Дело № 2-1633/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года г.Хабаровск 

Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Якубанец Е.Ю., 

при секретаре Ковалевой Ю.Ю., 

с участием: представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 04.09.2017, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, 

ФИО3 Н О В И Л :

ФИО2 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью Торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС» о взыскании районного коэффициента и дальневосточной надбавки в сумме 90400 руб., задолженности по заработной плате в сумме 194959,78 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб., расходов по оформлению доверенности в размере 1500 руб.

В обоснование исковых требований указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность начальника ПТО в обособленное подразделение работодателя, расположенное по адресу: 

<

...>. 

Согласно п. 5.1. трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 90400 рублей. Истец имеет стаж работы с 2005 года, что подтверждается трудовой книжкой.

Работодатель, начисляя заработную плату за выполнение должностных обязанностей, был обязан исходить из оклада 90 400 рублей и к данному окладу и иным выплатам прибавлять районный коэффициент в размере 20 % и Дальневосточную надбавку в размере 30%.

Между тем, работодателем как этого требуют ст. 316 и 317 ТК РФ, при заключении трудового договора и впоследствии при его исполнении (начислении заработной платы и иных выплат), не установлены соответствующие районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, следовательно, не учитывались при соответствующих начислениях.

В этой связи, при расчете иска на оклад начальника ПТО в размере 90400 рублей, начислялась Дальневосточная надбавка 30% и районный коэффициент 20%.

В итоге начисленная сумма районного коэффициента и Дальневосточной надбавки к должностному окладу составила: 90400 рублей.

Кроме того, с момента прекращения трудового договора - 31 мая 2017 года, окончательный расчет с истцом до настоящего времени не произведен, что подтверждается бухгалтерской справкой - расчетом от 30.08.2017 года. Задолженность по выплате заработной платы, без учета районного коэффициента и Дальневосточной надбавки составляет: 194959, 78 рублей.

В связи со значительной задержкой в выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред в размене 10000 рублей, который подлежит компенсации работодателем.

Для представления интересов истца в суде по настоящему иску и составления искового заявления, по договору оказания юридических услуг от 04.09.17 г. истцом потрачены денежные средства в размере 20000 рублей, что подтверждается распиской в получении денежных средств.

Также истец понес расходы по оформлению доверенности представителю в размере 1500 рублей, что подтверждается квитанцией нотариуса от 04.09.17 г.

Просит взыскать указанные суммы.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, истец уточнил исковые требования в связи с частичной оплатой ответчиком заработной платы в размере 99227,50 руб., просит взыскать с ответчика 196131,50 руб.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд полагает возможным, в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что на день рассмотрения иска судом иных оплат в счет погашения задолженности от ответчика не поступало. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причины не явки суду не сообщил, направленное почтовое извещение возвращено с отметкой «по истечению срока хранения», что расценивается судом как уклонение от получения судебного извещения, в силу ст. 165.1 ГК РФ.. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 09 января 1986 года N 53, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года N 1310/29.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 09 января 1986 года N 53, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года N 1310/29, в связи с чем, начисление и выплата районного коэффициента и дальневосточной надбавки является обязанностью, а не правом работодателя.

Согласно части первой статьи 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его действие распространяется на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Согласно трудовому договору от 03.04.2017, заключенному между ООО Торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС» и ФИО2, истец был принят на должность начальника ПТО в ОСП г. Хабаровска сроком с 03.04.2017 по 31.05.2017 (л.д.5-10). 

Пунктом 5.1. работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 90400 руб. 

03.04.2017 издан соответствующий приказ, которым также подтверждается принятие истца на работу с выплатой тарифной ставки (оклада) в размере 90400 руб. (л.д.11). 

В соответствии со ст. 136 ч. 5,6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца. 

Согласно п. 5.3. Договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 23 числа месяца.

Выплата районного коэффициента и процентной надбавки не были предусмотрены трудовым договором, не отражены в приказе о приеме на работу. Как следует из расчетных листков, начисление районного коэффициента и ДВ надбавки работодателем не осуществлялось. 

При этом п. 1.3. Договора предусмотрено, что местом работы работника является ООО Торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС», ОСП г. Хабаровска, по адресу: 

<

...>.

Наличие трудового стажа подтверждается трудовой книжкой, согласно которой истец осуществлял трудовую деятельность на территории г. Хабаровска с 2003 года.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что у работодателя имеется обязанность начисления к должностному окладу истца районного коэффициента и процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока.

Исходя из установленного размера должностного оклада, сумма районного коэффициента и ДВ надбавки составит 45200 рублей в месяц, что за период работы истца с апреля по май 2017г. составит 90400 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с бухгалтерской справкой-расчет от 30.08.2017г. (л.д.20) задолженность по заработной плате перед истцом составляет 194959,78 руб. При этом в названном расчете не учитывались суммы районного коэффициента и ДВ надбавки. Соответственно, сумма долга по заработной плате составляет 285359,78 руб.

Как следует из справки о состоянии вклада ФИО2 за период с 1 сентября 2017г. по 21 октября 2017г., ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате в общей сумме 99227,50 руб. 

Оставшаяся сумма задолженности по заработной плате в размере 186132,28 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что работодателем в отношении истца допущены нарушения по не выплате заработной платы, что расценивается как причинение нравственных страданий, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению 

Учитывая длительность срока невыплаты ответчиком заработной платы, обстоятельства, при которых образовалась данная задолженность, сведения о принимаемых ответчиком мерах по выплате задолженности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие, признанные судом необходимыми расходы. 

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что 01.11.2016г. между ФИО1 и ФИО2 был заключен договор на оказание юридических услуг, а именно, оформление и предъявление искового заявления к ООО Торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате по трудовому договору от 03.04.2017, устная консультация по порядку и срокам рассмотрения иска в суде, с подготовкой расчета и представлением интересов в суде. (л.д. 22-23).

Стоимость услуг по данному договору составила 20000 рублей, которые оплачены истцом по расписке (л.д. 23).

Указанную в заявлении сумму суд находит разумной и обоснованной. При отсутствии возражений ответчика, оснований для уменьшения заявленной суммы, судом не усматривается. 

Кроме того, для представления интересов в суде ФИО2 была оформлена доверенность № от ДАТА за которую уплачено 1500 рублей. С учетом представления оригинала настоящей доверенности в дело, суд считает необходимым взыскать понесенные расходы в пользу истца. 

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию гос.пошлина в сумме 4922,65 руб. с требований имущественного характера и 300 рублей с требований о компенсации морального вреда, всего 5222 руб. 65 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 186132 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в размере 21 500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС» в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» госпошлину в сумме 5222 руб. 65 коп. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23.10.2017.

Судья Е.Ю. Якубанец