Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июля 2017 г. г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Ганжа Л.В.

при секретаре Михайлюк О.В.

с участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты> ФИО5 

<

данные изъяты>, ФИО6 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО8 

<

данные изъяты> к Муниципальному общеобразовательному учреждению Галкинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании правильно начислять заработную плату, компенсации морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с вышеназванными требованиями ссылаясь на то, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком МОУ Галкинская средняя общеобразовательная школа, осуществляют трудовую деятельность в различных должностях: ФИО3 – повара, ФИО4 – повара, ФИО5 – помощником повара (0,5 ставки) и подсобного рабочего (0,5 ставки), ФИО6 – помощник воспитателя, ФИО7 – посудомойщица, ФИО8 – помощника воспитателя. Считают, что включение работодателем районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, противоречит действующему законодательству. 

Просит взыскать с МОУ Галкинская СОШ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 4 марта по 31 мая 2014 года, обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату, согласно действующему законодательству и законодательству о минимальном размере заработной платы, без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и судебные расходы в размере 1000 рублей. 

Решением суда от 30 июля 2014 года исковые требования удовлетворены частично.

С МОУ Галкинская СОШ в пользу ФИО3 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты> ФИО6 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО8 

<

данные изъяты> взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта по май 2014 года в размере: ФИО8 – 2359,60 рублей; ФИО7– 11 663, 40 рублей; ФИО5 – 9880,40 рублей; ФИО6 – 5180,40 рублей; ФИО4 – 11 663,40 рублей, ФИО3 – 3770,60 рублей, компенсация морального вреда в размере по 500 рублей каждой и судебные расходы по 1000 рублей каждой.

На МОУ Галкинская СОШ возложена обязанность с 1 июня 2014 года производить начисление и выплату заработной платы истцам ФИО3 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты>, ФИО6 

<

данные изъяты> ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО8 

<

данные изъяты> не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%.

Определением суда о пересмотре по новым обстоятельствам от 30 мая 2017 года решение суда от 30 июля 2014 г. отменено.

В судебное заседание истцы ФИО3 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты>, ФИО6 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО8 

<

данные изъяты> извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Представитель МОУ Галкинская СОШ ФИО1 исковые требования не признала, просит в удовлетворении требований отказать.

Суд, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 ст.133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 4 ст.133.1 Трудового кодекса РФ определено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из материалов дела, установленный размер оклада истцам по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом. 

Вместе с тем с учетом установленных истцам оклада, районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж 30% и других выплат, размер ежемесячной заработной платы составляет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Следовательно, размер выплачиваемой истцам работодателем ежемесячной заработной платы отвечает положениям части 3 статьи 133 ТК РФ и требование об обязании начислять районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае истцам сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 445 ГПК РФ поворот исполнения решения суда по требованиям, вытекающим из трудовых отношений допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах. 

Решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, исполнено, и поворот исполнения решения суда в данной части в силу ст. 445 ГПК РФ не допускается. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты>, ФИО6 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО8 

<

данные изъяты> к Муниципальному общеобразовательному учреждению Галкинская средняя общеобразовательная школа 

об обязании производить истцам начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30% к заработной плате, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения через Шилкинский районный суд. 

Председательствующий Ганжа Л.В. 

Решение не вступило в законную силу

Копия верна судья Ганжа Л.В.

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № Шилкинского районного суда 

<

адрес>.