27RS0015-01-2025-000176-88 Дело № 2-254/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Романько А.М.

при секретаре Ярош А.А.

с участием представителя истца МКУ «КСОМС» ФИО1, действующей на основании доверенности,

ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального казенного учреждения «Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности» Ванинского муниципального района к ФИО2 о взыскании командировочных расходов,

УСТАНОВИЛ:

МКУ «КСОМС» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании командировочных расходов по тем основаниям, что 06 мая 2024 ФИО2 был принят на работу в МКУ «КСОМС» в должности «водителя», с ответчиком был заключен трудовой договор от 06.05.2024 г., № 11/24 на неопределенный срок, приказом МКУ «КСОМС» от 26.08.2024 г., № 88 за Ответчиком был закреплен автомобиль TOYOTA CAMRY гос. номер №. Согласно приказа (распоряжения) МКУ «КСОМС» от 12.11.2024 г., № 310-к, ответчик был направлен в командировку сроком на 2 дня с 14.11.2024 по 15.11.2024 в г. Хабаровск с целью сопровождения руководителя вокально - эстрадной студии «Алые паруса» ФИО4 В связи со служебной командировкой в подотчет ответчику по заявлению от 12.11.2024 через кассу работодателя были выданы денежные средства в общей сумме 18 400 рублей, из них: по расходному кассовому ордеру 188 от 13.11.2024 суточные в командировке в сумме 1400 рублей 00 копеек; по расходному кассовому ордеру № 184 от 13.11.2024 проживание в командировке в сумме 5000 рублей 00 копеек; по расходному кассовому ордеру № 185 от 13.11.2024 на проезд на служебном автотранспорте (ГСМ) в командировке в сумме 12000 рублей 00 копеек. Во время командировки в г. Хабаровске ответчик в состоянии алкогольного опьянения, попал в ДТП. Факт нахождения Ответчика в алкогольном опьянении во время выполнения своих трудовых функций установлен материалами административного дела, составленного Госавтоинспектором, а также проведенной служебной проверкой. Приказом № 173-р от 05.12.2024 г., с работником был прекращен (расторгнут) трудовой договор с 08.12.2024 г., по пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). При увольнении с ответчика не была удержана спорная задолженность, а именно командировочные расходы в связи с невыполнением цели командировки.

Просили взыскать с ФИО2, командировочные расходы, выданные ему в подотчет в связи с невыполнением поручения в размере 18 400 рублей; возложить на ФИО2 уплату государственной пошлины.

Представитель истца МУ «КСОМС» ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, в связи с тем, что до начала судебного разбирательства ответчик частично внес суммы неиспользованных денежных средств, а именно: возврат неиспользованных подотчетных сумм за проезд на служебном автотранспорте (ГСМ) в командировке выдано 12000, 00 рублей, возвращено по приходно-кассовому ордеру № 227 от 19.11.2024 в сумму 10112,57 рублей (остаток 1887,43 рублей); возврат неиспользованных подотчетных сумм за проживание в командировке выдано 5000,00 рублей, возвращено по приходно-кассовому ордеру № 228 от 19.11.2024 в сумме 100,00 рублей, (остаток 4900,00 рублей), суточные в командировке в размере 1400,00 рублей, просила взыскать с ФИО2 сумму в размере 8187,43 рублей, а именно: проживание в командировке в размере 4900,00 рублей; проезд на служебном автотранспорте (ГСМ) в командировке в размере 1887,43 рублей; суточные в командировке в размере 1400,00 рублей. Дополнив пояснила, что представленные ответчиком документы о произведенных расходах в командировке (приобретении топлива на автомобиль в размере 1887,43 руб., и проживание в гостинице в размере 4900 руб.) - не могут быть приняты для отчета, поскольку цель командировки не выполнена.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, суду пояснил, что по возвращению из командировки им были переданы неизрасходованные денежные средства и документы по командировке ( квитанция и кассовый чек о проживании в гостинице на сумму 4900 рублей, и кассовый чек произведенных расходов на топливо в размере 1887, 43руб.) начальнику гаража, через последнего от также получал командировочные расходы и расписывался в документах. Путевой лист остался в арестованном автомобиле.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу от 06.05.2024 г. № 58-р, трудовому договору от 06.05.2024 г., № 11/24 ФИО2 был принят на работу в МКУ «КСОМС» в должности «водителя». Приказом МКУ «КСОМС» от 26.08.2024 г., № 88 за ФИО2 был закреплен автомобиль TOYOTA CAMRY гос. номер №.

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Отработанное время командированного работника также должно отражаться в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Табель на командированного работника заполняется на основании приказа о направлении в служебную командировку.

При заполнении табеля дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются буквенным (К) или цифровым (06) кодом, продолжительность отработанного времени не указывается (абз. 7 Указаний по заполнению форм).

Заполняет табель работник, уполномоченный на это в соответствии с приказом работодателя или в силу должностных обязанностей, подписывают руководитель структурного подразделения, в котором работает командированный работник, и работник кадровой службы (Указания по заполнению форм). После подписания табель передается в бухгалтерию.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 (далее - Положение N 749).

