Дело № 2- 3078/2017 17 июля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Санкт-Петербурга в составе 

председательствующего судьи Ягубкиной О.В., 

при секретаре Чупрына В.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» об установлении факта трудовых правоотношений, обязании внести в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении с работы, обязании направить в пенсионный орган сведения о периоде работы истца в период с 16.09.2016 по 17.01.2017, с начислением и уплатой страховых взносов за указанный период; взыскании задолженности по заработной плате в размере 116230 рублей, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 16 587 рублей 30 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что 16.09.2016 была принята на работу в ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» на должность повара. Стороны пришли к соглашению о том, что оплата труда составит 35 000 рублей, пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день. Однако приказ о приеме на работу и трудовой договор работодателем составлены не были, запись в трудовую книжка не внесена. Фактически истица работала у ответчика в указанной выше должности в период с 16.09.2016 по 17.01.2017. Тогда как заработная плата ответчиком выплачена истцу только за сентябрь в размере 17500 рублей и часть заработной платы за октябрь в размере 3182 рубля, а всего 20682 рубля. 

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. 

ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» о месте и времени рассмотрения дела извещалось судом, в суд своего представителя не направило. Суд, с учетом положений ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

Выслушав объяснения истцовой стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

При этом в соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Обосновывая заявленные требования, истица указывает, что в сентябре 2016 обратилась в ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» по поводу работу в должности повара, предоставила руководству ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» все необходимые для ее трудоустройства документы.

С 16.09.2016 истица допущена к работе поваром в ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС». Однако трудовые правоотношения надлежащим образом оформлены не были - с приказом о приеме на работу ее не знакомили, трудовой договор не заключали, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась. 

По ходатайству истцовой стороны в процессе судебного разбирательства по делу были допрошены в качестве свидетелей ФИО2 и ФИО3, которые подтвердили факт работы истца в ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» в указываемый ею период в должности повара. 

Оценивая представленные по делу доказательства, при определении характера правоотношений, сложившихся между сторонами по настоящему спору, суд приходит к выводу о том, что возникшие между ними правоотношения в силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть признаны трудовыми.

При этом, суд отмечает, что работник не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Таким образом, представленные доказательства, с учетом положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.

Из представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком, следует, что задолженность последнего перед истцом по заработной плате за период с 16.09.2017 по 17.01.2017 составляет 116 230 рублей; размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 16 587 рублей 30 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Поскольку на работодателя возложена обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, доказательств выполнения указанных требований ответчиком на которого возложено бремя доказывания, не представлено, заявленные истцом требования в части возложения на ответчика обязанности по представлению в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по месту учета сведений о периоде трудовой деятельности истца в ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» с 16 сентября 2016 года по 17 января 2017 года; с начислением и уплатой страховых взносов за указанный период, подлежат удовлетворению. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4756 рублей 34 копейки. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт работы ФИО1 в ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» в период с 16 сентября 2016 года по 17 января 2017 года в должности повара. 

Обязать ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» с 16 сентября 2016 года на должность повара 5-го разряда и об увольнении с указанной должности по собственному желанию с 17 января 2017 года. 

Обязать ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» направить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по месту учета сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» с 16 сентября 2016 года по 17 января 2017 года; с начислением и уплатой страховых взносов за указанный период на ФИО1. 

Взыскать с ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 116 230 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 587 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Взыскать с ООО «ИТ-СОЛЮШИОНС» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4756 рублей 34 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья