Дело №2-758/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2018 года г.Троицк 

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г.,

при секретаре: Таранюк А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Территория комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с названным иском в суд, указав в его обоснование следующее. С 12 мая 2017 года и в последующем до 15 ноября 2017 года на основании трудовых договоров от 12 мая 2017 года и 12 августа 2017 года ФИО1 работала мастером по стирке и глажению белья в обществе с ограниченной ответственностью «Территория комфорта» (ООО «Территория комфорта»). 

По условиям оплаты труда действовала повременно-сдельная оплата труда, в связи с постоянной задолженностью по заработной плате со стороны работодателя с августа 2017 года, 15 ноября 2017 года истец подала заявление об увольнении, и с этого времени ФИО1 не работала, а фактически ее уволили 28 ноября 2017 года в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) на основании приказа об увольнении № от 28 ноября 2017 года.

Выплата заработной платы не в срок, повлекли нравственные переживания у истца, ухудшение самочувствия. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 50 000 руб. 

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату в размере 14 666 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.2, 3, 94).

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, о времени и месте извещена надлежащим образом, в ходе рассмотрения гражданского дела уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не участвовал, о времени и месте извещен надлежащим образом, в ходе судебного разбирательства с исковыми требованиями не согласился, просил учесть, что задолженность по заработной плате отсутствует. В материалы гражданского дела представлен отзыв на исковое заявление (л.д. 24-26).

Изучив материалы гражданского дела, достоверность которых не вызывает сомнения, суд считает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 129 ТК РФ приведено понятие заработной платы (оплаты труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ст. 150 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено следующее. 12 мая 2017 года, 12 августа 2017 года между ООО «Территория комфорта» и ФИО1 был заключен трудовой договор с повременно-сдельной оплатой труда. Договоры содержат указания на продолжительность рабочей смены - 12 часов. Договорами установлено, что для выполнения работ работнику выдается Акт нормирования задания на смену, на основании которого подписывается акт выполненных работ. Стоимость выстиранного, отглаженного, упакованного и готового к отправке белья составляет 3 руб. за 1 кг. При выполнении планового объема 360 кг., и более как в дневную, так и в ночную смену. При выполнении объемов менее планового объема 360 кг. в смену стоимость выстиранного, отглаженного, упакованного и готового к отправке белья составляет 2 руб. за 1 кг. белья (л.д. 43, 5-7, 11-13, 44, 45, 48, 49).

Согласно трудовой книжке ФИО1 с данного предприятия истец уволена 28 ноября 2017 года по собственному желанию, о чем имеется приказ № от 28 ноября 2017 года (л.д. 4, 80).

В материалы гражданского дела представлен расчет выполненных объемов за май-октябрь 2017 года (л.д. 50-55), а также расчетные листки с указанием начисленных и выплаченных сумм ФИО1 (л.д. 56, 57). Выплата заработной платы подтверждается платежными ведомостями (л.д. 58-67) и банковской выпиской, которая согласуется с реестрами на начисление денежных средств на счета сотрудников (л.д. 68-79, 82). Кроме того, ответчик представил акты сдачи выполненных работ, подписанные как работодателем ООО «Территория комфорта», так и работником ФИО1 (л.д. 105-111). 

В связи с тем, что указанные документы не противоречат друг другу, суд считает, что юридическим лицом исполнена обязанность, возложенная на работодателя ст. 140 ТК РФ. 

Из представленного ФИО1 расчета следует, что задолженность по заработной плате составляет 14 666 руб. (л.д. 95). Однако, суд не может согласиться с представленным расчетом, ввиду его некорректности.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец не оспаривала выплаченные ей ответчиком суммы, однако из представленного расчета следует, что ей выплачено 30 936 руб., вместо 39 431,09 руб. 

Не представлены доказательства тому, что истцу должна быть выплачена иная заработная плата, чем та, которую она получила. 

С учетом изложенного, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, во взыскании компенсации морального вреда также следует отказать. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, вопреки данной норме от сторон не поступило каких-либо других доводов и возражений по иску и доказательств в их обоснование. 

Судья, вынося решение, исходит из доказательств, находящихся в деле и дает им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований. Другие требования стороны не заявляли.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Территория комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий: