УИД 40RS0011-01-2020-000191-44

Дело № 2-1-172/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Козельск 15 июля 2020 года

Козельский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Веселовской Т.А., 

с участием помощника прокурора Козельского района Афанасьевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Букановой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу Центральное научно-производственное объединение «Каскад» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит, с учетом уточнений исковых требований в судебном заседании, взыскать с АО Центральное научно-производственное объединение «Каскад» задолженность по заработной плате в размере 54038,41 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 8044,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., в обоснование указав, что 01.11.2016 г. он заключил трудовой договор № с АО ЦНПО «Каскад», в соответствии с которым был принят на работу в отдел ракетных комплексов стационарного базирования на должность инженера, на момент увольнения 25.11.2019 г. работодателем не выполнены требования ст.140 ТК РФ, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, по состоянию на 10.03.2020 г. выплаты не произведены, работодателем ему установлен должностной оклад в размере 25000 руб., расчетные листки получать лично в г.Москве не имел возможности, бухгалтерия почтой их не высылала, с августа 2019 г. ему постоянно задерживали заработную плату, 14.01.2020 г. он обратился в государственную инспекцию труда г.Калуги с заявлением о проверке фактов по невыплаченной заработной платы, обращение было перенаправлено в государственную инспекцию труда г. Москвы, по состоянию на 10.03.2020 г. ответ не получен.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика АО Центральное научно-производственное объединение «Каскад» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен своевременно, надлежащим образом, в представленных возражениях задолженность по заработной плате в размере 54038,41 руб. признал, компенсацию морального вреда полагал завышенной.

Выслушав истца, изучив материалы дела, заключение помощника прокурора Афанасьевой Е.В., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Судом установлено, что 01 ноября 2016 года между ПАО Центральное научно-производственное объединение «Каскад» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ПАО Центральное научно-производственное объединение «Каскад» в отдел ракетных комплексов стационарного базирования на должность инженера. 

25 ноября 2019 года трудовой договор от 01 ноября 2016 г. прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке ТК-II № от 11 августа 2009 г. 

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлены: должностной оклад в размере 25000 руб. без учета льгот и компенсаций в соответствии со штатным расписанием работодателя, ежемесячное денежное поощрение в размере до 600% должностного оклада. Выплата ежемесячного денежного поощрения (текущая ежемесячная премия) производится в соответствии с приказом Генерального директора по результатам работы в течение месяца.

В соответствии с п.4.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления денежных средств на счет работника в банке.

Согласно п.3.1. Положения об оплате труда работников ОАО Центрального научно-производственного объединения «Каскад» от 10 января 2013 г. перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Из представленного ответчиком расчетного листка за февраль 2018 г. следует, что долг предприятия на конец периода составляет 18835 руб.

Из расчетного листка за ноябрь 2019 г. следует, что долг предприятия на конец периода ФИО1 составляет 54038,41 руб., согласно справке АО ЦНПО «Каскад» задолженность в указанном размере истцу не выплачена, что подтверждается также реестрами. 

Учитывая, что ответчик обязательства по выплате ФИО1 заработной платы в размере 54038,41 руб. не выполнил, что подтверждается расчетом истца, подтвержденным банковскими выписками, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 годы, и не оспаривалось ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно расчетному листку у АО Центральное научно-производственное объединение «Каскад» с февраля 2018 г. имеется задолженность по заработной плате в размере 18835 руб., с ноября 2019 г. - в размере 54038,41 руб., компенсация за невыплату заработной платы исходя из ст.150 ТК РФ составляет 8044,20 руб., что подтверждается расчетом истца, который является обоснованным, арифметически верным, в связи с чем исковые требования о выплате компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению.

Учитывая обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, в результате которых права истца на своевременное получение заработной платы были нарушены, характер и объем причиненных работнику нравственных страданий, период неполучения истцом заработной платы, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «Каскад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54038,41 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 26 марта 2018 года по 10 марта 2020 года в размере 8044,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «Каскад» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 2062,48 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 54038,41 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Козельский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Председательствующий: