Дело № 2-3780/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2017г. 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе: председательствующего Воробьева В.А., 

при секретаре Новоселовой Т.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нико-Секьюрити» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Нико-Секьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была принят в ООО «Нико-Скьюрити» на должности охранника. На основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об оказании услуг», заключенного между ООО «Нико-Секьюрити» и ОАО «Угольный разрез «Раковский», охранное агентство приняло на себя обязательства охранять производственную территорию ОАО «Угольный разрез «Раковский». В обязанности истца входила охрана объекта ОАО «Угольный разрез «Раковский». Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Нико-Секьюрити» не заключался. Согласно договоренности при приеме на работу заработная плата истца составляла 22 000 рублей, что подтверждается судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым удовлетворены требования прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО1 и с ООО «Нико-Секьюрити» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за январь и февраль 2017г. в размере 44 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 88 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 269 рублей 62 копейки, сумму индексации в размере 1 375 рублей 36 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 874 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, оплату услуг адвоката в размере 4 000 рублей..

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дате, месте и времени извещен надлежащим образом. Судебные извещения вернулись в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения (л.д.53). О причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении либо о рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.

В соответствии с п. 1 ст. 35 и п. 1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. 

Кроме этого, в соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, а также Федеральным законом от 30.04.2010 № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый, в случае спора о его гражданских правах и обязанностях, имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ч. 3,5 ст.167 ГПК РФ, суд признает причины неявки ответчика неуважительными и, на основании ст. 233 ГПК РФ, c учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

В нарушение указанной нормы права, экземпляр трудового договора истцу работодателем не выдавался.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Суд полагает доказанным факт того, что ФИО1 был допущен к работе для охраны производственной территории ОАО «Угольный разрез «Раковский», данные обстоятельства подтверждаются копией журнала приема сдачи дежурства ООО «Нико-Секьюрити» в котором при наступлении на смену расписывается каждый из охранников, смена состоит из 24 часов, т.е полные сутки с 08 часов утра до 08 часов утра, (л.д.21-39)., а так же ответом на запрос № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора ОАО «Угольный разрез «Раковский» - И.А. ФИО2, из которого следует, что ФИО1 действительно работал от ООО «Нико-Секьюрити» для охраны производственной территории ОАО «Угольный разрез «Раковский». (л.д.12)

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 осуществлял охрану производственной территории ОАО «Угольный разрез «Раковский» расположенной по адресу: 

<

адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. года.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров предусмотрена частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ. 

В судебном заседании установлено подтверждается пояснениями представителя истца и графиком работы (журналом приема сдачи дежурства ООО «Нико-Секьюрити» в котором при наступлении на смену расписывается каждый из охранников), а так же ответом прокуратуры 

<

адрес> № ДД.ММ.ГГГГ №ж2017, а также судебным приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, которым удовлетворены требования прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО1 и с ООО «Нико-Секьюрити» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за январь и февраль 2017г. в размере 44 000 рублей, что подтверждает установленную оплату труда в размере 22 000 рублей ежемесячно, так же суд полагает, нашел подтверждение факт работы ФИО1 в должности охранника производственной территории ОАО «Угольный разрез «Раковский» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы, начислении заработной платы и ее выплате работнику. 

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств, не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, факта выплаты заработной платы, а также обязанностей по уде

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В судебном заседании установлено, что заработную плату за период с 01.09.2016г. по 31.12.2017г. истец не получил. До подачи искового заявления в суд окончательный расчет с истцом так и не был произведен. Доказательств обратного, суду не представлено. В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

По правилам ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом был произведен полный расчет за спорный период.

Представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы проверен судом и признан верным, по формуле расчета (22 000 р/м * 4м = 88 000 рублей.

При указанных обстоятельствах, с ООО «Нико-Секьюрити» подлежит ко взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2017г. – 10 месяцев 05 дней, подлежит ко взысканию с ООО «Нико-Секьюрити» в пользу ФИО1 из расчета 28 дн.:12 мес.=2,3 х10 мес.05дн.=23 календарных дня, 22 000:29,3 дн. х23 дн.=17 269 рублей 62 копейки.

Так, в силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В Определении Конституционного Суда РФ от 17 июля 2014 года N 1707-О разъяснено, что такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вместе с тем, ФИО1 при отсутствии трудового договора был лишен индексация заработной платы, таким образом, задержанная заработная плата подлежит индексации с учетом роста потребительских цен в 2017 году из расчета 105 269 руб. 62 коп. х100,2 (февраль 2017г.) х 100,1 (март 2017г.) х 100,3 (апрель 2017г.) х 100,4 (май 2017г.) х100,3 (июнь 2017г.) =106 664 руб. 98 коп – 105 269 руб. 62 коп. =1 375 рублей 36 копеек, которые подлежат ко взысканию с ООО «Нико-Секьюрити» в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению. Согласно представленного представителем истца расчета, проверенного судом и признанного верным, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 874,04 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ за № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в редакции постановлений Пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006года № 63 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, отказе выплаты заработной платы, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме 5 000 руб.

Согласно положений ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат ко взысканию судебные расходы в разумных пределах, с учетом сложности дела, количества судебных заседаний с участием представителя истца, объема оказанной юридической помощи, в размере 4 000 рублей, данные расходы подтверждаются договором об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией к приходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.18-19)

Кроме того, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 301 рубль 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нико-Секьюрити» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нико-Секьюрити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 269 рублей 62 копейки, сумму индексации в размере 1 375 рублей 36 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 874 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нико-Секьюрити» в муниципальный бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 3 450 рублей 38 копеек.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке – в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья В.А. Воробьев