К делу №2-279/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

город Тихорецк 19 февраля 2020 года 

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Гончаровой О.Л., 

секретаря судебного заседания Новодерёжка И.В.,

с участием представителя истца – Северо-Кавказской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - ФИО1, действующего по доверенности №СКАВИЮ-33/Д от 16.01.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с ФИО2 задолженности по ученическому договору в размере 191426 рублей 85 копеек. 

Исковые требования мотивированы тем, что 21 мая 2018 года между ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с которым ФИО2 направлялся на курсы подготовки по профессии «машинист тепловоза» на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 21 мая 2018 года по 03 декабря 2018 года. В соответствии с пунктом 3.1.8 ученического договора ответчик принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией, не менее трех лет. В силу пункта 3.1.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора по истечении сроков, указанных в пункте 1.1 и пункте 3.1.8 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. Приказом от №-К от 16.08.2019 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника. 

27.11.2019 в адрес ответчика направлена досудебная претензия с требованием о погашении задолженности за обучение в размере 214475 рублей 13 копеек, однако требование не исполнено, денежные средства ответчиком не перечислены, в связи с чем, истец требует в судебном порядке взыскания задолженности по ученическому договору, исчисленной пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 191426 рублей 85 копеек. Также просит взыскать понесенные судебные расходы по оплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 5029 рублей. 

Представитель истца – Северо-Кавказской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлен, что подтверждается уведомлением о вручении повестки, имеющимся в материалах дела. Об уважительных причинах своей неявки ответчик суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений на иск не представил. В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства в материалах дела, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему. 

На основании статей 307, 309-310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Одностороннее изменение условий обязательства или односторонний отказ от его исполнения не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Из материалов дела следует, что приказом о приеме работника на работу №-К от 13.12.2017 ФИО2 на основании трудового договора от 13.12.2017 №70 принят на работу в Локомотивные бригады участка эксплуатации на ж.д. ст. Бугульма в должности помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) с 13.12.2017 (л.д.10).

21 мая 2018 года между ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с которым ФИО2 был направлен на курсы подготовки по профессии «машинист тепловоза» на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 21 мая 2018 года по 03 декабря 2018 года.

Согласно пункту 3.1.8 ученического договора, работник ФИО2 обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее трех лет.

По условиям ученического договора работодатель обязуется обеспечить работнику при выполнении им условий договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя (п. 3.2.2). 

В соответствии с пунктом 3.2.4 работодатель принял на себя обязательство выплачивать работнику, направленному на обучение стипендию в размере 36308 рублей, но не ниже трех минимальных размеров оплаты труда, установленных в ОАО «РЖД». При индексации заработной платы в ОАО «РЖД» размер стипендии индексируется на соответствующую величину. Размер стипендии пересчитывается пропорционально часам, проставленным в ежемесячной справке о посещаемости занятий, предоставленной из учебного заведения. 

Из пункта 3.1.10 ученического договора следует, что в случае расторжения трудового договора по истечении сроков, указанных в пункте 1.1 и пункте 3.1.8 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. 

Согласно сообщению начальника Бугульминского отдела учета хозяйственных операций Желдоручета ОАО «РЖД» Куйбышевский региональный общий центр обслуживания Ульяновский территориальный общий центр обслуживания № от 15.08.2018, ФИО2 за время обучения в учебном центре за период с 21.05.2018 по 03.12.2018 получил стипендию в размере 204445 рублей 52 копейки, что подтверждается расчетными листками (л.д.25-32). Долг за обучение согласно телеграмме исходящий №1657/КбшТ от 14.05.2018 составляет 49286 рублей 68 копеек, всего долг – 253732,20 рублей. 

Приказом от №-К от 16.08.2019 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

27.11.2019 в адрес ответчика направлена досудебная претензия с требованием о погашении задолженности за обучение в размере 214475 рублей 13 копеек, однако требование не исполнено, денежные средства ответчиком не перечислены. 

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспарено, что истец выполнил в полном объеме условия ученического договора, выплатил ФИО2, направленному на обучению, стипендию в размере 204445,52 рубля (234995,52 начислено – 30550 удержано НДФЛ). ФИО2 по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время. 

При определении суммы, подлежащей взысканию, истцом применен следующий расчет: (204445,52 + 49286,68):36 месяцев х 27,16 (фактически неотработанное время) = 191426 рублей 85 копеек. 

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, суд находит его верным и принимает в качестве доказательств в обоснование заявленных требований. 

Установив, что ФИО2 нарушил условия ученического договора, в досудебном порядке не исполнил требование работодателя о возврате задолженности по ученическому договору, доказательств возврата задолженности не представил, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы. При подаче иска истцом оплачена госпошлина по платежному поручению №449225 от 27.12.2019 в размере 5029 рублей. Удовлетворяя иск в полном объеме, суд находит подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы по оплате госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца города 

<

адрес> края, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору в размере 191426 (сто девяносто одна тысяча четыреста двадцать шесть) рублей 85 копеек. 

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца города 

<

адрес> края, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5029 (пять тысяч двадцать девять) рублей 00 копеек.

Оплату задолженности произвести по реквизитам: Куйбышевская Дирекция тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», 443030 город Самара, Комсомольская площадь, 2/3, ИНН 

<

***>, КПП 631145040, р/с доходный 40702810010242094147, филиал Банка ВТБ (ПАО) в городе Нижнем Новгороде город Нижний Новгород, БИК 042202837, кор.счет 30101810200000000837, наименование платежа – задолженность по ученическому договору за ФИО2 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2020 года.

Судья Тихорецкого 

городского суда: Гончарова О.Л.