УИД 16RS0043-01-2023-005545-06

Дело №2-149/2024

Решение

именем Российской Федерации

12 февраля 2024 года город Нижнекамск, Республика Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретаре судебного заседания Л.А. Софроновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида ...» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан, Управлению дошкольного образования Исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внесении записи о трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

И.И. ФИО1 (далее по тексту истец) обратилась в суд с иском к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида ...» (далее по тексту ответчик) о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи о трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец была принята на работу в МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида ...» НМР РТ в качестве воспитателя по обучению детей английскому языку, работала в периоды: с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ....

В трудовые обязанности истца входило обучение детей - воспитанников МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида ...» - английскому языку.

Рабочий график был оговорен до начала исполнения трудовых обязанностей при первом трудоустройстве. Весь период своей трудовой деятельности в указанном детском саду истец исполняла свои должностные обязанности надлежащим образом. Ни разу не пропустила рабочее время. Однако, за весь указанный период работы истца трудовой договор заключен не был, экземпляр трудового договора на руки не выдавался.

При этом истец не стала настаивать на официальном оформлении трудовых отношений, считая, что руководитель, сделает все самостоятельно.

И все это длительное время истец считала, что находится с ответчиком в трудовых отношениях.

Так как ежегодно работодателем истцу выдавались справки о доходах, в которых был указан код ежемесячного дохода - 2000 (заработная плата). Ежегодно, на протяжении 12 лет трудовые отношения возобновлялись на тех же условиях.

В летний период истец не работала, так как работодатель мотивировал это тем, что занятия с детьми в летний период не проводятся.

В целях поиска работы в мае 2023 года истец обратилась в Центр занятости населения .... И только тогда узнала, что оказывается все это время она осуществляла деятельность по договору оказания услуг. При этом ей стало известно, что за весь период ей ни разу не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Истец просила суд: установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в периоды: с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ...; обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом в периоды: с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ...; обязать ответчика внести записи о приеме на работу и увольнении в сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) истца в периоды с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... и направить указанные сведения во все уполномоченные организации; взыскать с ответчика в пользу истца причитающуюся ей компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 187 935 рублей 86 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 526 рублей 02 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований в части компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 184 048 рублей 34 копейки (л.д.37, 38, 78).

Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований в части компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 208 880 рублей 30 копеек и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 85 172 рубля 17 копеек (л.д.111 - 113).

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление дошкольного образования Исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района (л.д.121 оборот).

ФИО1 ФИО1 в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 

Представитель ФИО1 ФИО1 – ФИО5, действующая на основании доверенности от ..., настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своих доводов сослалась на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида ...» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан – ФИО6 требования истца не признала, просила отказать в полном объёме в силу следующего. МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида ...» помимо основных образовательных услуг, оказывает дополнительные платные образовательные услуги для воспитанников детского сада.

С педагогами, оказывающими платные услуги, заключаются договоры гражданско - правового характера, так как в штатном расписании учреждения должности воспитателей по дополнительному образованию не предусмотрены.

И.И. ФИО1 оказывала платные услуги по обучению детей английскому языку на основании заключенных с ней договоров гражданско-правового характера. Соответственно, истец изначально понимала, что с ней заключались договора на оказание услуг, в которых она лично ставила свою подпись. Все оплаты, в соответствии с условиями договора, истцу были выплачены.

Руководителем МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида ...» ФИО6 была назначена .... В июне 2023 года истец обратилась с заявлением, что у нее не отражены сведения об оказанной услуге в системе пенсионного фонда. Выяснилось, что предыдущий главный бухгалтер, подавала некорректные данные в пенсионный фонд. Новым главным бухгалтером, была проделана работа в июне-июле 2023 года по внесению корректировки неверно отправленных данных за периоды с 2019 - 2023 год. Все сведения были откорректированы в разумный срок (л.д.42, 43). 

Представитель ответчика Управление дошкольного образования Исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Ранее направлял возражение, из содержания которого следует, что ответчик просит рассмотреть дело в его отсутствие, отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в силу следующего. Основной целью деятельности Учреждения является предоставление общедоступного бесплатного дошкольного образования, а также осуществление присмотра и ухода за детьми на территории учреждения.

На основании Федерального закона от ... №174-ФЗ «Об автономных учреждениях» финансирование деятельности Учреждения осуществляется из муниципального бюджета в форме субвенций, субсидий для выполнения муниципального задания (заработная плата, коммунальные услуги, налоги, приобретение хозяйственных средств и инвентаря).

