Дело №2-1809/2024

УИД 54RS0007-01-2023-009978-81

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2024 года 

город Новосибирск 

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Третьяковой Ж.В.

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Цех формовки № 1» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Цех формовки № 1», с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за периоды с /дата/ по /дата/ в размере 134 384 рубля 00 копеек; сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 341 040 рубля 00 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы и суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с /дата/ по /дата/ в размере 135 559 рублей 22 копеек; компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что ФИО2 на основании приказа № от /дата/ о приеме работника на работу трудоустроился в ООО «Цех формовки № 1» в должности машинист мостовых кранов. Трудовой договор с работодателем был заключен в письменной форме /дата/. На основании приказа № /дата/ ФИО2 был принят путём перевода в той же организации на должность машинист мостовых кранов.

В трудовом договоре от /дата/. были определены следующие условий оплаты труда работника: Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка): 2080 руб. в неделю, форма оплаты: повременная (п.10); Заработная плата выплачивается еженедельно по пятницам через банкомат (п.11). Все, что непредусмотренное настоящим трудовым договором, регулируется локальными нормативными актами, действующими на предприятии и Трудовым Кодексом РФ (п.12).

С /дата/ начались задержки по выплате заработной платы, при этом сколько было начислено заработной платы истцу ответчиком не сообщалось, расчетные листки истцу не предоставлялись, лишь от непосредственного начальника сообщалось что выплаты будут позднее. Заработная плата истцу поступала на дебетовую карту, открытую в АО «Альфа-Банк».

/дата/ ФИО2 уволился по основанию расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждается приказом (распоряжением) № от /дата/.

Окончательного расчета по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения, ни после него, по настоящее время ответчиком истцу произведены не были.

В /дата/ истцом была получена выписка по счету № по текущему зарплатному счету: за периоды с /дата/. по /дата/., по которым было осуществлено отслеживание поступлений по заработной плате за периоды с /дата/ по день его увольнения - /дата/. Из вышеуказанной выписке следует, что заработной платы истцу выплачено за /дата/ в общей сумме: 317 328 рублей 50 копеек. Согласно полученной справке о доходах и сумма налога физического лица за /дата/ от /дата/ общая сумма дохода 373 914 рублей 00 копеек, сумма удержанного налога 48 609 рублей, итого сумма выплаты заработной платы должна была составить 325 305 рублей. Итого невыплаченная заработная плата за 2018 год составила 7 976,50 рублей (325 305 - 317 328,50).

Заработной платы истцу выплачено за /дата/ в общей сумме: 270 219 рублей 00 копеек. Согласно полученной справке о доходах и сумма налога физического лица за 2019 год от /дата/ общая сумма дохода 379 598 рублей 00 копеек, сумма удержанного налога 49 348 рублей, итого сумма выплаты заработной платы должна была составить 330 250 рублей. Итого невыплаченная заработная плата за /дата/ составила 60 031 рубль (330 250 - 270 219).

Заработной платы истцу выплачено за /дата/ в общей сумме: 199 925 рублей. Согласно полученной справке о доходах и сумма налога физического лица за /дата/ от /дата/ общая сумма дохода 287 435,50 рублей, сумма удержанного налога 37 367 рублей, итого сумма выплаты заработной платы должна была составить 250 068 рубля 50 копеек. Итого невыплаченная заработная плата за /дата/ составила 50 143 рубля 50 копеек (250 068,5 - 199 925).

Заработной платы истцу выплачено за /дата/ в общей сумме: 354 225 рублей. Согласно полученной справке о доходах и сумма налога физического лица за /дата/ от /дата/ общая сумма дохода 456 421,25 рублей, сумма удержанного налога 59 335 рублей, итого сумма выплаты заработной платы должна была составить 397 086,25 рублей. Итого невыплаченная заработная плата за /дата/ составила 42 861,25 рублей (397 086,25 - 354 225).

Заработной платы истцу выплачено за /дата/ в общей сумме: 342 223 рубля. Согласно полученной справке о доходах и сумма налога физического лица общая сумма дохода за /дата/ от /дата/ составляет 388 664,25 рублей, сумма удержанного налога 50 526 рублей, итого сумма выплаты заработной платы должна была составить 338 138,25 рублей. Итого переплата заработной платы (в том числе путём погашения задолженности за предыдущий период) за /дата/ составила - 4 084,75 рублей (338 138,25 - 342 223).

Заработная плата, выплаченная истцу по день увольнения (/дата/.) составила: 98 250 рубля.

В нарушение нормы 62 ТК РФ работодатель в лице директора справку о доходах и суммах налога физических лиц за период /дата/ предоставить отказался, и /дата/. на запросе собственноручно написал следующее: «Не можем предоставить в связи с отсутствием тех. возможности». При увольнении справка о доходах и суммах налога за /дата/ также не предоставлялась.

В связи с этим, для расчета суммы подлежащей выплате заработной платы истец руководствуется сведениями за /дата/ осуществляя расчет за период с /дата/ по /дата/

Расчет средней суммы подлежащей выплате заработной платы определяется из суммы 338 138,25 рубля (размера подлежащей выплаты заработной платы за 2022г., с учётом удержанного налога на доход физического лица).

338 138,25 (размер подлежащей выплате заработной платы за календарный год) / 12 (число полных месяцев в году) * 6 (число полных месяцев работы работника в организации) = 169 069,12 рублей.

