Дело ...

16RS0...-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием представителя прокуратуры ... города ФИО3 ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» Горьковский филиал о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов связанных с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» Горьковский филиал о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов связанных с работой. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 работал проводником плацкартного вагона 3-го разряда резерва проводников Казань в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» с ..., как явствует из записи ... в трудовой книжке, по приказу .../к от ... был ли заключен с истцом один трудовой договор по основному месту работы или он трудился еще и по второму трудовому договору как внутренний совместитель он точно сообщить суду не может, так как работодатель отказался выдать ему копии документов по статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывается, что работодатель предоставить ему копию трудового(ых) договора(ов) и иных документов связанных с трудовыми отношениями по письменному запросу Вх. ... от ... отказался, проигнорировав письменное заявление работника.

ФИО1 полагает, что он был безосновательно (поскольку дополнительное соглашение стороны трудовых отношений не заключили и последний день работы и условия увольнения стороны не согласовали) и противозаконно уволен работодателем, как явствует из записи ... в его трудовой книжке, только по своему усмотрению работодателем ... приказом .../к о прекращении трудового договора с ФИО1 по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с должности начальник пассажирского поезда резерва проводников Казань.

На следующий день после увольнения ..., как только стало известно об этом, ФИО1 в адрес работодателя подано заявление Вх. ... от ... с просьбой выдать копию приказа об увольнении от ... и всеми документами послужившими основанием для его издания, но в этой просьбе ему было отказано.

Каких-либо справок, расчетов, приказов и дополнительных соглашений, локальных актов или документов в трехдневный срок работодатель по обеим занимаемым должностям без каких либо объяснений не выдал.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд признать незаконным и отменить приказ АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» от ... .../к о прекращении трудового(ых) договора(ов) по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с внесением об этом записи в трудовую книжку, восстановить его на прежнее место работы в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» с фактическим допуском к работе на прежнюю должность - проводником плацкартного вагона 3-го разряда резерва проводников Казань на 1,5 ставки.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» в свою пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя с ... по дату вынесения решения о восстановлении на работе в прежней должности в размере средней дневной заработной платы за календарный день по 1 349, 82 руб.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Обязать АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» выдать документы связанные с работой и их копии:

-трудового договора как по основному месту работы, так и по совмещению/совместительству, со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к ним, подтверждающих факты изменения условий труда и оплаты;

-заявления и приказа о приеме на работу по всем должностям как по основному месту работы так и по совмещению/совместительству, об увольнении, об отпусках, о переводах на другую работу, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми без исключения документами послужившими основанием для их издания, в них указанными или фигурирующими по тексту за весь период работы;

-должностные инструкции; 

-карты аттестации рабочих мест заявителя по условиям труда;

-штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии (новое старое) 

-положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда; 

-положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

-положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

-положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копий листов нетрудоспособности за период работы;

-справки 2-НДФЛ за период работы как по основному месту работы и по совмещению/совместительству;

-приказов о премировании за период работы на предприятии взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий, как по основному месту работы и по совмещению/совместительству; 

-расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, за период работы, как по основному месту работы и по совмещению/совместительству;

-справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за периоды работы, как по основному месту работы и по совмещению/совместительству;

копии финансовых документов подтверждающих факт выплаты заработной платы, как по основному месту работы и по совмещению/совместительству;

копию личной карточки по форме N Т-2, как по основному месту работы и по совмещению/совместительству;

копию графиков отпусков за время работы, как по основному месту работы и по совмещению/совместительству; 

-справки об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; 

-справки о периоде работы у данного работодателя и занимаемых, должностях, как по основному месту работы и по совмещению/совместительству; 

-справки в центр занятости о средней заработной плате за последние 3 месяца, как по основному месту работы и по совмещению/совместительству;

-справки о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях, как по основному месту работы и по совмещению/совместительству;

-справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению; 

-справку приложение к приказу об увольнении по форму Т-61, о расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска, как по основному месту работы и по совмещению/совместительству.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 заявленные исковые требования поддержали, дополнив требованием о признании незаконным приказа от ... .../к о прекращении трудового договора по инициативе работника с ....

Представители ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» Горьковский филиал, ФИО5, ФИО6 в ходе судебного рассмотрения с заявленными исковыми требованиями не согласились.

Представителем прокуратуры ... города ФИО3 ФИО9 в ходе судебного рассмотрения дано заключение о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части признания незаконным приказа от ... .../к о прекращении трудового договора по инициативе работника с ... с применением соответствующих правовых последствий. В удовлетворении исковых требований в остальной части просил отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении по указанному основанию являлась добровольным волеизъявлением работника. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ..., приказа работодателя от ... .../к ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Федеральная пассажирская компания» структурное подразделение Горьковский филиал в должности проводника пассажирского вагона.

Приказом работодателя от ... .../к трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на личное заявление, соглашение сторон.

С приказом работник ознакомлен ....

Согласно имеющемуся в материалах дела заявлению, датированному ... адресованному начальнику Вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО1 просит уволить его по соглашению сторон.

Согласно приобщенному в ходе судебного рассмотрения Соглашению о расторжении трудового договора от ... ... АО «Федеральная пассажирская компания» и работник проводник пассажирского вагона Вагонного участка ФИО7 ФИО1 заключили соглашение о прекращении ... действия трудового договора от ... ... в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем принято обязательство произвести полный расчет с работником и выдать оформленную трудовую книжку. Работником принято обязательство до момента увольнения передать работодателю вверенные ему материальные ценности и иное имущество работодателя. Стороны претензий друг к другу не имеют.

Согласно приобщенной в ходе судебного рассмотрения представителем АО «Федеральная пассажирская компания» световой копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ... ФИО1 при увольнении получена на руки трудовая книжка, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно пояснениям представителя работодателя в судебном заседании личная карточка работника содержит подпись ФИО1 поставленную работником при прекращении трудовых отношений, анкета для увольняющихся из компании также содержит подпись ФИО1.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями о признании приказа работодателя от ... о прекращении трудовых отношений незаконным, ФИО1 указывает, что Соглашение о расторжении трудового договора от ... ... им не подписывалось.

Согласно свидетельским показаниям работника кадровой службы Вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО8 документы послужившие основанием для прекращения трудовых отношений были подписаны работником ФИО1.

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования в указанной части, суд исходит из обстоятельства доказанности достижения сторонами трудовых отношений взаимного волеизъявления относительно основания и даты прекращения трудовых отношений, что подтверждается имеющимся в материалах дела Соглашением о расторжении трудового договора, ознакомлением работника с приказом о прекращении трудовых отношений, получением работником при прекращении трудовых отношений трудовой книжки и фактическим прекращением работы в день увольнения, что свидетельствует о намерении работника расторгнуть трудовые отношения и об отсутствии порока воли при заключении оспариваемого Соглашения.

Доводы стороны истца о том, что право на расторжение трудовых отношений реализовано заявителем в целях избежать крайней меры дисциплинарного взыскания, не может быть принята во внимание, поскольку указанное право реализовано заявителем добровольно. 

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований в части признания приказа работодателя от ... .../к о расторжении трудового договора от ... с проводником пассажирского вагона ФИО1 по инициативе работника с ..., то есть по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленные в ходе судебного рассмотрения фактические обстоятельства свидетельствуют о том, что заключаемые на протяжении всей трудовой деятельности работником ФИО1 трудовые договоры по внутреннему совмещению должности проводника пассажирского вагона в период отдыха по основному месту работы являются работой, выполняемой работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. 

При таком положении основания для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе по мотиву многократности заключения трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции по внутреннему совмещению и фактическому прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя в дни указанные последним по трудовому договору от ... ... суд не усматривает.

Установлено, что ... ФИО1 обратился к работодателю с заявлением вх. ... о выдаче в трехдневный срок надлежащим образом заверенных копий документов связанных с работой.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из смысла положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись (статья 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такие документы как штатное расписание, положения об оплате труда, положение об учете рабочего времени, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка являются локальными документами работодателя и непосредственно трудовую деятельность истца не регулируют.

Также в перечень запрашиваемых ФИО1 документов входит коллективный договор, текст которого является общедоступной информацией, с которой каждый работник при необходимости может ознакомиться.

Личная карточка формы Т-2 является унифицированной учетной формой кадровой службы, которая используется для накопления персональных данных работника и сведений о его трудовой деятельности. В нормативных правовых актах положения, предусматривающие выдачу копии личной карточки работника, отсутствуют.

Согласно приобщенному в ходе судебного рассмотрения представителем работодателя Акту от ... от получения запрашиваемого материала и дачи ознакомления с перечнем предоставляемых документов ФИО1 отказался.

Приобщенная в ходе судебного рассмотрения квитанция об оплате почтового отправления в адрес работника свидетельствует о получении ... ФИО1 запрашиваемых документов связанных с работой.

При таком положении, основания для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин