Дело № 2-3280/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 07 августа 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Зырянова В.А.,

при секретаре судебного заседания Куц С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 01 ноября 2015 года по 17 ноября 2016 года он работал в ООО «СеверСпецСтрой» в должности 

<

данные изъяты> что подтверждается трудовым договором [суммы изъяты] от 02 ноября 2015г., записью в трудовой книжке. 17 ноября 2016 года он был уволен с работы по собственному желанию. Кроме того, по факту невыплаты ему заработной платы в установленные законом сроки, он обратился в бухгалтерию предприятия. В декабре 2016 года бухгалтерия ответчика выдала ему на руки расчетные листы по заработной плате, согласно которым ответчик по состоянию на 30 ноября 2016 года подтвердил, что имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы в размере 220 975 рублей 65 копеек. Размер начисленной, но невыплаченной ему заработной платы за период работы у ответчика составил 220 975 рублей 65 копеек. Следовательно, в его пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 220 975 рублей 65 копеек. Таким образом, ответственность ответчика перед ним в связи с невыплатой указанных сумм на 23 июня 2017 года составляет 50 439 рублей 98 копеек. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 220 975 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременность исполнения обязательств – 33 746 рублей 22 копейки, а всего 304 721 рубль 87 копеек.

Истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, был надлежащим образом извещен. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «СеверСпецСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Отзыв на иск не представил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СеверСпецСтрой» в период с 01.11.2015 года по 17.11.2016 года в должности 

<

данные изъяты>.

02.11.2015 года между ООО «СеверСпецСтрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор [суммы изъяты] с работником, работающим вахтовым методом. Согласно трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: оклад в размере 13 580 рублей; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80 %.

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом представлены расчетные листки, которые были выданы ему ООО «СеверСпецСтрой», из которых следует, что за октябрь 2016 года к выплате подлежит 267 605 рублей 85 копеек; за ноябрь 2016 года - 220 975 рублей 65 копеек.

При решении вопроса о размере задолженности по заработной плате суд берет за основу расчет истца. 

Согласно расчету, представленному истцом ФИО1, задолженность по заработной плате у ООО «СеверСпецСтрой» перед ним составляет 220 975 рублей 65 копеек (л.д. 15), компенсация за задержку выплаты заработной платы – 33 746 рублей 22 копейки (л.д. 8).

Ответчиком не предоставлен в суд надлежащим образом составленный расчет заработной платы, а также иных выплат, причитающихся ФИО1 Расчет, предоставленный истцом, ответчиком не оспорен.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 220 975 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 746 рублей 22 копейки, а всего 254 721 рубль 87 копеек.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими удовлетворению частично. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 254 721 рубль 87 копеек, а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 6 047 рублей 22 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 220 975 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 746 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 259 721 рубль 87 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 6 047 рублей 22 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий Зырянов В.А.