Увольнение работника произошло 30.07.2023г., 30 дней подлежат оплате. Соответственно расчет производится по следующей формуле: 338 138,25 (размер подлежащей выплате заработной платы за календарный год) / 12 (число полных месяцев в году) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) * 30 (отработанные работником дни в июне 2023г.) = 28 851 рублей 38 копеек. Итого: 197 920,50 рублей (169 069,12 + 28 851,38) - размер подлежащей выплате заработной платы.

Итого невыплаченная заработная плата за 2023 год составила 99 670,50 рублей (197 920,50 - 98 250)

Совокупная задолженность по заработной плате за периоды с 2018 года по 2023 год ответчика перед истцом составила 276 384 рубля 00 копеек (7 976, 50 + 79 781 + 50 143,50 + 42 861,25 - 4 048,75 + 99 670,50). Ответчиком в начале июня 2023г., работодателем на руки была осуществлена выплата задолженности по заработной плате в размере 142 000 рублей, копию расходного ордера или иной письменный документ работодатель работнику не выдал, лишь получил его подпись на расходном кассовом ордере на документе и письменное подтверждение осуществления выплаты в указанном размере. Итого задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом составляет 134 384 рубля.

Согласно приказу № от /дата/. истцом не использованы дни отпуска в количестве 280,00 дней.

Сумма выплат (начисленной заработной платы) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению) с учётом имеющихся у истца сведений составляет 492 439 рублей 25 копеек; налог на доход физического лица 13% от суммы 492 439,25 рубля составляет 64 017 рублей; сумма выплат за последние 12 календарных месяцев составляет 428 422,25 рубля (492 439,25 - 64 017); 428 422,25/12/29.3 = 1 218 рублей 00 копейки (средний дневной заработок).

Сумма денежной компенсации за неиспользованные отпуска составляет 341 040 рублей (1 218 (средний дневной заработок) * 280 дней). 

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы и суммы компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с /дата/ по /дата/. составляет 135 559 рублей 22 копейки (475 424,00 * 1/150 * 13 * 329/100), где сумма задержанных средств - 475 424 рубля 00 копеек; период просрочки - с /дата/ по /дата/; ключевая ставка ЦБ РФ -13%; количество дней просрочки - 329 дней.

Несвоевременная выплата заработной платы, а также невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении причинили работнику моральный вред, выражаемый в переживания от неправомерных действий работодателя, которые оцениваются истцом в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя ФИО3, который в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. 

Учитывая неявку ответчика, с учетом отсутствия возражений истца данное гражданское дело было рассмотрено судом на основании ст.ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.136 ТК РФ, нарушение сроков оплаты труда недопустимо.

Судом установлено, что истец ФИО4 с /дата/ принят на работу в ООО «Цех формовки № 1» на должность машиниста мостовых кранов с окладом 2080 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № копией трудового договора, копией трудовой книжки (л.д. 15-16, 79-85, 221-222). На основании приказа № от /дата/ ФИО2 был принят путём перевода в той же организации на должность машинист мостовых кранов (л.д.17). /дата/ ФИО2 уволился по основанию расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждается приказом (распоряжением) № от /дата/ ода (л.д.18).

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, окончательный расчет при увольнении не был выплачен.

Ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлены доказательств отсутствия задолженности перед истцом, либо ее наличия в ином размере, также как и иного расчета имеющейся перед истцом задолженности.

Истцом в подтверждение доводов об отсутствии выплат заработной платы представлена выписка по счету, из которой следует, что зачислений заработной платы не имеется, также это подтверждается справкой о доходах и выпиской о состоянии пенсионных накоплений (л.д. 19-171, 223-227).

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые правоотношения, истец была принята на работу к ответчику на должность инженера 3 категории архитектурно-строительного отдела, что подтверждается исследованными доказательствами, в том числе, пояснениями представителя истца, письменными доказательствами. Трудовой договор между истцом и ответчиком не прекращен, доказательств обратного суду не представлено. 

В нарушение требований трудового законодательства, работодатель не производит выплату заработной платы работнику, что подтверждено материалами дела. Доказательств надлежащего исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы работнику, суду ответчиком не представлено. Кроме того суду и не представлено доказательств предоставления истцу в спорный период очередного отпуска либо выплаты компенсации за не использованный отпуск.

В силу абз.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет задолженности, представленный истцом в уточненном исковом заявлении, в соответствии с которым задолженность по заработной плате за периоды с /дата/ по /дата/ составляет 134 384 рубля 00 копеек; сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 341 040 рубля 00 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы и суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с /дата/ по /дата/ составляют 135 559 рублей 22 копейки, и признан математически верным.

С учетом изложенного, заявленные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца был установлен в судебном заседании, имеются все основания для компенсации последнему морального вреда. 

Так, в силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Пункт 2 ст.1099 ГК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная возможность установлена частью 9 ст.394 ТК РФ, ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе незаконным увольнением, возмещается работнику в денежной форме.

Таким образом, с учетом установления судом виновных действий ответчика, нарушивших права работника, с учетом установленных судом нравственных страданий истца, требование о компенсации морального вреда является правомерным.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Суд считает, что разумным и справедливым будет являться размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб., учитывая период, характер и объем нарушения прав работника. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 8 265,99 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 232-234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Цех формовки № 1» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО2, /дата/ года рождения, задолженность по заработной плате за периоды с /дата/ по /дата/ в размере 134 384 рубля 00 копеек; сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 341 040 рубля 00 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы и суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с /дата/ по /дата/ в размере 135 559 рублей 22 копеек; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взыскать с ООО «Цех формовки № 1» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 265,99 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья (подпись) Третьякова Ж.В.