Дело № 2-1253/2020

УИД № 42RS0008-01-2020-002005-46

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Литвиненко Л.Р.,

с участием прокурора Рудничного района г. Кемерово Якименко С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

23 ноября 2020 года

административное дело по ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Бутовская», Акционерному обществу «Угольная компания Северный Кузбасс» о взыскании единовременных выплат в счет компенсации морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «Шахта «Бутовская», 

<

данные изъяты>», ОАО «

<

данные изъяты>» о взыскании единовременных выплат в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания.

Свои требования истец мотивирует тем, в декабре 2019 в период работы ФИО1 в ООО «Шахта «Бутовская» по профессии: 

<

данные изъяты>, у него было установлено профессиональное заболевание: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>.8.Заболевание профессиональное (впервые от ДД.ММ.ГГГГ).

В акте о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ,составленном комиссией, установлено, что профессиональное заболеваниевозникло в результате работы в условиях воздействия вредных веществ инеблагоприятных производственных факторов 

<

данные изъяты>. В перечне таких предприятийуказаны, как ликвидированные к настоящему времени производства, так иныне действующие предприятия, в том числе: ОАО «

<

данные изъяты>»,ОАО «

<

данные изъяты>», ОАО «Шахта Бутовская».

По заключению Бюро № - Филиала «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГ/2020 ФИО1 была установлена утрата профессиональной трудоспособности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление на имя директора ООО«Шахта Бутовская» ФИО5 с просьбой произвести в счетморального вреда, единовременную выплату в размере 20% среднемесячногозаработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

Однако ответа на указанное заявление не получено. Выплата непроизведена даже частично.

По приказу Филиала № Государственного учреждения - 

<

данные изъяты>) от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в связи с профессиональнымзаболеванием в сумме 40375,79 рублей.

Федеральным отраслевым соглашением в пункте 5.4. предусмотрено,что в случае, когда ответственность за причинении вреда здоровьюработника в виде профессионального заболевания возложена на несколькоорганизаций, работодатель несет долевую ответственность, котораяопределяется пропорционально степени вины работодателей.

В акте о случае профессионального заболевания от 27.12.2019названы предприятия, на которых ФИО1 работал в условияхвоздействия вредных веществ и неблагоприятных; производственныхфакторов. Общий стаж работы в этих условиях указан 30 лет.

Истец рассчитал размер средней заработной платы за последние 12 полностью отработанных месяцев, за минусом единовременной страховой выплаты в размере 40375, 79 рублей, назначенной ГУ-КРОФСС, в размере 320162,74 рублей.

Процент степени вины предприятий причинении вредаздоровью работника: для расчета количество дней в году считает за 360 дней, количество дней в месяце - 30. Общий стаж работы во вредных условиях 30 лет, за 360 месяцев или 10800 дней.

Время работы на Шахте «

<

данные изъяты>» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 2 года 4 месяца 25 дней, то есть (24 + 4) х 30 + 24 = 844 дня, что составляет 7,8% от вредного стажа (844 дн.: 10800 дн. х100%). 

Время работы на Шахте «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 5 лет 3 месяца 6 дней, то есть (5 х 12 + 3 мес.) х 30 + 6 = 1896 дней, чтосоставляет 17,6% от вредного стажа ( 1896 дн.: 10800 дн. х 100%).

Время работы на Шахте «Бутовская» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ или 7 лет 4 месяца 12 дней, то есть (7 х 12 + 4) х 30 + 12 = 2652 дня, что составляет24,6% от вредного стажа (2652 дн.: 10800 дн. х 100%). 

Предприятия, осуществляющие добычу (переработку) угля, работа накоторых повлекла повреждение здоровья ФИО1 должны произвестиединовременную выплату в следующих размерах:

- ОАО «Шахта 

<

данные изъяты>» 7,8% от 320162,47 руб. = 24972,67 рублей,

- ОАО «Шахта 

<

данные изъяты> 17,6% от 320162,47 руб. = 56348,59 рублей,

- ООО «Шахта «Бутовская» 24,6% от 320162,47 руб. = 78759,97 рублей.

В ходе судебного разбирательства, по ходатайству истца о замене ответчиков (л.д.73-74), определением Рудничного районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.94-95), было произведено процессуальное правопреемство ответчиков ОАО «Шахта Первомайская», ОАО «Шахта «Березовская» на их правопреемника - АО «Угольная компания Северный Кузбасс», в связи с реорганизацией в форме слияния ОАО «Шахта 

<

данные изъяты>», ОАО «Шахта «

<

данные изъяты>», ОАО «Северокузбасское погрузочно-транспортное управление». 

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял размер исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ. 

