Дело № 2-758/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мелеуз 25 мая 2023 года 

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аверьяновой Е.В.

при секретаре судебного заседания Пашинской М.Г.,

с участием помощника Мелеузовского межрайонного прокурора Астаховой А.С.,

истцов ФИО2, ФИО3,

представителя ответчика ООО «ГК «НЗО» по доверенности ФИО4 (с использованием систем видеоконференцсвязи)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 ..., ФИО5 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «НЗО» (далее ООО «ГК «НЗО») о восстановлении на работе, об изменении записи в электронной трудовой книжки, взыскании компенсации за проезд, компенсации за проживание, взыскании пособий по листам нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, обратились в суд с настоящим иском, с учетом изменения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в обоснование иска указали следующее.

29 ноября 2022 г. они устроились на работу по бессрочному трудовому договору в ООО «ГК «НЗО», вахтовым методом, работали в 

<

адрес обезличен>), на Эльгинском месторождении, в должности ....

19 декабря 2022 г. в связи с плохим самочувствием они обратились в медицинское учреждение ООО «Дальмед», находящееся непосредственно на месторождении. Медработник поставила им предварительный диагноз «..., выписала направление в медицинское учреждение для обследования и подтверждения диагноза, о чем они сразу сообщили руководителю ООО «ГК «НЗО».

Перед отправкой им неоднократно звонили руководители и принуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию.

20 декабря 2022 г. их отправили с Эльгинского месторождения на вахтовом автобусе на станцию 

<

адрес обезличен>, для дальнейшего убытия в 

<

адрес обезличен>.

21 декабря 2022 г. они прибыли в 

<

адрес обезличен>, где обратились в ГАУЗ АО Тындинская больница, там им были открыты листки нетрудоспособности с периодом нетрудоспособности с 21 декабря 2022 г. по 30 декабря 2022 г.

Они сообщили руководству ООО «ГК «НЗО» об открытии листков нетрудоспособности, просили снять жилье в 

<

адрес обезличен> или купить билеты до места жительства для прохождения лечения, однако, руководство организации не выходило на связь, по их просьбе родственники перевели им денежные средства, на которые они сняли на сутки жилье в 

<

адрес обезличен> и на 22 декабря 2022 г. приобрели билеты с 

<

адрес обезличен> до г. 

<

адрес обезличен>. 

25 декабря 2022 г. они отправили работодателю копии документов для компенсации стоимости поезда до места жительства и стоимости суточного проживания в 

<

адрес обезличен>.

30 декабря 2022 г. на приеме у терапевта в ГБУЗ «Мелеузовская ЦРБ» им продлили листки нетрудоспособности, ФИО2 до 06 января 2023 г, ФИО3 до 9 января 2023 г.

06 января 2023 г. ФИО2 сообщил руководству ООО «ГК «НЗО» о закрытии листка нетрудоспособности, на что ему ответили, чтобы он выезжал на Эльгинское месторождение, но билеты на проезд не приобрели.

09 января 2023 г. ФИО3 сообщил руководству ООО «ГК «НЗО» о закрытии листка нетрудоспособности, на что ему ответили, что проект закончился, настаивали на его увольнении. 

07 января 2023 г. повторно направили письмо о возмещении расходов, однако работодатель не ответил на данные заявления.

26 февраля 2023 г. они заказали выписки из электронной трудовой книжки, где было видно, что не уволены и продолжали ждать вызова на работу.

10 марта 2023 г. они повторно заказали выписки из электронной трудовой книжки, где обнаружили, что их уволили 10 января 2023 г. по ст. 77 ТК РФ. Они не писали заявления об увольнении по собственному желанию, не подписывали приказы об увольнении по собственному желанию.

Им не было оплачено за первые три дня больничного листа с 21 декабря 2022 г. по 23 декабря 2022 г.

Кроме того с 04 декабря 2022 г. они работали в ночную смену, однако, оплата за работу в ночную смену, а также за сверхурочные часы работы в ночную и дневную смену не произведена. 

Согласно приведенному в исковом заявлении расчету с учетом работы в ночную смену и выходные дни размер истцам причиталась заработная плата за декабрь 2022 г. в размере 130536 руб. 

Задолженность по заработной плате с учетом выплаченных сумм составляет: перед ФИО2 – 57544,12 руб. (130536 – 72991,88); перед ФИО3 – 29096,12 руб. (130536 – 101439,88).

