Дело № 2-455/2020

УИД 03RS0013-01-2020-000207-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.03.2020 г. Нефтекамск Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мутагарова И.Ф., при секретаре Прытковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Слава+» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Слава+» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Мотивировал свои требования тем, что истец в период 01.02.2019 по 29.07.2019 на основании трудового договора от 01.02.2019 работал в должности инженера по материальному техническому обеспечению в ООО «Слава +». Ответчик ООО «Слава +» несмотря на неоднократные обещания по поводу выплаты заработной платы за период работы с 01.02.2019 по 29.07.2019 просьбу истца не удовлетворил, расчет заработной платы не предоставил. После расторжения трудового договора в связи с утратой доверия к работодателю, ответчик ООО «Слава+» в своей расписке от 29.07.2019 просил отсрочку до 01.09.2019 на погашение задолженности по заработной плате в сумме 40 000 руб. 

Просил взыскать с ООО «Слава+» задолженность по заработной плате в размере 40 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1594 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Слава+» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. 

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как установлено судом, истец ФИО1 был принят в ООО «Слава +» в должности инженера по материально-техническому обеспечению на основании трудового договора от 01.02.2019.Условием работы является неполный рабочий день с тарифной ставкой оклад 0,5+уральский коэффициент.

Трудовой договор был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 29.07.2019.

Истец ФИО1 обратился к ответчику за выплатой задолженности по заработной плате в размере 40 000 руб.

Согласно расписки от 29.08.2019 директор ООО «Слава +» указал, что имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 40 000 руб.

Указанный размер задолженности по заработной плате сторонами не оспаривался, сведений о выплате истцу указанной задолженности не представлено, руководствуется положениями ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, требование истца о взыскании 40 000 руб. подлежит удовлетворению. 

Далее, истцом заявлено требование о взыскании компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1594 руб. 98 коп. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая факт невыплаты причитающихся истцу в установленный законом срок задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты в размере 1594 руб. 

Далее. Истцом заявлено к взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со статьей 237Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением причинения вреда жизни и здоровью работника источником повышенной опасности.

Суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст. 237Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований трудового законодательства, с учетом требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о применении положения ст. 237 ТК РФ, определив размер компенсации морального вреда в 1000 руб. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика АО «Интеграл» также подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1747 руб.85 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Слава+» о взыскании заработной платы, денежной компенсации - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Слава+» в пользу ФИО1 задолженность заработной плате в размере 40000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1594 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «Слава+» в доход бюджета городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 1747 руб.85 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Слава+» компенсации морального вреда в сумме 9000 руб. - отказать.

Решение суда в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд РБ.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ в 15 ч 15 мин.

Копия верна. Подпись: 

Судья: И.Ф. Мутагаров