№ 2-1326/2024

УИД 35RS0009-01-2024-001782-28

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2024 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе: 

председательствующего судьи Скороходовой А.А., 

при секретаре Куликовой Т.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Экспертная группа Союз", ФИО2 о признании факта отсутствия трудовых отношений по основному месту работы, между ООО «Экспертная группа Союз» и ФИО2 в период с 15.06.2021 по 01.11.2023. Признании незаключенным трудового договора по основному месту работы № от 15.06.2021 между ООО «Экспертная группа «Союз» и ФИО2,

у с т а н о в и л:

ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением, мотивируя тем, что между ООО «Экспертная группа «Союз» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принята на должность эксперта негосударственной экспертизы, фактически работник к исполнению трудовой функции не приступал, заработная плата ему выплачивалась. Заключение трудового договора было формально необходимо для получения аккредитации на право проведения негосударственной экспертной проектной документации и негосударственной экспертизы результатов инженерных взысканий. Без намерения создать соответствующие правовые последствия. Фактически трудовые отношения между ООО «Экспертная группа Союз» и ФИО2 не возникли. Работнику не предоставлялась постоянная работа по указанной в договоре трудовой функции, не выплачивалась заработная плата, Общество не уплачивало за работника налоги и взносы. Денежные средства перечислял лично директор Общества со своей банковской карты. С учетом уточнения требований просит суд признать факт отсутствия трудовых отношений по основному месту работы между «Экспертная группа «Союз» и ФИО2 в период с 15.06.2021 по 01.11.2023. Признать незаключенным трудовой договор по основному месту работы № от 15.06.2021 между ООО «Экспертная группа «Союз» и ФИО2

В судебное заседание истец ФИО1, не явился, извещался надлежащим образом, а его представитель – адвокат Толстобров А.П. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Экспертная группа «Союз» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, представлен отзыв, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Ответчик ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в материалы дела представлен отзыв.

Представитель третьего лица Федеральной службы аккредитации в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представлен отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 17.04.2024, оставленным без изменения Апелляционным определением Вологодского областного суда от 18.09.2024 года, отказано ФИО1 в удовлетворении исковых требовании к ООО «Экспертная группа «Союз», ФИО2, Сена Н.М., ФИО7, ФИО8 о признании факта отсутствия трудовых отношений, признания трудовых договоров незаключенными. 

В силу ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 17 апреля 2024 года, вступившим в законную силу 18.09.2024 доказан факт наличия трудовых отношении между работодателем ООО «Экспертная группа «Союз» и ФИО2, отказано в признании незаключенным, в том числе трудового договора № от 15.06.2021 между ООО «Экспертная группа «Союз» и ФИО2

Обращаясь с данным исковым заявлением ФИО1 указывает, что на дату получения ООО «Экспертная группа «Союз» аккредитации ФИО2 на постоянной основе по основному месту работы работала в иной организации, принята в ООО «Экспертная группа «Союз» по основному месту работы только 23.11.2023. Просит суд признать факт отсутствия трудовых отношений по основному месту работы между «Экспертная группа «Союз» и ФИО2 в период с 15.06.2021 по 01.11.2023. Признать незаключенным трудовой договор по основному месту работы № от 15.06.2021 между ООО «Экспертная группа «Союз» и ФИО2

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашений между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (части 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления. договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей этой статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является

выполнение определенной договором трудовой функции вне места, нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных, сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в. течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению (часть 2 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты: компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Как следует из материалов дела, между ООО «Экспертная группа «Союз» и ФИО2 заключен трудовой договор N? 8/21 от 15.06.2021, на условиях дистанционной работы по основному месту работы, по условиям которого указанный работник принята на должность эксперта негосударственной экспертизы. Работник является дистанционным.

Пунктом 2 договора установлено, что работник на момент подписания трудового договора, имеет действующий аттестат Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ МС-Э-51-2-6446.

Работа у работодателя является основным местом работы (пункт 3 трудового договора). Работник осуществляет работу удаленно, по месту своего жительства или в ином месте по своему выбору, рабочее место работодателем работнику не предоставляется (пункт 4 трудовых договоров). Режим отдыха и рабочего времени устанавливается работником по своему усмотрению (пункт 9 трудовых договоров).