Полагают, что за период с 10 января 2022 по 11 мая 2023 г. им должна быть выплачена компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск согласно расчету в размере 167422,42 руб.

За период вынужденного прогула с 10 января 2023 г. по 11 мая 2023 г. в их пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 632158 руб.

Незаконными действиями работодателя им причинен моральный вред, размер которого они оценивают в 500000 руб. в пользу каждого. 

ФИО2 работодателем ее возмещены расходы, связанные с прохождением медосмотра, в размере 2700 руб.

Также истцам не выплачена заработная плата за время нахождения пути в размере 4800 руб. каждому.

За задержку выплаты заработной платы, заработка за время нахождения в пути, компенсации стоимости проживания и проезда с работодателя подлежит взысканию компенсация в размере 2787,68 руб.

В связи с изложенным ФИО2, ФИО3 просят восстановить их на работе ООО «ГК «НЗО» в прежней должности, обязать ООО «ГК «НЗО» внести соответствующие изменения в электронные трудовые книжки, а именно аннулировать записи об увольнении по собственному желанию от 10 января 2023 г., взыскать с ООО «ГК «НЗО» в пользу каждого денежную компенсацию за проезд в размере 9213,20 рублей, расходы по найму жилья в размере 1000 рублей, обязать ответчика аннулировать записи в электронных трудовых книжках об увольнении по собственному желанию от 25 октября 2022 г.; произвести все необходимые отчисления страховых взносов, налогов на доходы физических лиц по день вынесения решения суда; взыскать задолженность по заработной плате в пользу ФИО2 – 57544,12 руб., в пользу ФИО3 – 29096,12 руб., компенсацию за неиспользованный очередной и дополнительный отпуск в размере 167422,42 руб., в том числе по день вынесения решения, в пользу каждого; заработную плату за вынужденные прогулы в размере 632158 руб., а также по день вынесения решения суда, в пользу каждого; компенсацию за невыплату заработной платы в пользу ФИО2 в размере 4735,22 руб., в пользу ФИО3 – 2787,68 руб.; в пользу ФИО2 денежную компенсацию за прохождение медкомиссии в сумме 2620 руб.; задолженность по заработной плате за время нахождения в пути в сумме 4800 руб. в пользу каждого; компенсацию по листку нетрудоспособности в размере 7200 руб. в пользу каждого; компенсацию морального вреда по 500000 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала. Суду пояснила, что истцы не были уволены из ООО «ГК «НЗО», по состоянию на сегодня числятся работниками, на работу не являются. На работу они не вышли после закрытия листков нетрудоспособности в январе 2023 г. Они обращались к работодателю с требованием возмещения им расходов, связанных с проездом в период временной нетрудоспособности, на что им были направлены соответствующие ответы с разъяснениями об отсутствии оснований и требованием выйти на работу или представить доказательства своего отсутствия. Записи об увольнении были внесены в их трудовые книжки ошибочно бухгалтером, после обнаружения ошибки в марте были направлены в ПФР корректирующие сведения, которые не были приняты, затем они направлялись повторно и были приняты. Выплата пособий на основании листка нетрудоспособности была выплачено работодателем в сумме 1774,35, исходя из МРОТ, каждому работнику. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Помощник Мелеузовского межрайонного прокурора Астахова А.С. в судебном заседании полагала исковое заявление не подлежащим удовлетворению. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Требования к содержанию трудового договора приведены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу разъяснений, данных в пункте Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истцы ФИО2 и ФИО3 29 ноября 2022 г. были приняты на работу в ООО «ГК «НЗО» (вахта 

<

адрес обезличен>) на должность ...), приказы 

<

№> и 

<

№> от 29 ноября 2022 г.

С ФИО2, ФИО3 заключены трудовые договоры на неопределенный срок. 

Условиями трудового договора (пункт 1.3) определено, что местом работы работника является ООО «ГК «НЗО» 

<

адрес обезличен>. Трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом в 

<

адрес обезличен> Энгельское месторождение (рабочее место). 

Согласно подпунктам 4.1.1. – 4.15 пункта 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, в состав которой включаются: оклад в размере 300 руб. в час работы по графику, утвержденному настоящим договором; районный коэффициент в размере, установленном на территорию 

<

адрес обезличен> в размере 1,40; за время нахождения работника в пути от пункта сбора к месту работы и обратно с использованием транспорта работодателя работнику начисляется 100% от заработной платы, установленной настоящим договором; вахтовая надбавка в размере 700 руб. в сутки; премирование работника осуществляется в соответствии с правилами, действующими у работодателя.

В соответствии с пунктами 5.1, 5.2 трудового договора работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работы на вахте, утвержденным работодателем. Выходной день, а также междувахтовый отпуск предоставляется в соответствии с графиком работы на вахте, утвержденным работодателем. 

Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренным действующим законодательством (пункт 5.3)

Как следует из материалов дела, в период с 29 ноября 2022 г. по 02 февраля 2023 г. согласно утвержденному графику истцы должны были находиться на вахте, однако, в нахождения на работе вахтовым методом 19 декабря 2022 г. истцы медработником ООО «Дальмед» были направлены в ГАЗ АО Тындинская больница, где им были открыты листки нетрудоспособности: 

ФИО3 

<

№> на период с 21 декабря 2022 г. по 30 декабря 2022 г., с последующим продлением в ГБУЗ «Мелеузовская ЦРБ» по 09 января 2023 г. (ЭЛН 

<

№>); 

ФИО2 

<

№> на период с 21 декабря 2022 г. по 30 декабря 2022 г., с последующим продлением в ГБУЗ «Мелеузовская ЦРБ» по 06 января 2023 г. (ЭЛН 

<

№>). 

В связи с нахождением на лечении и убытием по месту жительства истцами приобретены билеты на 22 декабря 2022 г. в направлении 

<

адрес обезличен> 

<

адрес обезличен> стоимостью согласно электронным проездным документам 8768,20 руб. каждый. 

Кроме того, каждым из истцов произведены затраты на суточное проживание в 

<

адрес обезличен> с 21 по 22 декабря 2022 г. стоимостью 1000 руб., что подтверждается платежными квитанциями от 21 декабря 2022 г.

О закрытии листков нетрудоспособности истцы уведомили представителя работодателя посредством отправления сообщения через мессенджер WhatsАpp.

При этом 07 января 2023 г. истцами в адрес работодателя направлено заявление с требованием возмещения расходов на проезд к месту жительства, расходов по аренде жилья, расходов на медосмотр, о переводе электромонтажниками 4 разряда, а также о предоставлении расчетных листков, табеля учета рабочего времени за ноябрь и декабрь, справки 2-НДФЛ, должностные инструкции, приказ о приеме на работу.

26 января 2023 г. Работодателем в адрес истцов направлены уведомления (в том числе чрез мессенджер WhatsАpp) о необходимости предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 09 января 2023 г. и необходимости явки на работу не позднее 30 января 2023 г.

Истцами данное уведомление проигнорировано, что последними не отрицается.

Кроме того, в адрес истцов представителем ответчика направлялись уведомления о необходимости явиться на работу от 13 февраля 2023 г., от 13 марта 2023 г., от 20 марта 2023 г., однако, истцы для выполнения работы не явились. 

Как усматривается из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации по состоянию на 10 марта 2023 г., в электронной трудовой книжке ФИО3 имелись сведения об увольнении из ООО «ГК «НЗО» 10 января 2023 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (приказ 

<

№> от 10 января 2023 г.).

Также из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации по состоянию на 10 марта 2023 г. следует, что 10 января 2023 г. ФИО2 уволен из ООО «ГК «НЗО» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (приказ 

<

№> от 10 января 2023 г.).

При этом по состоянию на 26 февраля 2023 г. такие сведения в электронных трудовых книжках ФИО3 и ФИО2 не отражались, что подтверждается соответствующими выписками. 

20 февраля 2023 г. ООО «ГК «НЗО» направило в Управление фонда пенсионного и социального страхования РФ по Новосибирской области уведомление об устранении ошибок, представленных страхователем, для корректировки сведений, отраженных в ЭТК ФИО3 и ФИО2 

Разрешая заявленные требования, суд учитывает положения пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которым предусмотрено основание прекращения трудового договора его расторжение по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Исходя из указанной нормы, трудовой договор может быть прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации только по желанию работника, которое выражается в подаче им заявления об увольнении.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истцов в связи с внесением в электронные трудовые книжки сведений об увольнении по инициативе работника в отсутствии таких заявлений. Вместе с тем работодателем приняты меры к своевременному устранению указанного нарушения, записи об увольнении аннулированы, истцы являются действующими работниками ООО «ГК «НЗО», что подтверждается уведомлением от 20 февраля 2020 г., протоколами проверки отчетности и выписками из электронных трудовых книжек от 25 мая 2023 г. 

