дело № 2-886/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 июня 2017 года г. Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гатиятуллина Р.Р.,

при секретаре Мулюковой Э.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Суар-Актив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за проработанное время в связи с сокращением штатов, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Суар-Актив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за проработанное время в связи с сокращением штатов, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Суар-Актив» в должности каменщика. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ он полностью не получил. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за проработанное время в связи с сокращением штатов, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении. 

Истец ФИО1 в суде заявленные требования уточнил, просил взыскать компенсацию за проработанное время в связи с сокращением штатов, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что до этой даты он работал у ответчика, после чего трудовую книжку не выдавали, запись об увольнении не внесли. Трудовую книжку получил только в ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность за декабрь составила 

<

данные изъяты>., что ответчиком не отрицалось. Работу ответчик прекратил, в связи с чем оплата ему не произведена. 

Представитель общества с ограниченной ответственностью «Суар-Актив» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заказным почтовым отправлением по адресу регистрации, от получения почтовой корреспонденции уклонился. Данное обстоятельство, в силу положений ст. 167 ГПК РФ, дает правовые основания считать, что ответчик извещен надлежащим образом. Возражений по иску, заявлений ответчик не представил. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Суар-Актив» в качестве каменщика. 

Запись об увольнении истца от ответчика отсутствует. Допрошенные в качестве свидетелей ФИО3 и ФИО4 в суде показали, что также работали у ответчика, истец по декабрь осуществлял работу у ответчика, затем ответчик фактически прекратил деятельность по строительству, они перестали у него работать. 

Истец указал, что заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил только в размере ? части. Ежемесячная оплата на руки составляла 

<

данные изъяты>. ответчик истцу не оплатил. Изложенные обстоятельства ответчиком, который является работодателем, извещен о дне судебного заседания в надлежащем порядке, не опровергнуты, представитель ответчика в этой части молчаливо согласился с иском. 

При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания заработной платы следует удовлетворить. 

Также нет оснований для отказа в иске в части обязания ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, поскольку наличие трудовых отношений доказано, никем не опровергнуто, что истец работал до ДД.ММ.ГГГГ, свидетели подтвердили наличие трудовых отношений сторон по ДД.ММ.ГГГГ., истец, в свою очередь, уточнил, что работал до ДД.ММ.ГГГГ 

Оснований для взыскании компенсации в связи с сокращением штатов работника общества не имеется, поскольку увольнение производится по основанию ст. 80 Трудового кодекса РФ. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. 

Дело рассмотрено в заочном порядке, при наличии, по мнению ответчика, оснований для отмены заочного решения он вправе поставить вопрос об этом перед Бугульминским городским судом. При установлении вновь открывшихся и новых обстоятельств, в том числе на основании заявлений заинтересованных лиц, которые не имели возможности изложить эти обстоятельства перед принятием настоящего решения, оно может быть пересмотрено судом, его принявшим. 

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Суар-Актив» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Суар-Актив» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Суар-Актив» государственную пошлину в доход государства в размере 

<

данные изъяты>. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене, в течение семи дней со дня вручения его копии. Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Верховный суд РТ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Бугульминский городской суд. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья: Р.Р. Гатиятуллин