К делу 2-2286-20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года 

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М. В., 

При секретаре Орнацкой Я.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кондитерский цех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что 14.02.2019г. между ООО «Кондитерский цех» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. На основании п.2.1, договора истец был принят на работу на должность генерального директора, и приступил к работе с 14.02.2019г. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.3.2).

В соответствии с п.5.1 договора № работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 45 000 (Сорок пять тысяч) рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца в порядке, предусмотренном соответствующими локальными актами работодателя.

Однако установленная трудовым договором заработная плата иногда выплачивалась с нарушениями, а именно:

27.05.2019 должна была 24.05.2019;

26.08.2019 должна была 23.08.2019;

-11.02.2020 должна была 10.02.2020;

25.02.2020 вовсе не выплачивалась заработная плата.

Только 13.03.2020 (хотя срок выплаты - 10.03.2020г.) работнику были переведены денежные средства в размере 39 150 (Тридцать девять тысяч сто пятьдесят) рублей, из которых 18 000 (Восемнадцать тысяч) рублей -это аванс, который должен был выплачен 25.02.2020г., а остальные 21 150 (Двадцать одна тысяча сто пятьдесят)- это остаток з/п за февраль 2020 года.

Далее ответчик вовсе в одностороннем порядке прекратил выплачивать заработную плату истцу, что является не допустимым фактом со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (далее з/п) в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективном договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, с 25.03.2020г. по 25.07.2020г. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 174 460 (Сто семьдесят четыре тысячи четыреста шестьдесят) рублей исходя из ниже приведенного расчета:

Март (25.03.2020г.) в размере 18 000 рублей

Апрель (10.04.20; 24.04.20) в размере 39 115 рублей

Май (08.05.20; 25.05.20) в размере 39 115 рублей

Июнь (10.06.20; 25.06.20) в размере 39 115 рублей

Июль (10.07.20; 25.07.20) в размере 39 115 рублей

Возложенные на Истца трудовые обязанности исполняются надлежащим образом по настоящий момент. Договор не расторгнут, и трудовые обязательства Истец выполняет в полном объеме. 

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отказ ответчика в выплате истцу заработной платы является незаконным. В соответствии со ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере является принудительным трудом, который в России запрещен.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, сотрудник может уведомить начальника в письменном виде о невыходе на работу вплоть до полного погашения долга. В указанное время гражданин может не приходить на работу. На время такого отсутствия за ним сохраняется средняя зарплата.

Однако истец, как добросовестный работник не прекращает работу и выполняет свои обязательства, предусмотренные трудовым договором по настоящий момент.

18.06.2020 Истец посредством почты России отправил досудебную претензию в адрес ответчика в связи с его односторонним отказом в выплате заработной платы. Однако ответ так и не получен.

Согласно Статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 972 (Три тысячи девятьсот семьдесят два) рубля 20 копеек согласно расчету:

Задолженность 174 460 рублей,

Период просрочки с 25.03.2020 по 31.07.2020 

Расчёт по периодам действия ставки, доля от ставки ЦБ 1\150

сумма неустойки 3 972 рубля 20 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с неправомерным отказом в выплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, заключающийся в претерпевании чувства обиды, досады и негодования. Степень морального вреда усиливается в связи с тем, что у истца абсолютно не было денег в течение 3-х месяцев для содержания своей семьи, так как он является единственным кормильцем в семье. Моральный вред может быть компенсирован в случае выплаты истцу денежной компенсации в размере 50 000/Пятьдесят тысяч) рублей.

В соответствии ст. 48 ГПК РФ «Ведение дел в суде через представителей» Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Согласно договору возмездного оказания юридических услуг № от 10.07.2020г. размер судебных расходов на оплату услуг представителя составляет 40 000 (Сорок тысяч) рублей. Таким образом, ответчик обязан оплатить расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей.

На основании вышеизложенного, просит суд:

Взыскать с ООО «Кондитерский цех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 25.03.2020г-31.07.2020г. в размере 174 460

Взыскать с ООО «Кондитерский цех» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 972 рубля 20 копеек.

Взыскать ООО «Кондитерский цех» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей

Взыскать ООО «Кондитерский цех» в пользу ФИО1 40 000 рублей за оплату услуг представителя.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования уточнил в части суммы задолженности заработной платы, указав о том, чтов соответствии с п.5.1 договора № работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 45 000 (Сорок пять тысяч) рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца в порядке, предусмотренном соответствующими локальными актами работодателя.

Однако установленная трудовым договором заработная плата иногда выплачивалась с нарушениями, а именно:

27.05.2019 должна была 24.05.2019;

26.08.2019 должна была 23.08.2019;

11.02.2020 должна была 10.02.2020;

25.02.2020 вовсе не выплачивалась заработная плата.