Следовательно, с учетом установленных по делу обстоятельств, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2, ФИО3 о восстановлении на работе и аннулировании записей об увольнении от 10 января 2203 г. в электронной трудовой книжке не имеется. 

Также не имеется оснований для удовлетворения требований об аннулировании записей об увольнении от 25 октября 2023 г., поскольку установлено, что данная запись ответчиком в электронные трудовые книжки не вносилась, в указанный период истца не состояли в трудовых отношениях с ответчиком. 

Требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за ночное время, работу в выходные дни, сверхурочные часы удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. 

Из положений статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. 

Частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

В части 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 

Данная норма предусмотрена также пунктом 4.10 Положения о вахтовом методе работы ООО «ГК «НЗО» утвержденном Управляющим Индивидуальным предпринимателем ФИО1 01 августа 2022 г.

Из справки ООО «ГК «НЗО» 

<

№> от 13 апреля 2023 г. следует, что ФИО3 является сотрудником ООО «ГК «НЗО». В период с 29 ноября 2022 г. по 04 апреля 2023 г. ФИО2 была начислена и выплачен заработная плата: ноябрь 2022 г. 6200 рублей, декабрь 2022 г. 97479,53 рублей, январь 2023 г. 1774,35 рублей, март 2023 г. 295,71 рублей. Общая сумма начислений составила 106176,31 руб., выплачено 130411,60 руб. На 4 апреля 2023 г. задолженность перед ФИО3 отсутствует. Сумма излишне выплаченных денежных средств ФИО3 составляет 35191,29 руб.

Из справки ООО «ГК «НЗО» 

<

№> от 13 апреля 2023 г. следует, что ФИО2 является сотрудником ООО «ГК «НЗО». В период с 29 ноября 2022 г. по 04 апреля 2023 г. ФИО2 была начислена и выплачен заработная плата: ноябрь 2022 г. 6200 рублей, декабрь 2022 г. 97479,53 рублей, январь 2023 г. 1774,35 рублей, март 2023 г. 295,71 рублей. Общая сумма начислений составила 105749,59 руб., выплачено за вычетом НДФЛ – 94849,59 руб. На 4 апреля 2023 г. задолженность перед ФИО2 отсутствует.

Как видно из табеля рабочего времени и расчетных листков, начисление заработной платы произведено из расчета 160 часов с применением вахтовой надбавки. Норма рабочих дней в декабре 2022 г. составляет 176 часов, поскольку отработанное истцами время не превышает месячную норму часов, следовательно, основания для доплаты за указанный период отсутствуют. 

Истцы также просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4800 руб. в пользу каждого за время нахождения в пути. 

В соответствии с частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Условиями трудового договора, а также пунктом 4.4 Положения о вахтовом методе работы ООО «ГК «НЗО» предусмотрена вахтовая надбавка в размере 700 руб. в сутки. 

Время в пути оплачивается из расчета тарифной ставки 300 руб/час, вахтовой надбавки и районного коэффициента. Согласно расчетным листкам за ноябрь 2022 г. истцам за фактические дни нахождения в пути произведена выплата в сумме 6200 руб. (300р/ч х 8 х 2+1400).

Оснований для выплаты компенсации за время следования к месту жительства 22 декабря 2022 г. не имеется, поскольку в указанный период истцы фактически находились на лечении, соответственно, оплата производилась по листкам нетрудоспособности. 

Суд также не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. 

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно части 1 статьи 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. 

Согласно пункту 5.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, рассчитываемый в соответствии с положениями статей 114, 115, 117, 302 ТК РФ, продолжительностью 16 календарных дней. 

Отпуск предоставляется в связи с графиком отпусков. Право на использование отпусков за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. 

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Учитывая, что при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что запись об увольнении истцов аннулирована, они в настоящее время состоят в трудовых отношениях с ответчиком, следовательно, не лишены возможности реализовать свое право на отпуск.