Как следует из последнего уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115-117), в справке о среднемесячной плате, выданной ООО «Шахта «Бутовская» ДД.ММ.ГГГГ, указано, что среднемесячная заработная плата

ФИО1 за период с декабря 2018 по ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,95 рублей. С учетом утраты ФИО1 

<

данные изъяты> профессиональной трудоспособности, размер единовременной выплаты в соответствии с п. 5.4.

«Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на

2019-2021 годы» должен составить: 54445,95 рублей х 20% х 30 = 326675,70 рублей. За минусом единовременной выплаты КРОФСС: 326675,70 рублей - 40375,79 = 286299,91 рублей. 

С учетом приведенного в исковом заявлении расчета процентов

степени вины каждого из работодателей в причинении вреда здоровью ФИО1, размер единовременной выплаты ныне действующими предприятиями рассчитан следующим образом: 

- ООО «Шахта Бутовская»: 286299.91рублей х 24,55% = 70286,62 рублей;

- Акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» является правопреемником ОАО «Шахта 

<

данные изъяты>», вина которого в причинении вреда здоровью ФИО1 составила 7,81%, и ОАО «Шахты 

<

данные изъяты>», вина которого составила 17,56%, а всего АО «УК «Северный Кузбасс» должно выплатить ФИО1: 286299.91 руб. х (7,81 + 17,56)% = 72634,29 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать в свою пользу в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания с ООО «Шахта «Бутовская» в размере 70 286,62 рублей, с АО «Угольная компания Северный Кузбасс» в размере 72 634,29 рублей.

Истец ФИО1 в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом и своевременно (л.д.107), о причинах неявки суду не сообщил, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 54,101-102).

В судебном заседании представитель истца ФИО8, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42), уточненные исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ поддержала, на требованиях настаивала, просила суд удовлетворить их. В ходе судебного заседания, пояснила, что с расчетом, представленным представителем ответчика ООО «Шахта Бутовская» она согласна, поскольку в своем расчете была допущена ошибка – ошибочно были включены доплаты за передвижение по шахте, которые в расчет средней заработной платы не входят.

Представитель ответчика ООО «Шахта «Бутовская» ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65), в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом и своевременно (л.д.108), о причинах неявки суду не сообщила. Ранее представила в суд отзыв на исковое заявление, согласно которого исковые требования признает частично в сумме 72 286, 62 рублей, исходя из расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих дате утраты трудоспособности, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Представитель с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» ФИО6, действующий на основании доверенности № УК/18Д от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66), в ходе судебного заседания суду пояснил, что фактические обстоятельства дела не оспаривает. В августе 2009 ОАО «Шахта 

<

данные изъяты>», ОАО «Шахта «

<

данные изъяты>» были реорганизованы в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», на котором истец осуществлял трудовую деятельность. С механизмом расчета единовременного пособия согласен, однако сумму расчета, указанную истцом, считает завышенной.

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4, полагала исковые требования подлежащие удовлетворению в полном объеме, почитав обстоятельства дела и доводы истца доказанными в ходе судебного разбирательства.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав пояснения сторон, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на жизнь и охрану здоровья относится к числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите; Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека (статьи 2 и 7, часть 21 статьи 20, статья 41 Конституции РФ).

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. ст. 1099, 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, а в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности - независимо от вины причинителя вреда. 

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. п. 4, 5 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 967, под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Пунктом 3 ст. 8 указанного Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условия условий труда возлагаются на работодателя.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч.2 ст.5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Согласно ч.3 ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,- на всех работников соответствующего подразделения.

В силу ст. 237 ТК РФ при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.

Суд при разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику, вправе как согласиться с размером компенсации, исчисленной в порядке, определяемом сторонами трудовых отношений, так и прийти к выводу об определении размера компенсации, отличной от условий, предусмотренных в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ либо в коллективном (трудовом) договоре.

Судом установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Шахте «

<

данные изъяты>» 2 года 4 месяца 25 дней в должности подземного горнорабочего очистного забоя 4 разряда на участке по добыче угля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Шахте «

<

данные изъяты>» 5 лет 3 месяца 6 дней в должности подземного горнорабочего очистного забоя 5 разряда на участке по добыче угля, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на Шахте «Бутовская» 7 лет 4 месяца 12 дней в должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, что следует из трудовой книжки ФИО1 (л.д13-19).

Исходя из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22-25), общий трудовой стаж работы истца составляет 32 года, в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов истец проработал 

<

данные изъяты>, стаж работы в должности 

<

данные изъяты>.

