Дело № 2-192/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 к ФИО3 о внесении записи об увольнении в трудовую книжку в связи с ликвидацией юридического лица, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 о внесении записи об увольнении в трудовую книжку в связи с ликвидацией юридического лица, в обоснование указав, что с 01.10.2013 по 30.04.2016 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Резолит» в должности прораба, директором которого являлась ФИО3 С 01.05.2016 по настоящее время трудовые обязанности не исполняет по вине работодателя, трудовой договор не расторгнут. 

Решением суда с ответчика взыскана задолженность по заработной плате, в ходе рассмотрения дела ФИО1 стало известно о ликвидации юридического лица. Трудовая книжка, врученная при рассмотрении уголовного дела в отношении ответчика, не содержит запись об увольнении, в связи с чем истец просит суд внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ - с даты ликвидации юридического лица.

С аналогичным иском в суд обратился ФИО2, который в указанный период осуществлял трудовую деятельность в ООО «Резолит» в должности электрогазосварщика.

Определением суда от 17.12.2018 гражданские дела объединены в одно производство.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал, указав, что отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении препятствует дальнейшему официальному трудоустройству, нарушает его право на получении пенсии.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ранее заявленные требования поддержал. 

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иски не представил, равно как и ходатайств об отложении разбирательства, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 3 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Согласно ч.1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ определяется момент прекращения существования юридического лица.

В силу пункта 6 статьи 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Судом установлено, что ФИО1 и ФИО2 с 01.10.2013 осуществляли трудовую деятельность в ООО «Резолит» (л.д. 10, 36).

Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «Резолит» ликвидировано 22.02.2018 на основании п. 2 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (л.д. 19-25), следовательно, ООО не признано банкротом, в отношении него не открыто конкурсное производство. 

Трудовые книжки истцов не содержат сведений о прекращении трудовых отношений, записей об увольнении (л.д. 11, 37).

Постановлением мирового судьи судебного участка № 31 города Пскова от 18.07.2018 уголовное дело и уголовное преследование ответчика по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, прекращено в связи с истечением сроков давности уголовного преследования.

В ходе рассмотрения дела установлено, что фактически трудовые отношения с истцами прекращены 30.04.2016 (л.д. 8-9).

Решением Псковского городского суда от 19.09.2018 частично удовлетворены иски ФИО1, ФИО2 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. 

Указанным решением установлена причинно-следственная связь между противоправными действиями ответчика и причиненным истцам ущербом, в связи с чем в пользу каждого из истцов взыскана невыплаченная по вине ответчика заработная плата в размере 112 000 рублей (л.д. 5-7).

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 53 ГК РФ, в соответствии с которыми юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие от его имени (п. 1 ст. 182) в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

В силу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» генеральный директор общества с ограниченной ответственностью является единоличным исполнительным органом общества, который без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо.

Несмотря на установленный судебными актами факт прекращения трудовой деятельности истцами 30.04.2016, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, так как на ответчика, как на единоличный исполнительный орган общества в силу норм ТК РФ возложена обязанность по надлежащему прекращению трудовых отношений. 

Иных оснований для прекращения трудовых отношений с истцами судом не установлено. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет госпошлина пропорционально в размере 600 рублей (по двум требованиям).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иски ФИО1, ФИО2 к ФИО3 о внесении записи об увольнении в трудовую книжку удовлетворить.

Обязать ФИО3 внести в трудовые книжки ФИО1, ФИО2 записи об увольнении с 22.02.2018 на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с ликвидацией юридического лица ООО «Резолит».

Взыскать с ФИО3 в бюджет муниципального образования «Город Псков» госпошлину в размере 600 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2019.