Требования истцов о взыскании с ответчика компенсации по листку нетрудоспособности в размере 7200 руб. в пользу каждого суд оставляет без удовлетворения. 

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В силу статьи 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. 

Из расчетных листков следует, что за январь 2023 г. ООО «ГК «НЗО» произвело выплату ФИО3 по листку нетрудоспособности за 3 дня в сумме 1774,35 рублей, в феврале 2023 г. произведено доначисление по листку нетрудоспособности в сумме 295,71 руб. 

Согласно расчетным листкам за январь 2023 г. и февраль 2023 г. ФИО2 выплачено пособие по нетрудоспособности в сумме 1774,35 рублей и 295,71 рублей.

Расчет пособия по нетрудоспособности произведен, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в 

<

адрес обезличен> с применением сверх районного коэффициента. 

Если размер пособия оказывается ниже МРОТ, расчет производится по формуле: МРОТ ... РК ... Ставка / количество календарных дней в месяце и составляет: 2070,06 руб. (15279 х 1,4 х 3 (21.12.2022 – 23.12.2022) /31 дн.)

Перечисление истцам выплат в указанном размере подтверждается предоставленными ответчиком платежными поручениями, выписками по счету. 

С учетом выплаченных сумм, суд приходит к выводу о том, что оплата листка нетрудоспособности произведена истцу в установленный законом срок (в дни выплаты заработной платы) и без задержки, расчет пособия произведен работодателем в соответствии с требованиями закона, доказательств того, что истцы сообщали работодателю данные об имевшемся у них ином заработке в 2021 - 2022 годах, (соответствующие справки иные документы) в материалы дела не представлены. 

Требования о компенсации стоимости проезда от места работы к месту жительства суд находит подлежащими удовлетворению.

Пунктом 4.4. трудового договора предусмотрено предоставление работнику компенсации за проезд от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работ на вахте и обратно, а также стоимости предварительного медицинского осмотра. 

Данные компенсационные выплаты также установлены Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным Управляющим Индивидуальным предпринимателем ООО «ГК «НЗО» от 01 августа 2022 г.

Таким образом, с ООО «ГК «НЗО» в пользу ФИО2, ФИО3 подлежит взысканию компенсация проезда в сумме 8768,20 руб. согласно электронному проездному документу, в пользу каждого.

Исходя из указанных условий трудового договора и Положения об оплате труда, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра в сумме 2620 руб.

В удовлетворении требований ФИО2, ФИО3 о взыскании расходов по найму жилья в 

<

адрес обезличен> в сумме 1000 руб. каждому суд считает необходимым отказать, так как пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что работодатель за свой счет организует проживание работника в период вахты, установленный графиком работы на вахте. При этом ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда не предусмотрена компенсация проживания в месте, не связанном с выполнением трудовых обязанностей работником. 

Оснований для удовлетворения требований истцов в части возложения на ответчика обязанности произвести все необходимые отчисления в соответствующие фонды и налоговый орган согласно законодательству Российской Федерации, суд не находит. 

Суд также не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части возложения на ответчика обязанности произвести все необходимые отчисления страховых взносов, налогов на доходы физических лиц в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в отношении ФИО2 и ФИО3, так как факт получения истцами заработной платы за спорный период в полном объеме согласно условиям трудового договора подтверждается материалами дела, из заработной платы производится удержание НДФЛ, выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 подтверждается, что ответчиком в отношении работников предоставляются сведения в пенсионный орган. Исчисление и уплата налоговых платежей и страховых взносов относится к компетенции работодателя как налогового агента и страхователя. Между тем, доказательств уклонения работодателя от уплаты страховых взносов и налогов суду не представлено. 

Исковые требования ФИО2 и ФИО3 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд считает возможным удовлетворить частично. 

Удовлетворяя в части указанные требования, суд учитывает, что посредством сообщения в групповом чате мессенджера WhatsApp ФИО3 уведомил представителя работодателя о закрытии листков нетрудоспособности 10 января 2023 г., ФИО2 направил аналогичное сообщение 09 января 2023 г. При этом уведомление о необходимости явиться на работу направлено работодателем в адрес истцов только 26 января 2023 г. Таким образом, ФИО3 в период с 11 января 2023 г., а ФИО2 с 10 января 2023 г. по 26 января 2023 г. были лишены возможности продолжить работы по причине отсутствия согласования с работодателем соков явки на вахту. 

