УИД: 28RS0024-01-2019-000394-97

Дело № 2-248/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» июля 2019 года. г. Шимановск 

<

данные изъяты> 

Шимановский районный суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Михайлова С. А., 

при секретаре Федоровой В. С.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2. действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности 

<

адрес>7 от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Специализированная строительная компания "Газрегион" о взыскании не до начисленной и не оплаченной заработной платы за период с августа 2016 года по март 2019 года в размере 3889572,99 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей,

установил:

В Шимановский районный суд Амурской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Специализированная строительная компания "Газрегион" о взыскании не до начисленной и не оплаченной заработной платы за период с августа 2016 года по март 2019 года в размере 3889572,99 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей обратился ФИО1

Из искового заявления усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Специализированная компания «Газрегион» был заключен трудовой договор №к. В соответствии с п. 1.1 Договора истец был принят на работу на должность машинист трубоукладчик 6 разряд (мкс) в Мех.колонну № – рабочие 

<

адрес>. Пунктом 1.7 Договора его доверителю был установлен вахтовый метод работы, при этом согласно п.1.8 оговора продолжительность рабочей смены была установлена исходя из 40-часовой рабочей недели при соблюдении нормы в учетном периоде. По смыслу п. 3.2 Договора работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. На основании п.4.1 Договора ФИО1 была установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию 136 рублей 47 копеек. Согласно расчетным листкам за период с августа 2016 года по март 2019 года истцу не производилось начисление заработной платы за сверхурочные работы в размере 3889572 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 

<

данные изъяты> направил в адрес ответчика заявление с требованием произвести перерасчет его заработной платы в период с августа 2016 года по март 2019 года включительно с учетом рабочего времени отработанного им фактически, с применением правила привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты, предусмотренные ст. 99,152 ТК РФ. По настоящее время ответ на указанное заявление в адрес истца не поступил. В период с августа 2016 года по март 2019 года истцу не доначислено и не оплачена заработная плата в размере 3889572 рублей, на основании чего просит взыскать с ООО "Специализированная строительная компания "Газрегион" не до начисленную и не оплаченную заработную плату за период с августа 2016 года по март 2019 года в размере 3889572,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

На исковые требования от представителя ответчика поступили возражения, из которых усматривается, что в отношении исковых требований о взыскании заработной платы за период с августа 2016 года по май 2018 года включительно срок обращения в суд пропущен. Расчет исковых требований истцом произведен не корректно, так как основан на неверном толковании норм права, а также на недостоверных сведениях о режиме рабочего времени истца и об отработанном им времени. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ч.3 ст. 129 ТК РФ). Из приведенного выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьями 152,153 ТК РФ, а именно оплата не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу ч. 1 ст. 152 и ч. 2 ст. 153 ТК РФ могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Между тем применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 ТК РФ, подлежащими применению во взаимосвязи с ч. 4 ст. 129 ТК РФ, не предусмотрено. Таким образом, применение доплат и надбавок при расчете оплаты сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни, допущенное истцом в расчете исковых требований, неправомерно. В расчете исковых требований истцом приведены недостоверные сведения о режиме рабочего времени и об отработанном им времени. Пунктом 1.7 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору работнику установлена пятидневная, 40 часовая рабочая неделя. Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ вахтовый метод работы в отношении ФИО1 не применялся и следовательно оснований для его использования при расчете исковых требований не имеется. Исследованию на предмет обоснованности подлежит расчет исковых требований, составленный на основании путевых листов за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года. Ответчиком был откорректирован расчет исковый требований и с учетом установленного режима рабочего времени, общий размер оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года составляет с учетом НДФЛ 183962,78 рублей, выплате работнику подлежит 160047,62 рубля. Вместе с тем следует отметить, что в течение всего периода действия трудовых отношений жалоб, претензий, возражений относительно оплаты труда от работника в адрес работодателя не поступало. Размер компенсации морального вреда указанный в исковых требованиях завышен, не соответствует размеру компенсации присуждаемый по рассматриваемой категории споров, по которой в соответствии со сложившейся судебной практикой, моральный вред присуждаемый ситцам устанавливается в пределах 1000-3000 рублей. При указанных обстоятельствах, в отношении исковых требований о взыскании заработной платы за период с августа 2016 года по май 2018 года срок обращения в суд истцом пропущен. Представленный истцом расчет некорректен и не может быть положен в основу решения. Размер исковых требований в части компенсации морального вреда завышен. На основании изложенного просят в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, судебное разбирательство провести без участия представителя ответчика. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его интересы представлял ФИО2, который уточнил исковые требования. Суду пояснил, что уточняют исковые требования с учетом возражений ответчика, и по основаниям указанным в исковом заявлении просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Специализированная строительная компания "Газрегион" ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 не доначисленную и не оплаченную заработную плату в период с июня 2018 года по декабрь 2018 года в размере 160047 рублей 62 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, с учетом заявления о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело без участия представителя ответчика. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Специализированная компания «Газрегион» был заключен трудовой договор №к, в соответствии которым истец был принят на работу на должность машинист трубоукладчик 6 разряд (мкс) в Мех.колонну№ – рабочие 

