Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

<

адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю. 

при секретаре – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку в выплате денежных средств и взыскании компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку в выплате денежных средств и взыскании компенсации морального вреда указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности машиниста экскаватора. Истец был уволен по соглашению сторон. По утверждению истца, заработная плата ему была выплачена не в полном объеме. При расчете не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Указанные денежные средства были перечислены истцу с задержкой. С учетом изложенного, истец считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему подлежит выплате проценты за задержку в выплате заработной платы в сумме 10398,4 руб. и за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1881,71 руб. В результате указанных действий ответчика, истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, истица просит суд взыскать с ответчика указанные денежные средства и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил суд восстановить 3-х месячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Представитель 

<

данные изъяты> ФИО4 заявил ходатайство о пропуске истцом 3-х месячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности машиниста экскаватора. Истец был уволен по соглашению сторон. С настоящим иском, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительности пропуска трех месячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, заявление истца о восстановлении трех месячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку в выплате денежных средств, не могут подлежать удовлетворению. 

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, заработная плата исчисляется по формуле: тарифная ставка (оклад) / на норму времени в часах х количество отработанных часов – 1 час в предпраздничный день.

Согласно материалов дела, тарифная ставка истца по п. 3.2. договора составляет 16000 руб. В силу п. 4.1. договора, продолжительность пятидневной рабочей недели составляет 10 часов. В мае 2015 года истцу было выплачено 1566,43 руб. (16000 руб. : (40 часов : 5 дней х 18 дней -1 час) х 14 часов = 1566,43 руб.). 

Постановлением Правительства 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП «О внесении изменений в правовые акты 

<

адрес> и признании утратившими силу правовых актов (отдельных положений правовых актов) 

<

адрес>», минимальный размер заработной платы в 

<

адрес> определяется на основании трехстороннего соглашения. 

Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей», заключенного ДД.ММ.ГГГГ) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), минимальный размер заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ 16500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 17500 руб.

Истцу были выплачена следующая заработная плата. За июнь 2015 года выплачено 4050,9 руб. 16 500 руб. : (40 часов : 5 дней х 21 день -1 час) х 41 часов = 4 050,9 руб.). За июль 2015 года выплачено 4 125 руб. (16 500 руб. : (40 часов : 5 дней х 23 дня) х 46 часов = 4 125 руб.). За август 2015 года выплачено 4 125 руб. (16 500 руб. : (40 часов : 5 дней х 21 дня) х 42 часа = 4 125 руб.). За сентябрь 2015 года выплачено 4 125 руб. (16 500 руб. : (40 часов : 5 дней х 22 дня) х 44 часа = 4 125 руб.). За октябрь 2015 года выплачено 4 125 руб. (16 500 руб. : (40 часов : 5 дней х 22 дня) х 44 часов = 4 125 руб.). За ноябрь 2015 года выплачено 4292,45 руб. (17 500 руб. : (40 часов : 5 дней х 20 дня – 1 час) х 39 часов = 4292,45 руб.). За декабрь 2015 года выплачено 4303,28 руб. (17 500 руб. : (40 часов : 5 дней х 23 дня – 1 час) х 45 часов = 4303,28 руб.). За январь 2016 года выплачено 3 500 руб. (17 500 руб. : (40 часов : 5 дней х 15 дней) х 24 часа = 3 500 руб.) + отпускные в сумме 2280,52 руб. За февраль 2016 года выплачено 17 500 руб. (17 500 руб. : (40 часов : 5 дней х 20 дней – 1 час) х 159 часа = 17 500 руб.). За март 2016 года выплачено 17 500 руб. (17 500 руб. : (40 часов : 5 дней х 21 день) х 168 часа = 17 500 руб.) + отпускные в сумме 1 597,44 руб. 

Факт отработанных часов подтверждается сводом начислений и удержаний по организации за указанный период. Факт выплаты отпускных подтверждается справками 2-НДФЛ. Денежные средства в разумные сроки были перечислены истцу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях ответчика нарушений действующего законодательства, ввиду чего, не подлежит удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд –

р е ш и л:

В удовлетворении заявления ФИО1 о восстановлении 3-х месячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, отказать за необоснованностью.

В удовлетворении требований ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 72886 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере13189,58 руб., процентов за задержку в выплате денежных средств в сумме 12280,11 руб. и взыскании компенсации морального вреда в размере10000 руб., отказать за пропуском 3-х месячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Председательствующий Я.Ю. Губин