Работник обязуется проводить негосударственную экспертизу результатов инженерных изысканий качественно, добросовестно, в строгом соответствии с - требованиями действующего законодательства, оформлять результаты экспертизы и предоставлять их работодателю в соответствии с требованиями законодательства и локальными нормативными актами работодателя. Срок на проведение каждой экспертизы не может превышать 3 рабочих дней. Указанный срок может быть увеличен, если одновременно работодателем направлено работнику на экспертизу более двух комплектов документации. Пунктом 11.1 трудового договора, работнику установлен оклад по должности эксперта негосударственной экспертизы в размере 5000 рублей в месяц. Работнику устанавливается сдельная оплата за выполненное локальное заключение по указанному в пункте 1 настоящего договора направлению деятельности в размере 5000 рублей за каждое выполненное и принятое работодателем заключение (пункт 11.2).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 12 трудового договора).

Согласно приказу ООО «Экспертная группа «Союз» о принятии на работу № от 15.06.2021 ФИО2 принята в экспертный отдел на должность эксперт негосударственной экспертизы по основному месту работы с полной занятостью. 15.06.2021 года с приказом ознакомлена.

В период 15.06.2021 года по декабрь 2023 года ФИО2, выдано 58 заключений. В обязанности ФИО2 входило консультирование ООО «Экспертная группа «Союз» и заказчиков общества по вопросам организации строительства объектов капитального строительства, в ее адрес направлялись разделы проектной документации, с указанием интересующих вопросов, на которые она давала свои консультации.

ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» аккредитовано на право проведения негосударственной экспертизы проектной документации и негосударственной экспертизы результатов инженерных изысканий на основании Приказа Росаккредитации от 30 июня 2021 г. № №

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 26 января 2024 г. по делу № в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании недействительным решения от 30 июня 2021 г. № о выдаче ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» свидетельства на право проведения негосударственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий №, отказано в полном объеме. Указанное решение оставлено без изменения Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 27 апреля 2024 г. №.

Таким образом, из анализа представленных доказательств, следует, что между работодателем ООО «Экспертная группа «Союз» и работником ФИО2 было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора по основному месту работы, в том числе по условиям выполнения непосредственно трудовой функции, оговоренной в договоре, оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, при этом установленные по делу обстоятельства объективно свидетельствуют о том, что после заключения трудового договора ФИО2 фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей - проведению негосударственных экспертиз, действовали с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, ввиду чего правовых оснований для признания трудовых договоров незаключенными, признания факта отсутствия трудовых отношений не имеется.

Доводы об отсутствии между сторонами фактических трудовых отношений, опровергаются материалами дела, в том числе, платежными поручениями об уплате налогов и сборов, расчетами сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6-НДФЛ, расчетами по страховым взносам, расчетными ведомостями за 2021- 2023 года.

Из Справок о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год №, за № представленных УФНС по Вологодской области следует, что ФИО2 получала доход от налогового агента ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» с июня 2021 года.

По информации ОСФР по Вологодской области в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права, предоставлены страхователями, в том числе с июня 2021 года ООО «Экспертная группа «СОЮЗ».

Из материалов дела следует, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ЗАО инженерно-консалдинговая фирма «Вологдакоксконсульт» с 26.09.2013 по 23.11.2023, но сведений о том, что данная работа являлась основной – не имеется. 

Трудовое законодательство не содержит ограничений на количество работодателей. ФИО2 была принята на работу в ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» на условиях дистанционной работы, что прямо указано в трудовом договоре и не противоречит положениям трудового законодательства,

Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Доводы истца об отсутствии трудовых отношении по основному месту работу ФИО2 в ООО «Экспертная группа «Союз» в период с 15.06.2021 по 01.11.2023 суд отклоняет, так как подтверждение данного довода в материалы дела не представлено. Гражданско-правовой договор в письменном виде юридическим лицом (Обществом) и ответчиком заключен не был.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (

<

данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью "Экспертная группа Союз" (

<

данные изъяты>), ФИО2 (

<

данные изъяты>) о признании факта отсутствия трудовых отношений по основному месту работы, между ООО «Экспертная группа Союз» и ФИО2 в период с 15.06.2021 по 01.11.2023. Признании незаключенным трудового договора по основному месту работы № от 15.06.2021 между ООО «Экспертная группа «Союз» и ФИО2 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья (подпись). Копия верна.

Судья А.А. Скороходова 

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2024