Дело № 2-3094/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 25 июля 2018 года 

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Паталах С.А.,

при секретаре Небеснюк Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ОАО «Омский аэропорт» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Омский аэропорт» обратилось в суд с названным иском, в обоснование указав, что ответчик работал в ОАО «Омский аэропорт» с 29.01.2014 в отделе досмотра службы авиационной безопасности в должности инспектора по досмотру. В соответствии с п. 2.9 трудового договора № 12 от 28.01.2014, заключенного между истцом и ответчиком, работник был обязан в целях выполнения законодательства по сертификации и лицензированию и аттестации повышать свою квалификацию в сроки определяемые работодателем. При этом работник был обязан отработать срок, на который выдан документ о повышении квалификации, либо иной срок отработки, установленный работодателем и работником в соглашении об обучении за счет работодателя. В случае расторжения трудового договора, когда установленный для отработки срок обучения не истек, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение, проезд к месту учебы и обратно, суточные пропорционально не отработанному времени, за исключением случаев увольнения по уважительным причинам. Так в период с 12.12.2016 по 17.12.2016 ответчик был направлена на обучение в НОУ ДПО НУЦ «АБИНТЕХ», проводимое на базе ОАО «Омский аэропорт» с отрывом от производства, на курсы повышения квалификации по специальности «предполетный и послеполетный досмотр». С ответчиком было заключено соглашение об обучении работника за счет работодателя от 05.12.2016. Работодателем за обучение были оплачены денежные средства в размере 6 715 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник после обучения обязан был отработать 2 года. Также в период с 12.12.2016 по 17.12.2016 ответчик был направлен на обучение в НОУ ДПО НУЦ «АБИНТЕХ», проводимое на базе ОАО «Омский аэропорт» по программе повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности на воздушном транспорте. С ответчиком было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от 13.12.2016. Работодателем за обучение были оплачены денежные средства в размере 7 920 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник после обучения обязан был отработать 3 года. Однако трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 16.03.2018, по инициативе работника. На момент расторжения трудового договора общая сумма задолженности составила 7 092 рубля 94 копейки. При расторжении трудового договора из окончательного расчета, с ответчика было удержано 20% задолженности за обучение. Таким образом, общая сумма задолженности за обучение в настоящее время составляет 6 241 рубль 41 копейка. 

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за обучение, проводимое НОУ ДПО НУЦ «АБИНТЕХ» с 12.12.2016 по 17.12.2016 в общей сумме 6 241 рубль 41 копейку, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО6 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 уведомленный в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил.

Представитель третьего лица НОУ ДПО НУЦ «АБИНТЕХ» уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст.ст. 58, 59 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Омский аэропорт» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на должность инспектора по досмотру службы авиационной безопасности отдел досмотра ОАО «Омский аэропорт» (л.д. 27-28). 

На основании приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия ФИО4 с часовой тарифной ставкой 53,35 рубля в час (л.д. 36).

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Вид договора - на неопределенный срок». Указанное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33). 

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что в период работы в ОАО «Омский аэропорт» ФИО1 проходил обучение, по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации работников.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Омский аэропорт» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно которому работодатель направляет работника на обучение в НОУ ДПО НУЦ «АБИНТЕХ» (

<

адрес>), проводимое на базе ОАО «Омский аэропорт», курсы повышения квалификации по специализации предполетный и послеполётные досмотры. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 6 715 рублей (л.д. 37).

Соглашение сторонами подписано, принадлежность подписей никем не оспорена.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Омский аэропорт» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно которому работодатель направляет работника на обучение в НОУ ДПО НУЦ «АБИНТЕХ» (

<

адрес>), проводимое на базе ОАО «Омский аэропорт», по программе повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения безопасности на воздушном транспорте. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 7 920 рублей (л.д. 38).

Соглашение сторонами подписано, принадлежность подписей никем не оспорена.

Факт направления ФИО1 на курсы повышения квалификации подтверждается приказами начальника отдела кадров ОАО «Омский аэропорт» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41-42, 39-40). 

Как следует из представленных материалов дела, ФИО1 обучение на курсах повышения квалификации в указанный период пройдено (л.д. 75-85), по окончании обучения на его имя выданы соответствующие удостоверения (л.д. 43, 44).

