Дело №2-67/2026

УИД: 04RS0011-01-2025-002221-75

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года с. Кабанск

Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Цыриторовой С.С., при секретаре Мисюра Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кабанского района Республики Бурятия в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2(деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекращена ДД.ММ.ГГГГ) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, начислить и уплатить страховые взносы, взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Кабанского района Республики Бурятия обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением в интересах ФИО1 к ИП ФИО2, в котором просил признать: отношения трудовыми; возложить обязанность на ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ИП ФИО2 начислить и уплатить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ страховые взносы за период работыФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать недополученную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 500 руб.

Иск мотивирован тем, что прокуратурой Кабанского района Республики Бурятия проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 В ходе проверки установлено, что ФИО1 в июне 2025 года в мессенджере 

<

данные изъяты> в группе «

<

данные изъяты>» нашла объявление, что в Туристический комплекс на берегу Байкала в 

<

адрес> требуются сотрудники, с оплатой 3500-4000 руб. смена. ДД.ММ.ГГГГ принята по устной договоренности с владельцем кафе ИП ФИО2 на должность повара в кафе 

<

данные изъяты> с оплатой 4000 руб. рабочая смена, с учетом выпечки до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ней не заключался. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подчинялась непосредственно дочери ФИО2 – ФИО3, которая руководила работой кафе, выполняла ее указания. Перерыв на обед был без отрыва от работы. Все 37 дней проживала на территории комплекса 

<

данные изъяты>. При получении заработной платы наличными денежными средствами в сумме 85500 руб., никаких расписок не писала. Прокуратурой Кабанского района Республики Бурятия в адрес ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

В судебном заседании прокурор Сотникова Е.С.уточнила исковые требования, просила признать: отношения трудовыми; возложить обязанность на ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ИП ФИО2 начислить и уплатить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ страховые взносы за период работыФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 500 руб. Исковые требования с учетом уточнения поддержала по доводам иска, просила удовлетворить.

Истец ФИО1, ответчикФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, в том числе в отсутствие ответчика в заочном производстве.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении ходатайства ответчика ФИО2 о передаче дела по подсудности в Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ отказано.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменнойформе, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ) (пункт 20 Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из искового заявления, в том числе пояснений истца ФИО1 данных в ходе прокурорской проверки следует, что последняя состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара.

Ответчиком указанный период не оспаривался, доказательств обратному суду не представлено, более того, факт трудовых отношений в указанный период между сторонами подтвержден совокупностью собранных по делу доказательств.

Так, согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ – ФИО2 зарегистрирована в реестре с ДД.ММ.ГГГГ. Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в связи с принятием им соответствующего решения ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным видом деятельности являлось в том, числе: 56.21 Деятельность предприятий общественного питания по обслуживанию торжественных мероприятий; 56.29 Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания.

Из пояснений ФИО1 (жалобы, телефонограммам, составленными помощником прокурора Степановой Е.С.) следует, что в июне 2025 года в 

<

данные изъяты> канале «

<

данные изъяты>» нашла объявление о том, что в Туристический комплекс на берегу Байкала в 

<

адрес> требуются сотрудники, с оплатой 3500-4000 руб. смена. Принята на должность повара в кафе 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, по устной договоренности с владелицей кафе «

<

данные изъяты>» ФИО2, до ДД.ММ.ГГГГ с оплатой 4000 руб. рабочая смена с учетом того, что она будет печь выпечку. Трудовой договор с ней не заключался. Образования повара она не имеет. Блюда бурятской национальной кухни готовить умеет. В период работы в кафе на работу выходила каждый день, без выходных осуществляла трудовую деятельность повара, готовила супы и второе, пекла выпечку (булочки, кексы). Рабочий день в кафе «

<

данные изъяты>» каждый день начинается с 08 утра до 21 часов. Перерыв на обед был отрыва от работы. Все 37 дней проживала на территории комплекса 

<

данные изъяты>». ФИО2, сама в кафе не работала, руководила кафе ее дочь Арюна, в период работы выполняла указания последней. Пояснила, что действительно сломала «термопод». При получении заработной платы наличными денежными средствами в сумме 85500 руб., никаких расписок не писала.

Из представления прокуратурыКабанского района Республики Бурятия об устранении нарушений федерального законодательства от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что прокуратурой района по обращению ФИО1, проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства в сфере трудовых отношений в деятельности ИП ФИО2 – владельца кафе «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>, в ходе которой установлено, что работник ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по устной договоренности к ИП ФИО2 и допущена с ведома и по поручению работодателя к исполнению трудовых обязанностей в должности повара в кафе «

<

данные изъяты>» находящегося в 

<

адрес> с оплатой 4000 руб. за смену, с учетом выпечки хлебобулочных изделий. В обязанности ФИО1, входило приготовление супов, вторых блюд и выпечки хлебобулочных изделий. В нарушение требований закона с Вершаловской не оформлены трудовые отношения, отсутствует трудовой договор, не выплачена в полном объеме заработная плата за проработанный период времени.

