РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года ....

Иркутский районный суд в составе: председательствующего судьи Коткиной О.П., при секретаре Юровой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску К.Г.О. к Г.А.Д. о признании трудового договора незаключенным, 

УСТАНОВИЛ:

Истец К.Г.О. в обоснование заявленных требований с учетом уточнения указал, что **/**/**** К.Г.О. стало известно, что имеется трудовой договор № от **/**/**** между ООО «КСК-Авто» (работодатель) и Г.А.Д. (работник). Истец является единственным учредителем ООО «КСК-Авто». Он, как генеральный директор, трудовой договор с Г.А.Д. не подписывал, заработную плату в размере 50 000 рублей не устанавливал. 

**/**/**** от конкурсного управляющего ООО «КСК-Авто» Х.А.А. узнал, что имеется заочное решение от **/**/**** по гражданскому делу № по иску Г.А.Д. о взыскании заработной платы в размере 767 588 рублей. 

Данное заочное решение основано на недостоверных доказательствах, а именно, согласно штатным расписаниям заработная плата бухгалтера составляла от 11250 до 12 000 рублей в месяц. В 2016 году работник ООО «КСК-Авто» ФИО1 перевез к месту жительства Г.А.Д. всю бухгалтерскую, налоговую документацию в подлинниках (в том числе кассу, в подлиннике все учредительные документы, печати, бланки, электронные ключи доступа), компьютер бухгалтера Г.А.Д., сервер, где проводились все начисления в программе 1С бухгалтерия, производились отчисления в пенсионный фонд, в том числе, за работников ООО «КСК-Авто». Вместе с тем, трудовой договор с ответчиком он не подписывал и заработную плату в размере 50 000 рублей не устанавливал. 

Признание трудового договора незаключенным даст возможность для пересмотра решения Иркутского районного суда о взыскании заработной платы, взысканной в пользу Г.А.Д..

Просит: признать трудовой договор № от **/**/**** между ООО «КСК-Авто» в лице генерального директора К.Г.О. и Г.А.Д. с заработной платой 50 000 рублей в месяц – незаключенным.

Определением суда от **/**/**** производство по делу в отношении ООО «КСК-Авто» прекращено в связи с ликвидацией.

В судебное заседание истец К.Г.О. не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. 

Представитель истца М.С.Х., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Факт наличия трудовых отношений с ответчиком не оспаривал, указав, что заработную плату в размере 50 000 рублей бухгалтеру Г.А.Д. не устанавливалась, реальная заработная плата в соответствии со штатным расписанием была установлена в размере 11 500 рублей, трудовой договор, в котором установлена заработная плата бухгалтеру в размере 50 000 рублей, истец с Г.А.Д. не подписывал, хотя является директором и единственным учредителем ООО «КСК-Авто». Заявил о подложности трудового договора.

Ответчик Г.А.Д. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представители ответчика К.С.Г., Ш.И.Н., действующие на основании доверенности, заявленные требования не признали, указав, что трудовые отношения возникли между ООО «КСК-Авто» и Г.А.Д., факт наличия трудовых отношений, размер заработной платы, а также факт ее невыплаты были установлены вступившим в законную силу решением суда. Оснований для признания трудового договора незаключенным не имеется.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, представленные по делу доказательства, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Вступившим в законную силу Заочным решением Иркутского районного суда от **/**/**** было установлено, что **/**/**** между Г.А.Д. (работник) и ООО «КСК-Авто» (работодатель) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Г.А.Д. была принята на должность бухгалтера с ежемесячным должностным окла.... 000 рублей. Со стороны работодателя трудовой договор подписан генеральным директором К.Г.О.

Оспаривая указанный трудовой договор, истец считает его незаключенным, поскольку он, как руководитель ООО «КСК-Авто», трудовой договор не подписывал и заработную плату в размере 50 000 рублей Г.А.Д. не устанавливал. 

Однако указанные доводы не имеют правового значения, поскольку Г.А.Д. состояла в трудовых отношениях с юридическим лицом - ООО «КСК-Авто», правоотношения между Г.А.Д. и ООО «КСК-Авто» регулируются нормами трудового законодательства.

В силу статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства.

Трудовое право имеет свой предмет и метод к регулированию общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора либо незаключенности, в связи с чем требования истца основаны на неверном толковании норм права и не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований по существу, заявление ответчика о пропуске срока исковой давности не исследуется. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований К.Г.О. к Г.А.Д. о признании трудового договора незаключенным – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья О.П. Коткина