Стоимость обучения НОУ ДПО НУЦ «АБИНТЕХ» по программе «предполётный и послеполетный досмотр» установлена в сумме 6 715 рублей, по программе повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения безопасности на воздушном судне установлена в сумме 7 920 рублей, а всего 14 635 рублей. Указанные суммы установлены на основании договора на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45-47), протокола согласования договорной цены на обучение (л.д. 48), договора на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-52).

Установлено, что истцом ОАО «Омский аэропорт» оплата образовательных услуг произведена полностью (л.д. 50, 53, 55). 

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по соглашению сторон (л.д. 61).

Согласно расчетного листка за март 2018, из заработной платы ФИО1 при увольнении удержано за пройденное обучение 851 рубль 53 копейки (л.д. 57).

Из представленного исковой стороной расчета следует, что задолженность работника перед работодателем за пройденное обучение, по программе предполётный и послеполетный досмотр, а также по программе повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения безопасности на воздушном судне, с учетом удержанной при увольнении денежной суммы 851 рубль 53 копейки, составляет 6 241 рубль 41 копейка (л.д. 56). 

С момента окончания обучения в рамках соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не отработал в ОАО «Омский аэропорт» 09 месяцев 01 день. 

С момента окончания обучения в рамках соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не отработал в ОАО «Омский аэропорт» 1 год 09 месяцев 01 день. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ за №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При этом, законодатель не конкретизирует какое именно обучение прошел работник за счет работодателя - получение дополнительного профессионального образования либо повышение квалификации.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно п. 5 соглашения об обучении работника за счет средств работодателя работник должен отработать у работодателя по окончании обучения 2 года.

Пунктом 6 установлено, что работник обязан возместить работодателю стоимость обучения в полном объеме в случае его трудоустройства к другому работодателю на условиях внешнего совместительства.

В случае расторжения трудового договора до истечения срока 2 лет, работник обязан возместить работодателю стоимость обучения - 6 715 рублей, расходы на проезд, проживание и суточные, пропорционально неотработанному времени (п. 7 соглашения).

В соответствии с п. 9 настоящего соглашения, возмещение стоимости обучения пропорционально неотработанному времени производится работником в добровольном порядке путем дачи письменного согласия на ее удержание из суммы окончательного расчета при увольнении.

Кроме того, п. 5 соглашения об обучении работника за счет средств работодателя определено, что работник должен отработать у работодателя по окончании обучения 3 года.

Пунктом 6 установлено, что работник обязан возместить работодателю стоимость обучения в полном объеме в случае его трудоустройства к другому работодателю на условиях внешнего совместительства.

В случае расторжения трудового договора до истечения срока 3 лет, работник обязан возместить работодателю стоимость обучения - 7 920 рублей, расходы на проезд, проживание и суточные, пропорционально неотработанному времени (п. 7 соглашения).

В соответствии с п. 9 настоящего соглашения, возмещение стоимости обучения пропорционально неотработанному времени производится работником в добровольном порядке путем дачи письменного согласия на ее удержание из суммы окончательного расчета при увольнении.

Названными соглашениями определено, что в случае превышения суммы стоимости обучения, подлежащей возмещению, над суммой, начисленной в окончательный расчет при увольнении, оставшаяся часть стоимости обучения возмещается работником работодателю на условиях и в порядке, установленных заключаемым между сторонами соглашением о возмещении затрат работодателя на обучение работника.

С учетом того, что ФИО1 уволился по соглашению сторон до истечения сроков, установленных указанными соглашениями, он был обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Доказательств, что увольнение ФИО1 носило вынужденный характер, материалы дела не содержат.

Оценив представленные материалы дела, в совокупности с приведенными положениями закона, суд полагает, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременно наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом, подписывая соглашение об обучении, ФИО1 также дал согласие на удержание из суммы окончательного расчета заработной платы стоимости обучения пропорционально неотработанному времени. 

Учитывая указанные обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии основания для удовлетворения исковых требований ОАО «Омский аэропорт» о взыскании с ФИО1 задолженности за обучение, проводимое НОУ ДПО НУЦ «АБИНТЕХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 6 241 рубль 41 копейку.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате государственной пошлины при обращении в суд в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Омский аэропорт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Омский аэропорт» задолженность за обучение, проводимое НОУ ДПО НУЦ «АБИНТЕХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 241 рубль 41 копейка, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Паталах

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2018 года