№ 2-483/2024

64RS0015-01-2024-000766-93

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 июля 2024 года г. Ершов 

Ершовский районный суд Саратовской области, в составе: председательствующего судьи Айткалиевой А.С.,

при секретаре Усениной Д.А. 

с участием истца Казина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казина Владимира Викторовича к ООО «Теплолюкс-Тюмень» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Казин В.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя, что с 01.08.2023 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплолюкс-Тюмень» в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций. 23.04.2024 г. был уволен с работы по собственному желанию. Между тем, работодатель в день увольнения расчет не произвел. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с марта по апрель 2024 года составляет 44 775 руб. 69 коп. Между тем, по состоянию на 29.07.2024 г. ответчиком частично выплачена заработная плата в общей сумме 2451 руб. 33 коп. Указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку лишают его возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 42 324 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда – 300 000 рублей, всего 342324 руб. 36 коп.

В судебном заедании истец Казин В.В. поддержал исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 42 324 руб. 36 коп., а также компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Теплолюкс-Тюмень» в судебное заедание не явились, о дне слушании дела извещены надлежащим образом, заявлений не представили. 

Учитывая надлежащее уведомление ответчика о времени и месте слушания дела, с согласия истца, полагает возможным, рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Статья ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5). 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, а также не оспорено сторонами, что 01 августа 2023 года между Казиным В.В. и ООО «Теплолюкс-Тюмень» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят в Проектный офис «СНПЗ» монтажный участок на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, работа является для работника по совместительству на 0,5 ставки. Согласно раздела 5 работнику устанавливается тарифная ставка в размере 205 руб. в час, надбавка за вахтовый метод работы в размере 2650 руб. в день, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным (л.д.8-12).

Согласно дополнительном соглашению к вышеуказанному трудовому договору от 01.12.2023 г. между сторонами заключено соглашение, согласно которому определено, в том числе считать работу работника в проектном офисе «СНПЗ» монтажный участок в должности по монтажу стальных и железобетонных конструкций основной работой с 01.12.2023 г. (л.д.12)

23.04.2024г. трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 23.04.2024 года, трудовой книжкой №.(л.д.14-15)

В день увольнения ответчик не произвел с истцом Казиным В.В.. окончательный расчет при увольнении, не выплатил заработную плату.

Согласно расчетному листку за март 2024 года Казин В.В. отработал 5 дней (39 часов), начисленная истцу заработная плата составила 22 608 руб., из которых оплата по часовому тарифу – 17 940 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 7 000 руб. Также судом установлено, что согласно расчетного листка работодателем удержана денежная сумма в размере 2 332 рублей, за предприятием числится долг в размере 22 608 руб. 

Согласно расчетному листку за апрель 2024 г. (месяц увольнения истца), Казину В.В. начислено 25 091 руб. 69 коп., из которых компенсация за задержку зарплаты – 2 451 руб. 33 коп., компенсация отпуска - 640 руб. 36 коп. Судом установлено, что согласно расчетного листка работодателем удержана денежная сумма в размере 2944 рублей, за предприятием числится долг в размере 44 755 руб. 69 коп. (л.д.29)

Обращаясь в суд с настоящим иском, Казин В.В. ссылается на то, что окончательный расчет при увольнении с ним не произведен.

Ответчик расчет не оспорил.

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком Казину В.В. частично выплачена заработная плата в размере 2 451 руб. 33 коп., о чем представлены выписки со счета.

Разрешая требования Казина В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, но при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении истца полный расчет с ним не произвел, учитывая частичную оплату заработной платы в размере 2 451 руб. 33 коп, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований Казина В.В. и взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 324 руб. 36 коп. период марта, апрель 2023 год.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав работника, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 10 000 руб., приняв во внимание степень и характер допущенных работодателем трудовых прав работника, конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая. что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1769 руб. 73 коп. (300 рублей за требования по о компенсации морального вреда и 1469 руб.73 коп. за требования о взыскании заработной платы).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, судья

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Теплолюкс-Тюмень» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплолюкс-Тюмень» (ИНН № в пользу ФИО1 (№) начисленные, но не выплаченные причитающиеся работнику денежные средства в размере 42 324 руб. 36 коп, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «Теплолюкс-Тюмень» (№) государственную пошлину доход муниципального бюджета в размере 1769 руб. 73 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 июля 2024 года.

Председательствующий