Из ответа ИП ФИО2 на представление прокуратуры Кабанского района Республики Бурятия (вх. от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что с выявленными нарушениями согласна частично. ФИО1 принята на должность помощника повара (поскольку нет профильного образования). Последняя не являлась пекарем хлебобулочных изделий, указанные изделия приобретались в пекарне 

<

адрес>. Был разовый случай, когда Вершаловская по собственной инициативе без разрешения напекла овсяные печенья и предложила их работникам к чаю. В меню кафе такая выпечка не предусмотрена. Действительно ФИО2 было подано заявление в соц. сетях по поиску профессионального повара с соответствующим образованием, навыками, опытом работы. При собеседовании с Вершаловской выяснилось, что у нее нет соответствующего образования, следовательно, нет вышеперечисленных навыков. Поэтому ей была предложена должность помощника повара с заработной платой 3000 руб. в день. При этом,ФИО1 бесплатно обеспечивалась проживанием и питанием. К работе последняяотносилась халатно, безответственно и не выполняла требования к должности помощнику повара. Кроме этого, ею были сломаны термопот, сковорода, нож, лапшерезка, сумма за ремонт которых, была вычтена из ее заработной платы. Кроме того, Вершаловской было сорвано мероприятиепо обслуживанию коллективного ужина. После этого трудовые отношения с той были прекращены. Расчет произведен за все проработанные дни справедливо и в полном объеме. Когда Вершаловская не выходила на работу без предупреждения, с нее вычитывали стоимость проживания и питания.

Из ответа ИП ФИО2 на требование прокурора от ДД.ММ.ГГГГ, последняя сообщила следующее, что работа кафе 

<

данные изъяты> носит сезонный характер (с 10.06. по 01.08), поэтому работников у нее нет, сама работает поваром, а также помогают родственники на безвозмездной основе. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, поскольку в трудовых отношениях с ней не состояла. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при наличии необходимости (в случае большого потока клиентов) Вершаловская по устной договоренности оказывала услуги помощника повара за вознаграждение. При этом какого-либо графика работы у Вершаловской не было, она оказывала услуги в те дни, когда у нее была такая возможность и в кафе была большая загруженность. За оказанные услуги Вершаловской за 26 дней выплачено вознаграждение в размере 85500 руб., задолженности перед Вершаловской не имеется.

Согласно выписки из ЕГРН, нежилое здание (туристический комплекс, рекреационного назначения), общей площадью 280,4 кв.м. расположенный по адресу: 

<

адрес>В, принадлежит на праве собственности ФИО2

Таким образом, совокупность вышеуказанных доказательств подтверждает, что ФИО1 действительно выполняла трудовые функции работника кафе 

<

данные изъяты> расположенного по адресу: 

<

адрес>В, так как с ведома и поручению работодателя ИП ФИО2 приступила к работе в качестве повара и выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя.

В связи с указанным, требование истца об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в должности повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Относительно требования об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о трудовой деятельности на должности повара в кафе 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд отмечает следующее.

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Таким образом, по смыслу ст. 309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в том числе прекративший статус индивидуального предпринимателя, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, оформлять трудовые книжки работникам, в том числе и дубликаты трудовых книжек. Иное толкование приведет к тому, что решение суда в данной части будет является неисполнимым. В данном случае, трудовой стаж истца будет подтверждаться иными имеющимися у него документами, в том числе настоящим решением.

В то же время, указанное не может являться основанием для отказа в удовлетворении иных заявленных требований, а именно установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления (страховые взносы) в органы социального страхования, взыскании компенсации морального вреда, поскольку отличием от ликвидации организации прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является то, что даже после исключения из реестра физическое лицо продолжает существовать, что обуславливает возможность предъявления к нему соответствующих требований. Данный вывод соответствует положениям статьи 24 ГК РФ в силу которой личное имущество предпринимателей не является обособленным от имущества, используемого ими в предпринимательской деятельности (ст. 24 ГК РФ).

Поскольку судом установлено, что работодатель ФИО2, на момент рассмотрения настоящего дела прекратила статус индивидуального предпринимателя, в связи с чем, не имеет права производить записи в трудовой книжке работника, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в части обязании ответчика внесению в трудовую книжку истца записи о периоде работе в качестве повара в кафе «

<

данные изъяты>

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом положений ст.12 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» суд считает возможным возложить на ответчика обязанность произвести страховые отчисления в соответствующие органы в связи с установлением между сторонами факта трудовых правоотношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за отработанное истцом время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из искового заявления, а также пояснений ФИО1 данных в ходе прокурорской проверки (жалобы, телефонограммам, составленными помощником прокурора Степановой Е.С.) следует, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каждый день без выходных. При приеме на работу с ФИО4 договорились об оплате труда 4000 руб. в день/смену. Таким образом, заработная плата истца за 37 дней из расчета 4000 руб. в день составляет 148000 руб. Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истцу на руки была выдана заработная плата в размере 85500 руб. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 62 500 руб. (148000 руб. – 85500 руб.).

Доказательств уплаты недополученной заработной платы, свой расчет ответчик суду не представил.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход бюджета МО «Кабанский район» в размере 7 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кабанского района Республики Бурятия удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 (паспорт № №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №)(деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекращена ДД.ММ.ГГГГ), в должности повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО2 (паспорт №) начислить и уплатить страховые взносы в отделение Фонда пенсионного и социального страхования на ФИО1 (паспорт № №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара.

Взыскать с ФИО2 (паспорт № №) в пользу ФИО1 (паспорт №) недополученную заработную плату за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере62 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в доход муниципального образования «Кабанский район» государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в Кабанский районный суд Республики Бурятия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Кабанский районный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Кабанский районный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 16 января 2026 года.

Судья С.С. Цыриторова