Дело №2-29/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

5 февраля 2019 года с. Ольховка

Ольховский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Кузнецова А.Н.,

при секретаре Коротковой Г.В., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Велесстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Велесстрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по доплате за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10253.80 руб., задолженность по доплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4825.50 руб., задолженность по оплате за простой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43638.24 руб., сумму процентов на задолженность по доплате за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 713.63 руб., сумму процентов за задолженность по доплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 346.19 руб., сумму процентов на задолженность по оплате простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4130.24 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 

В обосновании заявленных исковых требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано соглашение о заключении трудового договора в новой редакции №. В силу п.1.1. трудового договора (в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) истец работал в ООО «Велесстрой» в должности машиниста буровой установки 4 разряда.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ местом работы истца являлось: обособленное подразделение «Свободный», проект «Амурский ГПЗ», участок эксплуатации механизации и транспорта, находящееся по адресу: 

<

адрес>. Рабочее место работника Строительная площадка проекта «Амурский ГПЗ», расположенная по адресу: 

<

адрес>. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ местом работы истца являлось: обособленное подразделение «Свободный», служба механизации и транспорта, Участок эксплуатации механизации и транспорта находящееся по адресу: 

<

адрес>, строительная площадка Амурского газоперерабатывающего завода. Рабочее место работника строительная площадка обособленного подразделения «Свободный».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, истцу установлена ежемесячная заработная плата - часовая тарифная ставка в размере 29 руб. в час, в соответствии с действующим штатным расписанием. Кроме того установлены следующие выплаты: районный коэффициент 30 %; за работу вахтовым методом в размере 700 руб. в сутки; при осуществлении трудовой деятельности в Южных районах Дальнего Востока - 30%.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, истцу установлена ежемесячная заработная плата - часовая тарифная ставка в размере 71 руб. в час, в соответствии с действующим штатным расписанием, а так же доплата за работу вахтовым методом - 1200 руб. в сутки.

Истец полагает, что размер заработной платы определён неверно.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно работал в ночное время, однако оплата в размере 10253.80 руб. за работу в ночное время не была произведена. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно работал сверхурочно, однако доплата за сверхурочную работу в размере 4825.80 руб. не произведён. 

Так же в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неоднократно были простои в работе, однако оплата в размере 43638.24 руб. за простой истцу не произведена.

Поскольку ответчик в установленные сроки не выплатил доплату за ночное время работы, доплату за сверхурочные часы и простой, то у ответчика возникла обязанность по уплате процентов за каждый день задержки выплаты вышеперечисленных сумм, которые составляют: проценты за невыплату доплаты за работу в ночное время в размере 713.63 руб., проценты на задолженность по доплате за сверхурочную работу в размере 346.19 руб., проценты на задолженность по оплате за простой в размере 4130.24 руб. 

Незаконными действиями ответчика, истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания, который оценивается им в размере 15000 руб.

Истец полагал, что действия ответчика являются незаконными и нарушают его трудовые права по своевременной и в полном объёме выплате заработной платы, в связи с чем, истец вынужден обратиться с иском в суд. 

Истец ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить иск по указанным в нём основаниям. Так же показал, что работа по основному месту работы носила вахтовый характер, сменный характер, а потому часть работы выполнялась во вторую смены, т.е. в ночное время. Простой осуществлялся, т.к. не было работы. В период работы истцу работодателем выдавались расчетные листки с указанием размера заработной платы, расчет по которым производён ответчиком в полном объёме. Сведения, указанные в расчетных листках соответствуют фактическому времени работы, за исключением отсутствия указания в расчетных листках работы в ночное время. 

Представитель ответчика ООО «Велесстрой», будучи надлежащим образом, извещённым о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в представленных письменные возражениях просил в удовлетворении заявленных исковых требованиях отказать в полном объёме. В представленных письменных возражениях ответчик указывает, что истцу, осуществляющим работу вахтовым методом начислялась заработная плата в соответствии с трудовым договором и табелями учета рабочего времени, в том числе за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочно. Начисленная заработная плата выплачена истцу в полном объёме. Однако указывает, что если суд придёт к выводу о взыскании с ответчика заработной платы за ночное время, прилагает свой расчет, согласно которому задолженность составляет 10620.80 руб. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, оценив в своей совокупности представленные суду доказательства, суд приходит к следующему. 

Так, согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статёй 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Велесстрой». 

Согласно соглашению о заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Велесстрой» в обособленное подразделение, находящееся в 

<

адрес> в качестве 

<

данные изъяты> (л.д. 22-23).

Пунктами 3.1 и 4.1 трудового договора стороны предусмотрели, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40- часовая рабочая неделя, с суммированным учетом рабочего времени, при котором за учетный период - 1 год, вахтовым методом работы. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте.

За выполнение обязанностей работнику устанавливается ежемесячная заработная плата часовая тарифная ставка в размере 29 руб. в час., а так же районный коэффициент 30%, производственная надбавка за работу вахтовым методом – 700 руб. в сутки, за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 %. 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Велесстрой» в обособленное подразделение, находящееся в 

<

адрес> в качестве машиниста буровой установки 4 разряда (л.д. 24).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 местом работы является ООО «Велесстрой» строительная площадка обособленного подразделения, находящегося в 

<

адрес> (л.д. 25).

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны предусмотрели, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается ежемесячная заработная плата часовая тарифная ставка в размере 71 руб. в час., а так же районный коэффициент 30%, производственная надбавка за работу вахтовым методом – 1200 руб. в сутки, за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 % (л.д.26). 

Из графиков работ на 2017 и 2018 годы следует, что режим работы является выхтовым, при этом ФИО1 ознакомлен с данными графиками работы под роспись (л.д. 57-59). 

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что условия труда истца ФИО1 носили вахтовый характер.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником и при наличии оснований, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ). Число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 ТК РФ и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели. Выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика - сверх установленных указанными выше требованиями законами ограничений, то она будет являться сверхурочной работой.

Сверхурочной является работа, выполнена сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте; в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством; сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как указано выше в соглашении о заключении трудового договора и дополнительными соглашениями к данному трудовому договору установлена часовая заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 руб. в час., а так же доплата за работу вахтовым методом – 700 руб. в сутки, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 71 руб. в час., а за работу вахтовым методом – 1200 руб., а также компенсационные выплаты состоящие из районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. 

В силу вышеизложенного подлежит суд приходит к выводу, что работодатель уведомил истца о составных частях выплачиваемых денежных сумм.

Кроме того графиками работы, в спорный период, с которыми истец ознакомлен под роспись, не содержится сведения о выполнении истцом работы сверх установленного времени. 

При таких обстоятельства, суд приходит к выводу, что при работе вахтовым методом и применении суммированного учета рабочего времени, оценка правильности начисления заработной платы, предоставления дней междувахтового отдыха, оплата сверхурочных часов может производиться только в рамках учетного периода, который согласно условиям трудового договора, заключенного сторонами составляет один год.

Вместе с тем из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что работодатель осуществил оплату в соответствии с трудовым договором, с учетом продолжительности сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни, предоставив при этом дни межвахтового отдыха. Аналогичные сведения содержатся в расчетных листках истца за весь период его работы.

Получение начисленной по расчетным листкам заработной платы, а также отраженные в них сведения о фактическом времени работы, за исключением работы в ночное время, так же подтверждено истцом в судебном заседании. 

По общему правилу, расчетные листки заработной платы и путевые листы не являются документами по учету рабочего времени, т.к. не отражают фактическую продолжительность работы, однако при условии, что сведения указанные в данных документах сторонами не оспариваются, табели рабочего времени ответчиком не предоставлены, не смотря на то, что данные доказательства запрошены судом, суд принимает расчетные листки заработной платы и путевые листы, содержащиеся в материалах дела, допустимыми доказательства, позволяющими суду сделать вывод, о правильности начисления ответчиком заработной платы истцу, в части за работу сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, с учетом предоставленных истцу дней междувахтового отдыха и оплаты сверхурочных часов в рамках учетного периода.

При этом уклонение стороны ответчика от предоставления табелей учета рабочего времени истца позволяет суду рассмотреть дело на основании представленных суду доказательств. 

При решении вопроса о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя, суд исходит из того, что в материалах дела отсутствуют доказательства данного обстоятельства и истцом таких доказательств не предоставлено. 

В этой связи, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а так же простоя.

Кроме того в силу положения ст. 300 ТК РФ, суд приходит к выводу, что при вахтовом методе организации работы предусматривающей суммированный учет рабочего времени, работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днём (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за неё предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Часть 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец утверждая, что ответчик, не оплатил работу истца в увеличенном размере, за работу сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а так же простоя, как то указано истцом, не представил таких доказательств, а бездоказательность утверждения, исключает возможность удовлетворения иска в этой части.

Учитывая отсутствие правовых оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и в праздничные дни, а так же простоя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных требований истца о взыскании процентов в данной части, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 

При разрешении заявленных исковых требований в части взыскания заработной платы за работу в ночное время суд исходит из следующего.

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22 июня 2008 года № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, истец осуществлял работу вахтовым методом, при этом из пояснения истца следует, что свою работу он осуществлял, в том числе во вторую смену, т.е. в ночное время. 

Данные обстоятельства подтверждаются путевыми листами, признанными судом по настоящему делу допустимыми доказательствами, к которых отражено время работы буровой машины под управлением истца с 20 час. до 6 час. При этом судом учитывается, что ответчиком в материалы дела не предоставлены табели учета рабочего времени истца, а потому суд приходит к выводу, что истцом доказан факт осуществления им работы в ночное время.

Доказательств обратному стороной ответчика, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не предоставлено и в материалах дела не содержится, а потому заявленные исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца необходимо взыскать заработную плату за работу истца в ночное время. 

Согласно представленного истцом расчета размер заработной платы за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 10253.80 руб.

Из расчета, представленного ответчиком, размер задолженности за работу истца в ночное время за данный период составляет 10620.80 руб.

Исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд считает необходимым принять расчет задолженности, представленный истцом, поскольку истец в судебном заседании настаивал именно на взыскании заработной платы за ночное время по представленному им расчету, т.е. в размере 10253.80 руб. 

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой ставки Центрального банка Российской Федерации (в ранее действующий редакции) и не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца так же полежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой из расчета невыплаченной истцу в сумме 10253.80 руб., за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 713.63 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом объёма и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, а также иных заслуживающих внимание обстоятельств, суд приходит к выводу, о необходимости взыскания с ООО «Велесстрой» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Поскольку истец при подаче иска были освобождён от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика ООО «Велесстрой», с учётом ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, необходимо взыскать в доход бюджета муниципального образования – Ольховский муниципальный район Волгоградской области государственную пошлину в размере 400 руб., что соответствует положениям ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Велесстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Велесстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10253.80 руб., проценты на задолженность по заработной плате за работу в ночное время - 713.63 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего денежных средств на общую сумму 11967.43 руб. 

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Велесстрой» в части взыскании заработной платы за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4825.50 руб., за простой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43638.24 руб., процентов на задолженность по оплате за сверхурочную работу - 346.19 руб. и процентов на задолженность по оплате за простой в размере 4130.24 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 14000 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «Велесстрой» в доход бюджета муниципального образования Ольховский муниципальный район Волгоградской области государственную пошлину в размере 400 руб.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в Волгоградский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Ольховский районный суд Волгоградской области.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья А.Н. Кузнецов