дело № 2-5366/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» ноября 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зиминой А.Е.

при секретаре Коробовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО «Фирма «Мортадель» задолженности по заработной плате в размере 27 126,48 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с 10.10.2016 г.. по 17.07.2017 истец работал в ООО «Фирма «Мортадель» в должности составителя фарша. Истец был уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет произведен не был, что существенным образом нарушает права истца. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы составил 27 126,48

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, при этом просил не снижать сумму морального вреда в связи с незначительно суммой основного взыскания, так как речь идет о заработной плате, задолженность по которой началась уже давно. Ответчик производил частично выплаты – то 5 000 руб., то 8 000 руб., но полную задолженность не погашал.

Ответчик в суд своих представителей не направил, о слушании дела организация извещена с соблюдением требований ст.113 ГПК РФ, письменных возражений на иск не представлено. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что приказом от 10.10.2016 №141 истец был принят на работу составителем фарша, с заработной платой в размере 45 000 руб.

Приказом №101 от 17.07.2017 г. истец уволен по собственной инициативе в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.. 

На момент увольнения по сведениям работодателя перед истцом числилась задолженность по заработной плате в размере 27 126,48 руб. 

Сведений о ее погашении на период рассмотрения дела суду не представлено.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность в заявленной сумме являются законными и обоснованными. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Заявленный размер компенсации в сумме 10 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а так же правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", являются обоснованными и соразмерными допущенному ответчиком нарушению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить 

Взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 126,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» в доход муниципального образования «Пушкинский район» государственную пошлину в размере 1313,78 руб.

Решение в силу ст.211 ГПК РФ в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 27.11.2017 года

Судья