К делу №2-1193/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года Туапсинский районный суд

Краснодарского края в составе: 

Председательствующего: судьи Вороненкова О.В. 

При секретаре: Лебедевой З.М. 

С участием истицы: ФИО1

Представителя ответчика ООО «Туапсенефтепродукт-санаторий «Смена» по доверенности ФИО2

Прокурора: Островских В.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТУАПСЕНЕФТЕПРОДУКТ – САНАТОРИЙ «СМЕНА» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании расходов на проезд, выдаче медицинской книжки, взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, аннулировании приказов о дисциплинарном взыскании,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Туапсинский районный суд с иском к ООО «Туапсенефтепродукт - Санаторий «Смена» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании расходов на проезд, выдаче медицинской книжки, взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, аннулировании приказов о дисциплинарном взыскании.

В судебном заседании истица доводы искового заявления поддержала и пояснила, что она работала на предприятии ООО «Туапсенефтепродукт-санаторий «Смена» на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий экономист. За время работы она добросовестно выполняла свои должностные обязанности. Работодатель нарушил ее трудовые права посредством принуждения к увольнению. ДД.ММ.ГГГГ Туапсинским районным судом было принято Решение о восстановлении ее на работе в должности ведущего экономиста, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Работодатель, несмотря на принятое Туапсинским районным судом Решение, нарушил ее трудовые права, не выполнив следующие пункты.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ, если суд признает увольнение незаконным. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. Для этого достаточно допустить незаконно уволенного работника к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменить приказ об увольнении (ст. 106 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ). Отменить приказ об увольнении необходимо путем издания нового приказа. Таким образом, работодатель должен незамедлительно после вынесения (фактического получения) Решения о восстановлении на работе издать приказ о восстановлении сотрудника на работе и допустить его к прежней работе. Важной с практической точки зрения является необходимость ознакомлении восстановленного работника с таким приказом, а также создание для него всех необходимых реальных условий для выполнения трудовых обязанностей (ст. 1 ТК РФ).

Работодатель не известил ее о своем принятом Решении, о восстановлении на работу в ООО «Туапсенефтепродукт-санаторий «Смена», всеми доступными способами (позвонить, написать смс и любыми другими способами). 09 августа и ДД.ММ.ГГГГ, работодатель составил акты о не выходе ею на работу и отправил письма с уведомлением, которые, ею были получены на почте России ДД.ММ.ГГГГ. С 13 августа по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О восстановлении на работе», она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым она не нарушила трудовую дисциплину (заявление от 27.08.2018г. входящий № от 28.08.2018г). Также при восстановлении согласно ст. 234 ТК РФ и Решению Туапсинского районного суда, работодатель должен выплатить сотруднику средний заработок за дни вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ), а также моральный вред, который нанесён работнику незаконным увольнением. Такая обязанность работодателя является мерой его материальной ответственности перед сотрудником (ст. 234 ТК РФ). При расчёте среднего заработка (ст. 139 ТК РФ с комментариями) в пользу работника за время вынужденного прогула, не подлежит уменьшению на следующие суммы: заработная плата, получаемая сотрудником у другого работодателя, независимо от того, работал он у него на день увольнения или нет; пособия по больничному листу, которые выплачивались этому сотруднику в период его вынужденного прогула.

На текущую дату работодатель не выплатил ей средний заработок за дни вынужденного прогула по вине работодателя, а так же моральный ущерб, присужденный Туапсинским районным судом.

Ею было написано заявление oт ДД.ММ.ГГГГг (входящий № от ДД.ММ.ГГГГ), о выдаче ей всех копий, заверенных надлежащим образом, документов связанных с работой (копии приказов о приеме, переводе, увольнении и других связанных с профессиональной деятельностью). Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель, обязан выдать заверенные копии документов не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Ею была написана служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ (входящий № от ДД.ММ.ГГГГг) об обеспечении прежнего рабочего места со всеми необходимыми документами для исполнения своих служебных обязательств, так же об этом свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации рабочего места». Где экономист-финансист ФИО3 должна подготовить опись передаваемых документов ведущему экономисту ФИО1 для выполнения служебных обязанностей. На ДД.ММ.ГГГГ ей не предоставили ни одного документа и не обеспечили всеми необходимыми ресурсами рабочее место (ст.3 ТК РФ).