Только 13.03.2020 (хотя срок выплаты - 10.03.2020г.) работнику были переведены денежные средства в размере 39 150 (Тридцать девять тысяч сто пятьдесят) рублей, из которых 18 000 (Восемнадцать тысяч) рублей -это аванс, который должен был выплачен 25.02.2020г., а остальные 21 150 (Двадцать одна тысяча сто пятьдесят)- это остаток з/п за февраль 2020 года.

Далее ответчик вовсе в одностороннем порядке прекратил выплачивать заработную плату истцу, таким образом, с 25.03.2020г. по 25.07.2020г. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 197 217 (Сто девяноста семь тысяч двести семнадцать) рублей исходя из ниже приведенного

расчета: Март в размере 27 000 рублей -остаток з/п

Апрель в размере 45 000 рублей

Май в размере 45 000 рублей

Июнь в размере 45 000 рублей

Июль в размере 35 217 рублей

Также в части неустойки, ответчик обязан выплатить истцу проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 983 (Три тысячи девятьсот восемьдесят три) рубля 83 копейки согласно расчету

Задолженность 197 217 рублей,

Период просрочки с 25.03.2020 по 25.07.2020 

Расчёт по периодам действия ставки, доля от ставки ЦБ 1\150

сумма неустойки 3 983 рубля 83 копейки.

В окончательной редакции просит суд:

Взыскать с ООО «Кондитерский цех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 25.03.2020г- 25.07.2020г. в размере 197217(Сто девяносто семь тысяч двести семнадцать) рублей

Взыскать с ООО «Кондитерский цех» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 983 (Три тысячи девятьсот восемьдесят три) рубля 83 копейки

Взыскать ООО «Кондитерский цех» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей

Взыскать ООО «Кондитерский цех» в пользу ФИО1 40 000 (Сорок тысяч рублей) за оплату услуг представителя

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствует, извещен, направил своего представителя. дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседание не участвует, извещался судом о времени и месте судебного заседания по имеющимся адресам в материалах делах в соответствии со сведениями ЕГРЮЛ, судебное извещение возвращалось в адрес суда с пометкой «за истечением срока хранения»,сведений о причинах неявки суду не представили, в связи с чем, суд пришел к выводу, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, положения ст.165.1 ГК РФ, рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд пришел к следующим выводам.

Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как следует из материалов дела, 14.02.2019г. между ООО «Кондитерский цех» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. 

На основании п.2.1, договора истец был принят на работу на должность генерального директора, и приступил к работе с 14.02.2019г.

Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.3.2).

В соответствии с п.5.1 договора № работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 45 000 (Сорок пять тысяч) рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца в порядке, предусмотренном соответствующими локальными актами работодателя.

Между тем, установленная трудовым договором заработная плата иногда выплачивалась с нарушениями, а именно:

27.05.2019 должна была 24.05.2019;

26.08.2019 должна была 23.08.2019;

11.02.2020 должна была 10.02.2020;

25.02.2020 вовсе не выплачивалась заработная плата.

13.03.2020 (хотя срок выплаты - 10.03.2020г.) работнику были переведены денежные средства в размере 39 150 (Тридцать девять тысяч сто пятьдесят) рублей, из которых 18 000 (Восемнадцать тысяч) рублей -это аванс, который должен был выплачен 25.02.2020г., а остальные 21 150 (Двадцать одна тысяча сто пятьдесят)- это остаток з/п за февраль 2020 года.

Далее ответчик в одностороннем порядке прекратил выплачивать заработную плату истцу, таким образом, с 25.03.2020г. по 25.07.2020г. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 197 217 (Сто девяноста семь тысяч двести семнадцать) рублей исходя из расчета: 

Март в размере 27 000 рублей -остаток з/п

Апрель в размере 45 000 рублей

Май в размере 45 000 рублей

Июнь в размере 45 000 рублей

Июль в размере 35 217 рублей

Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая представленные доказательства (объяснения истца, трудовой договор), суд пришел к выводу о том, что задолженность по заработной плате составила 197 217 рублей. 

Поскольку ответчиком суду не представлено каких-либо допустимых доказательств выплаты заработной платы в указанном размере, суд полагает возможным взыскать указанную задолженность с ответчика в пользу истца в полном объеме. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25.03.2020 по 25.07.2020 в сумме 3 983 (Три тысячи девятьсот восемьдесят три) рубля 83 копейки.

Суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом, не оспоренным ответчиком, полагая его математически верным, произведенным в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, указанную сумму также взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыполнения обязанности по оплате труда, который не был произведен ответчиком, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, учитывая требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Кондитерский цех» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в период с марта 2020г. по апрель 2020 года в размере 72 000 рублей

Взыскать с ООО «Кондитерский цех» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в период с 01.05.2020г. по 25.07.2020. в размере 125 217 рублей

Взыскать с ООО «Кондитерский цех» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 983 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Кондитерский цех» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 444 рубля 34 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период 01.05.2020г. по 25.07.2020. в размере 125 217 рублей подлежит немедленному исполнению, при этом ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: 

Решение в окончательной форме изготовлено 29 сентября 2020 года.