РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 53RS0022-01-2021-002299-06

производство № 2-2767/2021 

г. Великий Новгород

12 июля 2021 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Пригода Ю.В.,

истца – ФИО1,

представителей ответчика – ООО «Шлейф» – ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Шлейф» о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился ФИО1 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Шлейф» о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В обоснование иска указано, что истец официально был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шлейф» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ гола №) на должность «

<

данные изъяты>», что подтверждается записью в трудовой книжке. Заработная плата подтверждается справками 2-НДФЛ. За время работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. На основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию с занимаемой должности, что подтверждается отметкой в трудовой книжке (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). При трудоустройстве в 

<

данные изъяты> году в ООО «Шлейф» экземпляр трудового договора ответчиком ему выдан не был. Спустя отработанный год в ООО «Шлейф», истец в 

<

данные изъяты> году обратился в организацию с просьбой о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. На данное обращение ответчик пояснил, что работа осуществляется по сдельной оплате труда и упрощенной форме трудового договора, в связи с этим отпуск предоставляться не будет. В течение всего периода работы, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск ответчиком ему не предоставлялся. За период работы у ответчика истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 324,33 дня. Не предоставленные истцу дни отпуска компенсированы ответчиком не были. После проведения проверки Государственной инспекцией труда в Новгородской области, ответчиком были выплачены денежные средства в размере 49 883,95 руб. Компенсировать оставшуюся сумму отпускных ответчик отказался, ссылаясь на то, что дни отпуска были истцом отгуляны и получены отпускные. При этом ответчик документы, подтверждающие предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить не смог, ссылаясь на их утерю. 

В связи с этим ФИО1 просит взыскать с ООО «Шлейф» денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 188 736,20 руб. (сумма указана с вычетом налога 13%).

В судебном заседании истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям. Представители ответчика иск не признали по основаниям, указанным в письменном отзыве, пояснив, что истцу предоставлялись отпуска либо выплачивалась компенсация за не предоставленные отпуска. 

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

В соответствии с частью второй статьи 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Регулируя правоотношения, связанные с отпусками, глава 19 ТК Российской Федерации устанавливает, в частности, следующее:

работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114);

ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115);

работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (статья 119);

продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120);

оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (статья 122);

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (статья 123);

часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (статья 126);

при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Шлейф» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому:

работник обязуется лично выполнять обязанности по должности: электромонтажник ОПС (пункт 1.1);

трудовой договор является основным (пункт 2.1);

работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.2);

трудовой договор является бессрочным (пункт 2.3);

работнику устанавливается режим рабочего времени: ненормированный (пункт 4.1);

работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.2);

за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 20 000 руб. (пункт 5.1).

Приказом ООО «Шлейф» от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб.

Приказом ООО «Шлейф» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному деланию.

Суду представлены справки о доходах, согласно которым ФИО1 ежемесячно (за исключением ДД.ММ.ГГГГ) получал заработную плату (код дохода – 2000) 20 000 руб. За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата в размере 77 337,80 руб.

Данные обстоятельства признаются сторонами по делу и не подлежат дальнейшему доказыванию (часть 2 статьи 68 ГПК Российской Федерации).

Между тем ответчиком не представлены допустимые и достоверные доказательства предоставления истцу отпусков за период его работы у ответчика с 2009 по 2020 годы.

Представленные ответчиком копии приказом о предоставлении ФИО1 отпусков и расходных кассовых ордеров о выплате ФИО1 отпускных не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в указанных документах отсутствуют подписи ФИО1, подтверждающие его ознакомление с приказами об отпусках и получение им денежных средств в качестве отпускных.

Графики отпусков, заявления ФИО1 о предоставлении отпуска, табели учета рабочего времени, платежные документы ответчиком суду не представлены, как пояснили представители ответчика, в связи с их утерей.

В нарушение статьи 123 ТК Российской Федерации ответчик не доказал исполнение им обязанности утверждать ежегодно графики отпусков и предупреждать под роспись работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Как утверждают представители ответчика в судебном заседании, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска выплачивались истцу наличными денежными средствами без документального оформления. Допустимые доказательства этого суду представлены не были. Свидетельские показания, вопреки мнению ответчика, такими доказательствами выступать не могут. Согласно пункту 4.6 Положения об оплате труда в ООО «Шлейф» заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Отсутствие первичных финансовых документов, подтверждающих выплату ФИО1 отпускных через кассу либо на банковский счет, означает неисполнение возложенной на работодателя обязанности по выплате указанных сумм.

Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за взысканием компенсации за неиспользованные отпуска отклоняется судом, поскольку в силу статьи 127 ТК Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. Днем увольнения ФИО1 являлось ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд по почте ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах срока, установленного статьей 392 ТК Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года № 38-П часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения – по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования – не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за все неиспользованные отпуска является законным и обоснованным.

При расчете данной денежной компенсации судом учитываются как общие нормы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, так и положения действующих до настоящего времени Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169.

В связи с этим расчет компенсации, произведенный истцом является верным. Исходя из полученной истцом заработной платы за период с января по ноябрь 2020 года в размере 20 000 руб. и за декабрь 2020 года в размере 77 337,80 руб., среднедневная заработная плата составляет 845,67 руб.

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация, за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 324,33 дня – с учетом продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней и без учета права истца на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня, компенсацию за который истец не просит. Общая сумма компенсации за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 274 276,15 руб.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ТК Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заявленная компенсация в размере 188 736,20 руб. (с учетом выплаченной истцу суммы 49 883,95 руб.).

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 975 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 321 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Шлейф» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шлейф» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 188 736,20 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шлейф» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 975 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 23 июля 2021 года.