С момента выхода ею на работу в ООО «Туапсенефтепродукт - санаторий «Смена» издаются следующие документы: Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ «О подготовке расчета денежных средств до следующего сезона на заработную плату, коммунальные платежи и прочие расходы, письмо о выдаче займа санаторию Смена в ООО «PH-Морской терминал Туапсе» совместно с экономистом-финансистом ФИО3

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ « О подготовки сдачи в аренду спальных корпусов санатория» совместно с экономистом - финансистом ФИО3, а также согласно п.2. данного приказа экономисту-финансисту ФИО3 предоставить ведущему экономисту ФИО1 всю необходимую информацию для подготовки трех проектов бизнес-плана, срок исполнения до ДД.ММ.ГГГГ. Исполнить данные распоряжения и приказы исполняющего обязанности генерального директора ООО «Туапсенефтепродукт- санаторий «Смена» ФИО4 не представилось возможным за неимением доступа к документации, о чем свидетельствуют служебные записки от ведущего экономиста ФИО1 

Действия и бездействия работодателя считает незаконными т.к. нарушены ее права о восстановления на ее прежнем рабочем месте (под термином «рабочее место» в данном случае понимается не только стол, стул и помещение, но и сам человек — его положение, выполняемые им движения и т. д.), а именно: перевели ее в кабинет с плохим освещением, пульсация света и мерцание монитора не благоприятно действуют на зрение и мозг.

Приказы о восстановлении и прекращении трудового договора напечатаны с грубейшими ошибками, запись в трудовую книжку о восстановлении и увольнении записано с ошибками, что доказывает некомпетентность отдела кадров ФИО3 Также подлог и фальсификация приказов № от 07.05.2018г. «Об изменении в приказ», № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа 35 К от ДД.ММ.ГГГГ года». Работодатель за время ее вынужденного прогула, повысил в должности сотрудников, которые всеми способами препятствовали выполнению ее должностных обязанностей. Неверно произведен расчет компенсации за задержку по оплате труда. 

ДД.ММ.ГГГГ повторно работодатель нарушил ее права, незаконно и с нарушениями уволил по ст.81 и.6 ТК РФ, из выше указанных фактов работодатель всеми возможными и не возможными путями препятствовал ее восстановлению на работе и выполнению служебных обязанностей.

Повторно в приказе № К от 03.09.2018г «об увольнении работника» не учли мнение выборного профсоюзного органа. Не выдали расчетный листок, справку для расчета больничного листа по форме 182н, справку 2-НДФЛ.

Незаконные действия ответчика, на протяжении последних семи месяцев причиняют ей физический и моральный вред, который выражается в заработанном ею остеохондрозе, переживаниях, стрессе, бессоннице, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. 

Также, затраченные ею денежные средства на приобретение лекарственных средств, почтовые расходы, транспортные расходы составили 

<

данные изъяты> рублей.

Просит суд восстановить ее в организации ООО «Туапсенефтепродукт-санаторий «Смена», в должности ведущий экономист. Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Туапсенефтепродукт-санаторий «Смена», в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Туапсенефтепродукт-санаторий «Смена», в ее пользу оплату проезда на автобусе на рабочее место и обратно. Выдать ей заполненную медицинскую книжку, без ее оплаты за выполненные услуги, так как на тот момент она считалась постоянным сотрудником. Взыскать расчет денежной компенсации за задержку заработной платы с даты принятия на работу до окончательного расчета включительно, Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Туапсенефтепродукт- санаторий «Смена», в ее пользу в счет компенсации физического и морального вреда 90 000 рублей. Взыскать затраченные ею денежные средства на приобретение лекарственных средств, почтовых расходов, транспортных расходов 10 000 рублей. Обязать аннулировать все приказы о дисциплинарном взыскании, увольнении, акты, служебные записки, докладные. Обязать работодателя, предоставить ей все заверенные надлежащим образом приказы, связанные с ее увольнением, восстановлением, расчетные листки за каждый месяц работы и т.д. Обязать работодателя оформить и выдать должным образом без ошибок и исправлений, дубликат трудовой книжки ФИО1

Представитель ответчика ООО «Туапсенефтепродукт–санаторий «Смена» в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал и просил в их удовлетворении отказать, пояснив, что ФИО1 в течение двух рабочих дней без уважительной причины не вышла на работу в связи с чем была уволена за прогул.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

На основании данной нормы закона суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав стороны, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ООО «Туапсенефтепродукт-Санаторий «Смена» не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Так, в судебном заседании установлено, что решением Туапсинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена в должности ведущий экономист в ООО «Туапсенефтепродукт-санаторий «Смена».

ДД.ММ.ГГГГ по итогам рассмотрения гражданского дела судом была оглашена резолютивная часть решения в присутствии ФИО1 и представителя ООО «Туапсенефтепродукт-санаторий «Смена». Данное решение подлежало немедленному исполнению.

Во исполнение решения Туапсинского районного суда Приказом генерального директора ООО «Туапсенефтепродукт-санаторий «Смена» ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ «О восстановлении на работе ФИО1» был отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К «О прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе в должности ведущего экономиста в ООО «Туапсеыефтепролукт-санаторий «Смена». 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на свое рабочее место на работу не вышла.

Как пояснила истица, она на время вынужденного прогула устроилась на работу в ООО «Коммунсервис» и поэтому в указанные дни не могла покинуть рабочее место в «Коммунсервис».

С приказом «О восстановлении на работе» ФИО1 была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, о чем были составлены соответствующие акты, а также, направлены по почте в адрес ФИО1 уведомления (№ и №) о необходимости дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течение двух дней. Факт отправки данных уведомлений подтверждается квитанциями об отправке почтовых отправлений.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также отсутствовала на рабочем месте, о чем были составлены соответствующие акты.

ДД.ММ.ГГГГ при выходе ФИО1 на работу ею было получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости дать письменные объяснения в течение двух дней по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,включительно. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано объяснение, в котором она указывает, что 09 и ДД.ММ.ГГГГ невозможно было приступить к обязанностям в ООО «Туапсенефтепродукт-санаторий «Смена», т.к. она исполняла трудовые обязанности в ООО «Коммунсервис», а также, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно находилась на больничном.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О восстановлении на работе по судебному решению ФИО1» и ее фактического выхода ДД.ММ.ГГГГ, а также, служебной записки ФИО1 (№ от ДД.ММ.ГГГГ) был издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации рабочего места». Во исполнение данного Приказа ФИО1 был передан комплект офисной мебели в кабинет (акт приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ), установлена орг.техника в кабинет (акт приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ); документы, необходимые для выполнения ФИО1 функциональных обязанностей, подготовлены, но, согласно служебной записке ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ передать их ФИО1 не представилось возможным, ввиду отсутствия ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте.

В случае признания увольнения незаконным суд выносит решение о восстановлении работника по прежнему месту работы, т.е. работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда (ст. 394 Трудового кодекса РФ), п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Решение суда о восстановлении на работе в силу ст. 396 Трудового кодекса РФ и ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению, т.е. сразу же после его принятия. 

Таким образом, обязанность работодателя по исполнению судебного решения о восстановлении работника по прежнему месту работы возникает на следующий день после вынесения судебного решения. 

Указанная обязанность не зависит ни от сроков вступления решения в законную силу, ни от сроков получения ответчиком на руки мотивированного судебного решения. 

Трудовым законодательством не регламентирован порядок восстановления работника на работе в случае признания судом его увольнения незаконным. 

Однако, ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ определено, что требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.

Учитывая требования ст. 396 Трудового кодекса РФ и ст. 211 ГПК РФ, а также, положения ст. 106 Закона № 229-ФЗ следует сделать вывод, что восстановление работника по прежнему месту работы оформляется работодателем на следующий после принятия судебного решения путем издания приказа об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении его в прежней должности, с которым необходимо ознакомить работника. 

При этом, в тексте приказа в качестве основания его издания указывается судебное решение. Работодатель обязан предоставить работнику рабочее место и обеспечить ему свободный доступ к рабочему месту. 

ООО «Туапсенефтепродукт-санаторий «Смена» приказ о восстановлении ФИО1 на прежнем месте работы издан на следующий день после объявления судом резолютивной части решения.

Таким образом, вышеуказанные требования законодательства организацией соблюдены. 

Однако, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ к работе не приступила и заявляет, что не получила надлежащего извещения о восстановлении ее на работе. 

Суд приходит к выводу что, ФИО1 злоупотребляет своими правами, так, как она присутствовала на судебном заседании и результат судебного разбирательства ей известен. Поэтому ФИО1 надлежало на следующий день после вынесения судебного решения явиться на работу, где работодатель обязан был ознакомить ее с приказом о восстановлении на работе и допустить к работе. 

Неявка работника на работу в течение двух дней без уважительных причин, является прогулом.

В судебном заседании истица не смогла сформулировать какие-либо причины, которые могли бы расцениваться как объективно уважительные причины неявки на работу в течение двух дней (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) после восстановления судом на работе в занимаемой должности.

В случае неявки работника на работу без уважительных причин работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в порядке, установленном главой 30 Трудового кодекса РФ.

Приказом № К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании п. 6а ст. 81 Трудового кодекса РФ. Выплаты, причитающиеся при увольнении, были произведены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ). 

При принятии решения о расторжении трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, обязанность работодателя учитывать мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации законодательством не установлена.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) о выдаче заверенных копий документов, касающихся увольнения и восстановления на работу ведущего экономиста ФИО1 Из текста заявления не усматривается, какие конкретно документы она требует. Приказ о расторжении трудового договора № К от ДД.ММ.ГГГГ выдавался ФИО1 ранее, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О восстановлении на работе ФИО1» получен ФИО1 в день написания заявления (ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку суд пришел к выводу о том, что исковые требования в части восстановления на работе не подлежат удовлетворению, то не подлежат удовлетворению, также требования истицы в остальной части иска.

Все представленные в материалах дела доказательства, а также иные юридически значимые обстоятельства, исследованы в судебном заседании, и получили свою оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Туапсенефтепродукт-санаторий «Смена» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании расходов на проезд, выдаче медицинской книжки, взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, аннулировании приказов о дисциплинарном взыскании, отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: ________________