<

адрес>. Пунктом 1.7 Договора работнику был установлен вахтовый метод работы. В соответствии с п.1.8 договора установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью полгода; продолжительность вахты 60 дней; междувахтовый отдых 30 дней; продолжительность рабочей смены была установлена исходя из 40-часовой рабочей недели при соблюдении нормы в учетном периоде. 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № №к от ДД.ММ.ГГГГ работник с ДД.ММ.ГГГГ переводиться мех.колонна№ – рабочие 

<

адрес>, машинист трубоукладчик 6 разряд (мкс), тарифная ставка (оклад) 136 рублей 47 копеек, пятидневная рабочая неделя, 40 часовая рабочая неделя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа определяется как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 

Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ч.3 ст. 129 ТК РФ). 

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьями 152,153 ТК РФ, а именно оплата не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. 

В обоснование требования о взыскании не доначисленной и не оплаченной заработной платы в период с июня 2018 года по декабрь 2018 года в размере 160047 рублей 62 копеек истец ссылался на нормы трудового законодательства, регулирующих оплату сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни. 

В соответствии с предоставленных ответчиком расчетом с учетом установленного истцу режима рабочего времени, общий размер оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года составляет с учетом НДФЛ 183962,78 рублей, выплате работнику подлежит 160047,62 рубля.

Из материалов дела и возражений ответчика установлен факт сверхурочной работы истца в спорный период.

Признание работодателем наличия задолженности по заработной плате перед истцом в совокупности с доказанностью факта выполнения истцом в спорный период сверхурочной работы и в отсутствие доказательств оплаты такой работы ответчиком в установленном ст. 152 ТК РФ порядке, подтверждают обоснованность заявленного ФИО1 иска, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца доплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года в размере 160047 рублей 62 копеек. 

Истцом заявлено требование о взыскании морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. 140 Трудового кодекса РФ обязанностей по выплате в полном объеме причитающейся заработной платы, осуществлению окончательного расчета при увольнении, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд соглашается с размером компенсации морального вреда, заявленным истцом к взысканию в сумме 10 000 рублей.

Доводы ответчика о том, что компенсация морального вреда по рассматриваемой категории споров, в соответствии со сложившейся судебной практикой, устанавливается истцам в пределах 1000-3000 рублей со ссылкой на иные судебные акты, суд не принимает, поскольку судебные постановления, принятые по иным делам, не относящимся к рассматриваемому спору, преюдициального значения для суда не имеют.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь подп. 1, 3, п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных имущественных исковых требований и с учетом удовлетворения неимущественного требования истца о взыскании компенсации морального вреда, с ООО "Специализированная строительная компания "Газрегион" в бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4700 рублей 95 копеек, от уплаты которых истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Специализированная строительная компания "Газрегион" ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 доплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года в размере 160047 рублей 62 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Специализированная строительная компания "Газрегион" ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Специализированная строительная компания "Газрегион" ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> государственную пошлину в бюджет города Шимановска Амурской области в размере 4700 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Шимановский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: