№ 2-104/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Вязьма 19 января 2024 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Титовой Е.В.,

при секретаре Захаровой Е.Н., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «УК «Основа» о признании трудового договора расторгнутым, внесении в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «УК «Основа», в котором просит, уточнив исковые требования:

признать трудовые отношения, возникшие между ним и ООО «УК «Основа» прекращенными с 25.05.2023;

возложить на ООО «УК «Основа» обязанность внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений (увольнении) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 25.05.2023;

обязать ООО «УК «Основа» выдать ему трудовую книжку;

взыскать с ответчика в его пользу сумму не выплаченной при увольнении заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 151 348,67 руб.;

взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.05.2023 по 01.12.2023 в размере 20 896,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической оплаты задолженности; 

компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства в размере 64 968 руб.

В обоснование исковых требований указал, что 09.03.2022 он был принят на работу в ООО «УК «Основа» на должность водителя. При трудоустройстве им работодателю передана трудовая книжка. 11.05.2023 им подано заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии с действующим законодательством он должен быть уволен 25.05.2023, получить расчет и трудовую книжку, однако в этот день узнал, что в отношении него не издано приказа об увольнении, трудовую книжку и расчет ему не выдали. До настоящего времени расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана, что препятствует его дальнейшему трудоустройству, влечет значительные для него потери, он не может также обратиться в Центр занятости населения.17.06.2023 им в адрес ответчика направлена претензия, в которой он просил выдать ему трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет. Письмо получено адресатом 22.06.2023, однако претензия проигнорирована ответчиком. Задолженность по заработной плате составила 151 348,67 руб., из которых 38 445,12 – компенсация за отпуск. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 64 968 руб., исходя из минимального размера оплаты труда, времени просрочки увольнения и выдачи трудовой книжки. В связи с нарушением срока выплаты денежной суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в то время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, доверил представлять его интересы ФИО1, поддержавшей в судебном заседании уточненные исковые требования, дополнительно пояснившей, что истец отдавал заявление об увольнении ФИО3, которая работала с документацией в Вязьме, отслеживала документы по отгрузке, по товару, принимала документы по трудовым вопросам. Раз в неделю приезжал руководитель, который забирал подготовленные ею документы. Организация арендовала офис в г. Вязьма. Юридический адрес фирмы не соответствует фактическому. Сведения о банкротстве отсутствуют.

Ответчик – ООО «УК «Основа» не направил в суд своего представителя, не представил в суд возражение на исковое заявление, ходатайство об отложении слушания дела.

С учетом мнения представителя истца суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 09.03.2022 между ООО «УК Основа» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу на должность водителя, договор заключен на неопределенный срок, установлен ненормированный рабочий день, установлен должностной оклад в размере 40 230 руб., заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (л.д. 9-12).

Работодатель ООО «УК Основа» зарегистрирован по адресу: 

<

...> км. Киевского шоссе (п. Московский), домовладение 4, строение 2, офис 833Г; на территории г. Вязьма осуществлял свою деятельность по адресу: 

<

...>, согласно договору аренды нежилого помещения от 01.02.2022, заключенному с ИП П.В. (л.д. 7-8). 

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО2 принят в ООО «Управляющая компания «Основа» 09.03.2022, при этом сведения об увольнении отсутствуют (л.д. 13).

Из выписок по счетам ФИО2, предоставленным Сбербанком, следует, что на счет ФИО2 плательщиком ООО «УК «Основа» регулярно перечислялась заработная плата, последний раз – 31.03.2023 (л.д. 16-34).

Представленные истцом ФИО2 товарно-транспортные накладные подтверждают факт осуществления трудовой деятельности в ООО «УК «Основа» (л.д. 35-136).

11.05.2023 ФИО2 подано работодателю заявление об увольнении его по собственному желанию (л.д. 137).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как установлено ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены этим Кодексом, при этом он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами, при достижении договоренности между работником и работодателем, которая выступает необходимой предпосылкой прекращения трудовых отношений по данному основанию.

Вместе с тем установлено, что по заявлению водителя ФИО2 об увольнении, переданному им работнику ООО «УК «Основа» ФИО3, находящейся в арендованном организацией офисе, руководителем ООО «УК «Основа» решение принято не было.

ФИО2 в адрес руководителя по адресу нахождения головной организации направлено заявление о выдаче ему трудовой книжки, окончательного расчета (л.д. 138-139).

Суд учитывает, что обеспечение реализации конституционного принципа свободы труда достигается наличием у работника права на прекращение трудовых отношений по инициативе работника и закреплением в трудовом законодательстве соответствующего основания для расторжения трудового договора, условий и порядка его применения.

С учетом изложенного, поданное работником ФИО2 заявление на увольнение не реализовано по халатности работников ООО «УК «Основа», которыми не принято решения по заявлению работника.

Принимая во внимание положения п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, которыми предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели и, соответственно, обязанность работодателя уволить работника на основании поданного им в указанный срок заявления по инициативе работника, а также в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО2 исковых требований и расторжении с 25.05.2023 трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с возложением на ответчика обязанности сделать в трудовой книжке записи об увольнении работника ФИО2 с 25.05.2023 по указанному основанию.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом в материалы дела представлен расчет заработной платы исходя из предусмотренного трудовым договором должностного оклада в размере 40 230 руб. (л.д. 11).

Ответчиком доказательств оплаты образовавшейся задолженности суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований и о взыскании с ответчика задолженности в сумме 151 348,67 рублей. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что заработная плата, а также компенсация отпуска на общую сумму в размере 151 348,67 рублей до настоящего времени в пользу истца не выплачена, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, в размере 20 896,20 руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, суд считает его арифметически верным и подлежащим взысканию с ответчика.

Истцом ФИО2 также предъявлены исковые требования к ООО «УК «Основа» о взыскании компенсации морального вреда в размере 64 968 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу расчета при увольнении, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка в выдаче трудовой книжки, выплаты расчета при увольнении лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, а также является препятствием к дальнейшему трудоустройству; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст. 333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от уплаты госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области государственную пошлину в сумме 4 944,90 руб. (4 644,90 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО2 к ООО «УК «Основа» о признании трудового договора расторгнутым, внесении в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения, возникшие между ФИО2, 

<

данные изъяты>, и ООО «Управляющая компания «Основа» (ИНН 

<

***>), прекращенными с 25 мая 2023 года.

Возложить на ООО «Управляющая компания «Основа» (ИНН 

<

***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о прекращении трудовых отношений (увольнении) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 25 мая 2023 года.

Возложить на ООО «Управляющая компания «Основа» (ИНН 

<

***>) обязанность выдать ФИО2 трудовую книжку и предоставить ему сведения о трудовой деятельности.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Основа» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 151 348 (сто пятьдесят одна тысяча триста сорок восемь) рублей 67 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26 мая 2023 года по 1 декабря 2023 года в размере 20 896 (двадцать тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей 20 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 2 декабря 2023 года по день фактической оплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы - 151 348 (сто пятьдесят одна тысяча триста сорок восемь) рублей 67 копеек за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. 

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 151 348 (сто пятьдесят одна тысяча триста сорок восемь) рублей 67 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Основа» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области государственную пошлину в размере 4 944 (четыре тысячи девятьсот сорок четыре) рубля 90 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Е.В. Титова

Мотивированное решение изготовлено 24.01.2024 

19.01.2024 – резолютивная часть решения

24.01.2024 – мотивированное решение

27.02.2024 – вступает в законную силу