Дело № 2-488/2021 

25RS0039-01-2021-000223-19 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2021 года с. Вольно - Надеждинское 

Надеждинский районный суд Приморского края в составе:

судьи Сетраковой Л.В., 

при помощнике судьи Гонус Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО Фирма «Аудит-Эксперт» о признании трудовых правоотношений прекращенными, возложении обязанности выдать документы и внести записи в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что на основании приказа .................... от ................. она была принята на работу в ООО Фирма «Аудит-Эксперт» на должность бухгалтера. С ................ по ................ она находилась в отпуске по беременности и родам. ................ у неё родился сын ФИО2. С ................ она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. ................. она направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ................. Почтовое отправление .................... вернулось в её адрес. Трудовую деятельность она осуществляла под руководством генерального директора ФИО5 В ................ ФИО5 умерла. В ................ генеральным директором компании являлась ФИО6 Трудовая книжка была выдана под роспись работодателем в ................ во избежание её потери. В трудовой книжке не имеется записей о принятии на работу и изменении фамилии в связи с вступлением в брак.

Поскольку ответчик не вносил записи в трудовую книжку о принятии на работу, изменении фамилии и увольнении, истец просит суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии на работу, об изменении фамилии, прекращении трудовых отношений. Признать прекращенными трудовые отношения. Обязать ответчика выдать справки о доходах по форме 2-НДФЛ за ................ г., справки о среднем заработке и справки о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, по форме 182н.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные требования поддержала.

Ответчик представитель ООО Фирма «Аудит-Эксперт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания неоднократно уведомлялся судом по последнему известному месту нахождения. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с тем, что суд не располагает сведениями об уважительной причине неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, учитывая, что от ответчика ходатайство об отложении слушания дела не поступало, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ).

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80, главы 43 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, приказом .................... от ................. ФИО1 принята на работу в ООО Фирма «Аудит-Эксперт» на должность бухгалтера, с ней заключен трудовой договор от ................ .....................

................. в связи с регистрацией брака ФИО1 изменила фамилию на ФИО3, что подтверждается свидетельством о заключении брака.

................ ФИО3 родила сына ФИО2.

В трудовой книжке, выданной на имя ФИО1 отсутствует запись об изменении фамилии, запись о приеме на работу в ООО Фирма «Аудит-Эксперт» и увольнении.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ОООО Фирма «Аудит-Эксперт» находится по адресу: ..................

................. ФИО3 в адрес генерального директора ООО Фирма «Аудит-Эксперт» направила заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления письмо прибыло в место вручения ................, ................ за истечением месячного срока хранения письмо было направлено на возврат. Таким образом, до ................ у ответчика имелась реальная возможность получить заявление истца о расторжении трудового договора.

Учитывая положения статьи 80 ТК РФ, согласно которым течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, ответчик должен был вынести приказ об увольнении истца до ................ включительно.

Таким образом, в условиях неполучения ответчиком заявления истца о досрочном расторжении трудового договора, несоблюдения ответчиком обязанности по внесению сведений в ЕГРЮЛ об актуальном адресе регистрации и осуществления деятельности, истец лишен возможности по надлежащему оформлению процедуры увольнения, в том числе, с целью трудоустройства на новом месте.

Поскольку право работника на беспрепятственное расторжение трудового договора по его инициативе не может быть умалено либо поставлено в зависимость от реализации (или нереализации) работодателем определенных действий, требуемых от них, суд приходит к выводу о необходимости признания прекратившимися трудовые отношения между истцом и ООО Фирма «Аудит- Эксперт» с .................

В соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

У истца возникла необходимость в получении следующих документов: справки о доходах по форме 2-НДФЛ за ................ гг., справки о среднем заработке и справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, по форме 182н.

В силу закона указанные документы должны быть предоставлены ответчиком истцу.

Согласно пункту 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (далее - Правила), работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4 Правил).

Как установлено в пункте 10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно пункту 26 Правил изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Поскольку ответчик не вносил записи в трудовую книжку о принятии истца на работу, изменении фамилии и увольнении, суд считает необходимым обязать ответчика совершить вышеуказанные действия.

Руководствуясь ст.ст. 235-236 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО3 удовлетворить.

Признать прекращенными трудовые отношения между ФИО3, ................ года рождения и ООО Фирма «Аудит-Эксперт» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) с .................

Обязать ООО Фирма «Аудит-Эксперт» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) внести запись в трудовую книжку ФИО3, ................ года рождения о принятии ФИО3 на работу на основании приказа ....................-лс от ................ в должности бухгалтера с .................

Обязать ООО Фирма «Аудит-Эксперт» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) внести запись в трудовую книжку ФИО3 ................ года рождения об изменении фамилии ФИО3 с «Четвергова» на «ФИО3» в связи с вступлением ................ в брак.

Обязать ООО Фирма «Аудит-Эксперт» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) внести запись в трудовую книжку ФИО3, ................ года рождения о прекращении трудовых отношений с ................ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО Фирма «Аудит-Эксперт» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) выдать ФИО3 ................ года рождения справки о доходах по форме 2-НДФЛ за ................., справки о среднем заработке и справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, по форме 182н.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.В. Сетракова