РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г.Рязань 14 июня 2018 года

Советский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Прошкиной Г.А., при секретаре Токарь Г.А., 

с участием истца ФИО1 и ее представителя адвоката Калинова М.А., действующего на основании ордера и удостоверения,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мирабо Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным, мотивируя тем, что с дд.мм.гггг. работала в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 25 000 руб., а приказом № от дд.мм.гггг. уволена. Однако при увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за август, сентябрь 2017 года, январь, февраль, март, апрель 2018 года (время вынужденного прогула), а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на положения ст. 7 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 21, 22, 135, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, просила суд взыскать с ООО «Мирабо Инвест» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 125 000 руб., компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 20 246 руб. 18 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 397 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.,, а всего 233 643 руб. 90 коп.

Впоследствии истец исковые требования неоднократно уточняла, сначала увеличила, просив суд взыскать с ответчика в свою пользу 247 060 руб., из которых: задолженность по заработной плате в размере 125 000 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 060 руб., компенсация морального вреда в размере 70 000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.; а потом вновь уменьшила до 233 643 руб. 90 коп., в составе: задолженность по заработной плате в размере 125 000 руб., компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 20 246 руб. 18 коп., компенсация за задержку заработной платы в размере 3 397 руб. 72 коп., компенсация морального вреда в размере 70 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., которые и просила взыскать с ответчика в окончательной форме.

В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям и просили их удовлетворить.

Суд, выслушав объяснения стороны истца, посчитав возможным, на основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства, но своего представителя в суд без объяснения причин не направившего, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь, каждому гарантировано вознаграждение за труд (ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституция Российской Федерации).

Так, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник имеет право на выплату заработной платы, своевременную и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет путем выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В том числе, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации), в размере, определяемом на основании «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 160 и «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с дд.мм.гггг. на основании письменного приказа № от дд.мм.гггг. и трудового договора от дд.мм.гггг. находилась в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты> с должностными обязанностями по должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 25 000 руб. в месяц (выплачиваемым 10 и 25 числа каждого месяца), а приказом № от дд.мм.гггг. уволена с работы по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На ответчика ООО «Мирабо Инвест» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ была возложена обязанность доказать надлежащее исполнение своих обязательств по трудовому договору в части оплаты труда работника ФИО1, в том числе правильность и своевременность выплаты ей расчета при увольнении, однако таких доказательств в суд представлено не было. 

Напротив, из материалов дела, а именно объяснений истца ФИО1, постановления от дд.мм.гггг. о признании ее потерпевшей по уголовному делу, возбужденному в отношении руководителя ООО «Мирабо Инвест» по ч.2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации по факту невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, усматривается и стороной ответчика в установленном законом порядке не оспорено, что ООО «Мирабо Инвест» не выплачивал ФИО1 заработную плату за август, сентябрь 2017 года и январь, февраль, март 2018 года, а также и не произвел с ней до настоящего времени окончательного расчета при увольнении, в результате чего по состоянию на дату вынесения решения:

Задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составила 125 000 руб. (25 000 руб. х 5).

Задолженность перед ФИО1 по компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск составила 28 157 руб. (25 000 руб. х 14 месяцев работы = 350 000 руб. общий заработок; 28 дней отпуска положенного работнику/12 месяцев в году х 14 месяцев = 33 дня оплачиваемого отпуска; 14 рабочих месяцев х 29,3 среднемесячное число календарных дней = 410,2 общее количество календарных дней для расчета среднего заработка; 350 000 руб. общего заработка / 410,2 календарных дней = 853 руб. 24 коп. средняя дневная заработная плата; 33 неиспользованных дней отпуска х 853 руб. 24 коп. средняя дневная заработная плата = 28 157 руб. сумма компенсации за неиспользованный отпуск). 

Итого задолженность перед ФИО1 не погашенная по настоящее время, составляет 153 157 руб. (125 000 руб. задолженность по заработной плате + 28 157 руб. сумма компенсации за неиспользованный отпуск). 

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Мирабо Инвест» в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 125 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 246 руб. 18 коп., за пределы которых суд выйти не вправе, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из таких видов ответственности является денежная компенсация (проценты), обязанность по выплате которой возлагается на работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, иных причитающихся работнику выплат, независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, такая компенсация рассчитывается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Работник также имеет право на компенсацию причиненного ему неправомерными действиями (бездействием) работодателя морального вреда в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ООО «Мирабо Инвест», как работодателем, в отношении ФИО1, как работника, установленного срока выплаты заработной платы, причем при отсутствии обстоятельств, освобождающих от ответственности, суд приходит к выводу о том, что на ООО «Мирабо Инвест» дополнительно должна быть возложена обязанность выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы (иных выплат при увольнении) и компенсацию морального вреда в денежном выражении.

При этом, заявленные истцом требования в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 397 руб. 72 коп., за пределы которых суд выйти не вправе, значительно ниже установленной трудовым законодательством компенсации состоянию на дату вынесения решения, а потому подлежат удовлетворению в полном объеме (август 2017 года - 3 519 руб. 16 коп. = 25 000 х 7 дней просрочки х 1/150 х 9 % + 25 000 х 42 дня просрочки х 1/150 х 8,5 % + 25 000 х 49 дней просрочки х 1/150 х 7,25 % + 25 000 х 56 дней просрочки х 1/150 х 7,75 % + 25 000 х 42 дня просрочки х 1/150 х 7,5 % + 25 000 81 дней просрочки х 1/150 х 7,25 %; сентябрь 2017 года - 3 170 руб. 41 коп. = 25 000 х 20 дней просрочки х 1/150 х 8,5 % + 25 000 х 48 дней просрочки х 1/150 х 8,25 % + 25 000 х 56 дней просрочки х 1/150 х 7,75 % + 25 000 х 42 дня просрочки х 1/150 х 7,5 % + 25 000 х 81 день просрочки х 1/150 х 7,25%; январь 2018 года - 1 516 руб. 67 коп. = 25 000 х 1 день просрочки х 1/150 х 7,75% + 25 000 х 42 х 1/150 х 7,5 % + 25 000 х 81 день просрочки х 1/150 х 7,25 %; февраль 2018 года - 1 166 руб. 25 коп. = 25 000 х 15 дней просрочки х 1/150 х 7,5 % + 25 000 х 81 день просрочки х 1/150 х 7,25 %; март 2018 года - 966 руб. 67 коп. = 25 000 х 80 дней просрочки х 1/150 х 7,25 %). 

В свою очередь, определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению ФИО1 в денежном выражении, суд учитывает характер причиненных ей нарушением трудовых прав нравственных страданий, длительности их нарушения, другие обстоятельства дела, и в рассматриваемом случае находит в достаточной степени разумным и справедливым установление такого размера равным 20 000 руб.

На основании положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, у ответчика возникает обязанность по возмещению истцу, как стороне, в пользу которой состоялось решение суда, всех понесенных по делу расходов пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу ст. ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, перечень которых, включает в себя, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Так, судебные расходы истца на оплату услуг представителя также подлежат возложению на ответчика в размере 15 000 руб, которые с учетом объема выполненной представителем работы по делу и фактически затраченного времени на непосредственное участие в суде, за разумные пределы не выходят.

Кроме того, на основании положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой сторона истца была освобождена в силу закона, в размере 4 472 руб. 88 коп. (4 172 руб. 88 коп. - за требование имущественного характера, 300 руб. - за требование неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мирабо Инвест» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мирабо Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 125 000 руб., компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 20 246 руб. 18 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 397 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Мирабо Инвест» в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 4 472 руб. 88 коп.

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Мирабо Инвест» в остальной части требований о компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме.

Судья