Так, согласно п.7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается договором, кассовым чеком или документом, оформленным на бланке строгой отчетности, подтверждающим предоставление гостиничных услуг по месту командирования и содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 г. N 1853 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации».

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки) (п.7 Положения).

Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.25 Положения).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п.26 Положения).

В соответствии с Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 г. N 1853 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации», гостиничные услуги предоставляются исполнителем на основании договора, заключаемого в письменной форме (п.12 Правил).

Письменная форма договора считается соблюденной в случае составления одного документа (в том числе электронного), подписанного 2 сторонами, или подтверждения исполнителем заявки, направленной заказчиком (потребителем) исполнителю, а также в случае совершения заказчиком (потребителем) действий, направленных на получение услуг (в том числе уплата заказчиком (потребителем) соответствующей суммы исполнителю (п.14 Правил).

При осуществлении расчетов с потребителем исполнитель выдает потребителю кассовый чек или документ, оформленный на бланке строгой отчетности (п.26).

Как установлено в судебном заседании, Приказом МКУ «КСОМС» от 12.11.2024 г., № 310-к, ФИО2 был направлен в командировку сроком на 2 дня с 14.11.2024 по 15.11.2024 в г. Хабаровск с целью сопровождения руководителя вокально - эстрадной студии «Алые паруса» ФИО4 на служебном автомобиле, ( журнал учета движения путевых листов).

В связи со служебной командировкой в подотчет ФИО2, по заявлению от 12.11.2024 г. через кассу работодателя были выданы денежные средства в общей сумме 18400 рублей, из них: по расходному кассовому ордеру 188 от 13.11.2024г. суточные в командировке в сумме 1400,00 рублей 00 копеек; по расходному кассовому ордеру № 184 от 13.11.2024г. проживание в командировке в сумме 5000,00 рублей; по расходному кассовому ордеру № 185 от 13.11.2024г. на проезд на служебном автотранспорте (ГСМ) в командировке в сумме 12000,00 рублей.

Отработанное время командированного работника ФИО2 отражено в табеле учета рабочего времени, согласно которого дни, приходящиеся на период командировки, 14.11.2024 и 15.11.2024, отмечены буквенным (К) кодом.

19.11.2024 г. ФИО2 внес суммы неиспользованных денежных средств, а именно: возврат неиспользованных подотчетных сумм за проезд на служебном автотранспорте (ГСМ) в командировке выдано 12000, 00 рублей, возвращено по приходно-кассовому ордеру № 227 от 19.11.2024 в сумме 10112,57 рублей (остаток 1887,43 рублей); возврат неиспользованных подотчетных сумм за проживание в командировке выдано 5000,00 рублей, возвращено по приходно-кассовому ордеру № 228 от 19.11.2024 в сумме 100,00 рублей, (остаток 4900,00 рублей). Из пояснений ФИО2 установлено, что вместе с неизрасходованными денежными средствами он передал документы о произведенных командировочных расходах начальнику гаража, что подтверждено копией квитанции отеля, кассовым чеком от 14.11.2024 г на сумму 4900 рублей, кассовым чеком АО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» от 14.11.2024 г. на сумму 1887,43 рублей, истцом данное обстоятельство иными доказательствами не опровергнуто. 

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтверждено, что ответчик находился в служебной командировке по заданию работодателя, им по возвращению представлены документы, подтверждающие произведенные расходы, а также возвращены неизрасходованные суммы, следовательно, расходы по командировке работодатель обязан возместить в любом случае, поскольку они гарантированы ст. 167 ТК РФ и не зависят от результата ( достигнутой цели) командировки. Не принятие истцом документов об израсходованных в связи с командировкой суммах : квитанции отеля, кассового чека от 14.11.2024 г на сумму 4900 рублей, кассового чека АО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» от 14.11.2024 г. на сумму 1887,43 рублей, в связи с тем, что не выполнена цель командировки, не обоснованно, так как противоречит требованиям вышеизложенных положений законодательства, регламентирующих вопросы направления работников в служебные командировки.

В обоснование своих требований истец указал, что во время командировки в г. Хабаровске ответчик с признаками опьянения, попал в ДТП, что подтверждается материалами административного дела (протоколом 27АМ № 484534 об отстранении от управления транспортным средством от 15.11.2024г., Актом 27АА № 165829 от 15.11.2024г. освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, протоколом 27АК № 388154 от 15.11.2024г. о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, протоколом 27ХА 207103 от 15.11.2024г. о задержании транспортного средства), а также проведенной служебной проверкой (объяснение ФИО2 от 18.11.2024г.), Приказом № 173-р от 05.12.2024 г., о прекращении с работником ФИО2 (расторгнут) трудового договора с 08.12.2024 г., по пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения).

Вместе с тем, если задание (цель командировки) не выполнено по вине самого работника, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ). 

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований МКУ «КСОМС» к ФИО2 о взыскании командировочных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Муниципального казенного учреждения «Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности» Ванинского муниципального района к ФИО2 о взыскании командировочных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда Романько А.М.