежит уплате налогоплательщиком самостоятельно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец пояснила, что в связи с необоснованным указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ и невыплатой заработной платы она испытывала нравственные страдания, переживания и волнения, болела около недели после увольнения, что подтвердил свидетель ФИО5

Учитывая фактические обстоятельства дела, период просрочки выплаты заработной платы, характер и объем причиненных истцу страданий, степень вины ответчика, исходя из принципа разумности, соразмерности и справедливости размер компенсации морального вреда суд считает возможным определить в сумме 8000 рублей.

Исходя из положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Несение ФИО1 заявленных к возмещению расходов подтверждено документально, а именно: договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанциями к приходному кассовому ордеру на общую сумму 20500 рублей /л.д.44-45/.

Закрепляя обязанность суда на присуждение расходов стороне, в пользу которой состоялось решение суда, ст. 100 ГПК РФ, не указывает на необходимость взыскания их в полном объеме. Более того, по смыслу приведенной нормы суд обязан уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя, если, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом возражений заинтересованных лиц сочтет указанные расходы не соответствующими принципам разумности, то есть чрезмерными. 

Обязанность суда по взысканию судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения оплаты услуг представителя, с целью установления баланса прав лиц, участвующих в деле. 

Разумность расходов на оплату услуг представителя устанавливается с учетом конкретных обстоятельств, касающихся объема юридической помощи, времени ее оказания, сложности дела, количества судебных заседаний. 

Оценивая обоснованность затрат, произведенных ФИО1 на оплату услуг представителя в зависимости от вышеуказанных критериев, учитывая, что по делу с участием представителя проведено 2 судебных заседания, учитывая сложность дела и частичное удовлетворение требований истца (имущественные требования удовлетворены в размере 20%, неимущественные – в полном объеме), суд с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб. также взысканию с ответчика подлежат расходы на отправку почтовой корреспонденции в сумме 138 рублей 10 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в городской бюджет города Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1117 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что истец предоставила доказательства законности и обоснованности своих требований в пределах удовлетворенных.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Аптека № 1» удовлетворить частично.

Обязать ООО «Аптека № 1» изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Аптека № 1» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль 2018 года в сумме 628 рублей 33 копейки, за март 2018 года в сумме 6500 рублей, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в сумме 4395 рублей 21 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1185 рублей 72 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и платежей при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 215 рублей 80 копеек, почтовые расходы в сумме 138 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей, а всего 29063 (Двадцать девять тысяч шестьдесят три) рубля 16 копеек. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Аптека № 1» госпошлину в бюджет городского округа г. Ярославль в размере 1117 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г.Ярославля в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Пивоварова Т.В.