Как установлено судом, в том числе из пояснений самих истцов, последние не выехали к месту работы по причине того, что работодателем не компенсированы стоимость проезда от места работы до места жительства по направленным в адрес работодателя электронным проездным билетам от 22 декабря 2023 г., а также стоимость проживания в 

<

адрес обезличен>. 

06 февраля 2023 г. истцами в адрес работодателя была направлена претензия, в которой со ссылкой на статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации истцы требовали выплаты компенсации за проживание, за проезд, оплаты больничного в размере 10080 руб. каждому, оплаты времени простоя ФИО2 за период с 07 января 2023 г. по 04 февраля 2023 г. в размере 97440 руб., ФИО3 за период с 10 января 2023 г. по 04 февраля 2023 г. в размере 87360 руб. 

Из пояснений ФИО2 в судебном заседании следует, что они приняли решение не выезжать на вахту, пока ответчиком не будут произведены все выплаты, при этом периодически запрашивали выписки из электронной трудовой книжки с целью проверки о возможном внесении работодателем сведений об их увольнении. 

Вместе с тем, доводы, изложенные в претензии, не является основанием для приостановления работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку задолженность по выплате заработной платы отсутствовала. Сроки выплаты заработной платы, установленные пунктом 4.2 трудового договора (10-го и 25-го числа каждого месяца) работодателем не нарушены. Невыплата спорной компенсации сама по себе не может являться основанием для невыхода на работу. 

В ответе от 14 марта 2023 г. на претензию ООО «ГК «НЗО» информировало истцов об отсутствии оснований для удовлетворения требований. 

При этом в адрес истцов работодателем неоднократно направлялись уведомления о необходимости явиться на вахту для продолжения работы, которые истцами проигнорированы. 

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истцов оплаты за период вынужденного прогула с 27 января 2023 г. по дату вынесения решения суда. 

Рассчитывая заработную плату за время вынужденного прогула, суд учитывает, что согласно графику вахты от 29 ноября 2022 г. ФИО2 за период с 10 по 25 января 2023 г. должен был отработать 156 час. (16 дней), ФИО3 за период с 09 по 25 января 2023 г. – 146 час. (15 дней).

Таким образом, причитающаяся ФИО2 заработная плата за указанный период составляет 76720 руб. (300 руб/час х 156 час. х 1,4 + (700 х16). 

ФИО3 за указанный период причитается к выплате 71820 руб. (300 руб/час х 156 час. х 1,4 + (700 х15).

При этом, поскольку у ФИО3 имеется переплата в сумме 35191 руб., к взысканию с ответчика в его пользу суд определяет сумму в размере 36629 руб. (71820 – 35191).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 10 февраля 2023 г. (срок выплаты заработной платы) по день вынесения решения, что составляет в пользу ФИО3 - 1904,71 руб. (36629 х 7,5х 1/150х104), в пользу ФИО2 – 3989,44 руб. (76720 х 7,5х 1/150х104).

Поскольку судом установив нарушение трудовых прав истцов, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из установленных по делу обстоятельств, поведения истцов, в действиях которых суд усматривает злоупотребление правом, и считает возможным удовлетворить требования ФИО2, ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 5000 руб. в пользу каждого, полагая, что данный размер соответствует требованиям разумности, соразмерности, и является достаточным для восстановления нарушенных прав. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 ..., ФИО5 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «НЗО» (далее ООО «ГК «НЗО») о восстановлении на работе, об изменении записи в электронной трудовой книжки, взыскании компенсации за проезд, компенсации за проживание, взыскании пособий по листам нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «НЗО» в пользу ФИО5 ... заработную плату за время вынужденного прогула в размере 36629 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1904,71 руб., компенсацию стоимости проезда в размере 8768,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «НЗО» в пользу ФИО5 ... заработную плату за время вынужденного прогула в размере 76720 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3989,44 руб., компенсацию стоимости проезда в размере 8768,20 руб., компенсацию расходов на прохождение медицинского осмотра в размере 2620 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении исковых требования ФИО5 ..., ФИО5 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «НЗО» в остальной части отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.В. Аверьянова