В период работы в ООО «Шахта «Бутовская» у истца выявлено профессиональное заболевание, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого установлено, что профессиональное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов (

<

данные изъяты>). Поставлен диагноз: ХОБЛ

<

данные изъяты> (впервые от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом, с учетом внесения изменений от ДД.ММ.ГГГГ в «Акт о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ», комиссией указаны наименования юридических лиц, которыми не выполнялись требования ст. 8, ст. 11, ст. 25 п. 1 Закона РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ; п.10.1, п. 10.22, п. 10.23 СП 2.ДД.ММ.ГГГГ-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованиюи рабочему инструменту»; п. 5.1., п. 5.3.,5.5. СанПиН ДД.ММ.ГГГГ-11 «Гигиенические требования к организациям осуществляющим деятельностьпо добыче и переработке угля (горючих сланцев) и организации работ», в том числе Шахта «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>», ООО «Шахта Бутовская». (л.д.22-25, 111, 112).

В соответствии со справкой МСЭ-2017 № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной 

<

данные изъяты> по 

<

адрес>- Кузбассу» Минтруда России 

<

данные изъяты>, ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты> в связи с профессиональным заболеванием от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

Таким образом, доказано, что истец испытывал воздействие вредных факторов при исполнении трудовых обязанностей в период работы у ответчиков, и что профзаболевание впервые установлено ему в период работы у ответчика ООО «Шахта Бутовская».

Из материалов дела усматривается, что выплаты в счет компенсации морального вреда ООО «Шахта Бутовская» истцу не производились, не смотря на обращение истца с заявлением о выплате такой компенсации ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27), что в ходе судебного разбирательствами ответчиком ООО «Шахта Бутовская» не оспаривалось.

Филиалом № ГУ КРО ФСС РФ истцу на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-В о назначении единовременно страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием, выплачена единовременная страховая выплата в размере 40 375, 79 рублей (л.д.28).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом законно и обосновано заявлены требования о взыскания компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания.

Разрешая исковые требования и определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчиков, суд исходит из следующего.

В пункте 5.4. «Федеральным отраслевым соглашением по угольнойпромышленности на 2019 - 2021 годы» определено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. 

Исходя из п.5.15 вышеупомянутого Соглашения, среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Судом так же установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» было создано ДД.ММ.ГГГГ путем реорганизации в форме слияния ОАО «Шахта 

<

данные изъяты>», ОАО «Шахта «

<

данные изъяты>», а также ОАО «Северокузбасское погрузочно-транспортное управление».

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 58 ГК РФ при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу, АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» является надлежащим лицом, отвечающим по обязательствам реорганизованных предприятий.

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО7, в ООО «Шахта Бутовская» отсутствует коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт, определяющий порядок исчисления среднего заработка. Таким образом, средний заработок должен исчисляться в общем порядке в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из представленной справки от ДД.ММ.ГГГГ о среднемесячной заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шахта Бутовская», средний заработок ФИО1 составляет 54 445,95 рублей. 

Таким образом, в силу положений п. 5.4. «Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы», размер компенсации морального вреда составляет 326 675, 70 рублей, за минусом единовременной выплаты КРОФСС: 286 299,91 (326675,70 – 40375,79) рублей.

Из п. 5.4 «Федеральным отраслевым соглашением по угольнойпромышленности на 2019 - 2021 годы» следует, что в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

Исходя из фактически отработанного истцом времени на каждом предприятии уголовной промышленности, расчет процента степени вины каждого из работодателей в причинении вреда здоровью ФИО1, следует производить следующим образом: ОАО «Шахта 

<

данные изъяты>» 7,8%, ОАО «Шахта 

<

данные изъяты>» 17,6%, ООО «Шахта «Бутовская» 24,6%. 

Таким образом, размер компенсации морального вреда в пользу истца с ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» из расчета: 286 299,91 рублей * (7,81 + 17,56) % составит 72 634,29 рублей, с ответчика ООО «Шахта «Бутовская» из расчета 286299,91 рублей * 24,55%, составит 70 286,62 рублей, 

С учётом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом исковых требований о взыскании единовременных выплат в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу п.4 ч.2 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской федерации.

Таким образом, в соответствии с подп. 3 п. 1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ООО «Шахта «Бутовская», АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 300 рублей с каждого ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Шахта «Бутовская», АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременных выплат в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания удовлетворить.

Взыскать с ООО «Шахта «Бутовская», ОГРН №, ИНН №, в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания сумму 70 286,62 рублей.

Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», ОГРН №, ИНН №, в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания сумму 72 634,29 рублей.

Взыскать с ООО «Шахта «Бутовская», ОГРН №, ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», ОГРН №, ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья:

Решение вступило в законную силу: ______________________

Судья: