Дело № 2-2564/2019

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при секретаре Роженцовой И.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Академия красоты" о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Академия красоты" о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 30 950,72 руб., компенсации морального вреда в размере 30000руб., компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки с 10.08.2018 по день фактической оплаты задолженности, почтовые расходы в размере 620,80руб.

Требования мотивированы тем, что 15.06.2018 она была принята на работу в качестве хостеса, рабоче время было определено по графику.10.08.2018 трудовые отношения были прекращены и ООО «Академия красоты» не выплатило заработанную плату за отработанное время.

Истец в судебное заседание не явился, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, представила письменные возражения, приобщенные к материалам дела, просила отказать в удовлетворении иска в связи с тем, что заработанная плата была выплачена и получена истцом в размере который был установлен штатным расписанием и трудовым договором. 

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. 

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 02.07.2018 г. была принята на работу в ООО «Академия красоты» помощником администратора, данный факт подтверждается штатным расписанием и трудовым договором. 

Должностной оклад истца согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № составлял 15 000руб., представленный трудовой договор со стороны работника ФИО1 не подписан.

Однако, согласно штатному расписанию должностной оклад также составлял 15000руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем ответчика представлены платежные ведомости, согласно которым ФИО1 начисленна заработная плата в размере 18094 рубля 28 коп. Из них, 13050 рублей - заработная плата за июль 2018 г. (из расчета оклад 15000 рублей и вычетом НДФЛ в размере 13%), 3971,74 рублей - за отработанные дни в августе 2018 г. (15000/23*7=4565,22 и с учетом вычета НДФЛ 13%), а также 1072,54 рубля - компенсация за неиспользованный отпуск (22 отработанных дня, среднедневная заработная плата - 529,10 рублей, 22*52910=1232,80 рублей и за вычетом НДФЛ 13%). 

Таким образом, суд приходит к выводу, что все причитающиеся работнику выплаты были начислены 02.10.2018 г.

Однако. поскольку ФИО1 не явилась за заработной платой, сумма в размере 18094 руб. 28 коп. была списана на депонент, что подтверждается реестром депонированных сумм. Напротив фамилии и инициалов работника, сделана запись «депонировано».

Данный факт представителем истца не оспаривался.

В этой связи, работодатель освобождается от предусмотренной ст.236 ТК РФ ответственности. 

Кроме того, как пояснила представитель истца данные денежные средства были получены ФИО1

Доводы представителя истца о том, что начисленная заработная плата не соответствует размеру установленному трудовым договором и договоренности с генеральным директором, суд находит несостоятельными и оценивает критически, поскольку согласно штатному расписанию заработная плата ФИО1 установлена именно в размере 15000руб., в трудовом договоре, который был представлен суду также установлена заработная плата в размере 15000руб.

Доказательств обратного, суду не представлено и иной размер заработной платы объективно ни чем не подтверждается.

В связи с тем, что истцом была получена начисленная заработная плата, что не оспаривалось стороной истца, доказательств иного размера заработной платы суду не представлено, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 30 950,72руб.

Поскольку нарушений прав истца на своевременную выплату заработной платы не установлено, то оснований, предусмотренных ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО "Академия красоты" о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 30 950,72 руб., компенсации морального вреда в размере 30000руб., компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки с 10.08.2018 по день фактической оплаты задолженности, почтовые расходы в размере 620,80руб.- оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области. 

Федеральный судья В.В. Пономарёва

Решение принято в окончательной форме 23.05.2019 г. 

Федеральный судья В.В. Пономарёва