Штатное расписание Учреждения формировалось на основании постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от ... ... «О нормативном финансировании деятельности дошкольных образовательных организаций Республики Татарстан» в зависимости от типа, вида Учреждения, от возраста и количества детей в группах и т.д.

На основании лицензии на образовательную деятельность Учреждение оказывает дополнительные платные образовательные услуги. С лицами, оказывающими платные образовательные услуги, заключаются договора гражданско-правового характера, так как в штатном расписании Учреждения должностей, оказывающих платные услуги, не могут быть предусмотрены.

В рассматриваемом случае, с 2013 года между истцом и Учреждением были заключены договора на оказание услуг, сроком менее одного года, а именно на оказание услуг в течение учебного процесса. Данные договора не затрагивали трудовые отношения, регулировались лишь гражданским законодательством, а именно: в договорах на оказание услуг отсутствовали обязательные условия, характерные для трудового договора; у исполнителя (по договору) отсутствовал отпуск и не были предусмотрены гарантии; исполнитель не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка в Учреждении и его деятельность не регулировалась должностной инструкцией; оплата за оказанные услуги производилась в % размере по виду деятельности; оплата услуг осуществлялась не из фонда местного бюджета и не зависела от количества рабочих часов; оплата по договору на оказание услуг производилась из внебюджетного фонда Учреждения (из средств родителей за оплату кружков) (л.д.131).

Суд, выслушав доводы представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу пункта 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Из содержания части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 ТК РФ).

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе разбирательства по делу установлено, что между истцом и МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида ...» с 2011 года по 2022 год оформлялись договора на оказание услуг, где ответчик выступал в роли заказчика, а истец была исполнителем и она обязалась оказывать услуги по обучению детей английскому языку в детском саду .... Заказчик обязался производить оплату выполненных работ в размере 48% от дохода по виду деятельности (п.3.3 договора). Выплаты производить за фактически оказанные услуги. В каждом договоре на оказание услуг указан срок его действия (п.5 договора), а в силу пункта 6.1 стороны несут ответственность за невыполнение условий договора в порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации и законодательством о защите прав потребителей Российской Федерации. Факт выполнения истцом работ подтверждается актом о выполненных работах (л.д.44 - 53).

Из пояснений представителя истца, данных ею в ходе судебного заседания, что состоялось ..., следует, что истец признает факт собственноручного подписания гражданско-правовых договоров, но, не смотря на это считала, что ответчик оформлял с ней ежегодно трудовые отношения.

В подтверждение оформления между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, представитель истца сослался на справки 2-ндфл и расчетные листки истца за спорный период, где код дохода указан 2 000 (л.д.54 – 66, 141 - 155). 

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

А в силу пункта 2 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Согласно приложению к приказу ФНС России от ... №ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» код 2000 - это вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей.

Истец работала на основании гражданско-правовых договоров, что не препятствовало работодателю подавать в налоговую информацию о её доходе с ко.... 

Указанные доказательства не подтверждают довод истца о том, что возникшие с МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида ...» отношения являются трудовыми: в ходе судебного разбирательства не было установлено, что истец принят на работу, соответствующих письменных приказов о приеме на работу и увольнении не имеется, записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и увольнении не производились, трудовой договор с ней не заключался. Сведений о выполнении истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и ознакомлении истца с должностной инструкцией по соответствующей должности не имеется.

В силу принципа состязательности сторон и требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация ... о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ...).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В данном случае стороной истца не представлено, а судом не установлено доказательств подачи истцом заявления о приеме на работу в МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида ...», трудовую книжку истец работодателю не представляла, трудовой договор с ней не заключался, доказательств предоставления ей оплачиваемых отпусков и иных социальных гарантий, периодических начислений и выплат ей заработной платы, а также достоверных доказательств выполнения ею какой-либо трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и определенному режиму.

При указанных обстоятельствах, в удовлетворении иска И.И. ФИО1 о признании отношений трудовыми, следует отказать.

Требования истца об обязании МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида ...» заключить с ней трудовой договор, внести записи о приеме и увольнении, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат, так как они производны от основных требований об установлении трудовых отношений, в удовлетворении которых истцу отказано.

В силу положений статей 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь статьями 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида ...» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан, Управлению дошкольного образования Исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внесении записи о трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Ю.В. Шуйская