Дело № 2-3016/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 23 июля 2020 года

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре Морозовой А.В.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя истца в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю и ЕАО о взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет и выплату компенсации за форменную одежду, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет и выплату компенсации за форменную одежду, указав в обоснование заявленных требований, что проходил службу в должности судебного пристава по ОУПДС по Кировскому району г. Хабаровска УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО с 13 марта 2017 г. по 30 апреля 2020 г. 13.03.2017 с истцом заключен служебный контракт №, которым кроме прочего установлен должностной оклад, надбавки предусмотренные действующим законодательством, меры материального поощрения, в том числе п. 9.3 упомянутого контракта – единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). По состоянию на апрель 2020 г. ежемесячное денежное содержание (оклад) составлял 

<

данные изъяты> оклад за классный чин – 

<

данные изъяты>. 30 апреля 2020 г. должность истца была сокращена в связи со вступлением в силу ФЗ от 01.10.2019 № 328-Ф3 «О службе в органах принудительного исполнения РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», переходом ФССП на иной вид государственной службы. В связи с этим очередной отпуск за проработанное в 2019-2020 г. время ему не предоставлен. Была начислена и выплачена компенсация за 49 рабочих дней в сумме 

<

данные изъяты>. При этом предусмотренные п. 9.3 служебного контракта и ч. 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не была начислена и выплачена, вопреки требованиям действующего законодательства. Указанная сумма с учетом районного (30 %) и северного (20 %) коэффициентов составляет 

<

данные изъяты>). Не выплатив при проведении расчета при увольнении предусмотренные контрактом и федеральным законом единовременные выплаты, ответчик ущемляет право истца на получение справедливого вознаграждения за труд. Согласно графику отпусков первую часть очередного отпуска за проработанное время должны были предоставить в апреле 2020 г. Покинуть занимаемую должность истца вынудили изменения в законодательстве, сокращение занимаемой должности. Его вины в том, что он не смог отгулять очередной оплачиваемый отпуск нет. Кроме того, приказом Минюста России от 24.10.2013 № 197 утверждено «Положение об обеспечении форменной одеждой и знаками различия судебных приставов и иных должностных лиц Федеральной службы судебных приставов», п. 1 которого обеспечение форменной одеждой включает в себя, в том числе, и снабжение предметами форменной одежды, обувью, знаками различия и фурнитурой. В период прохождения службы истцом были получены следующие предметы форменной одежды: берет 1 шт.; куртка зимняя 1 шт.; костюм летний (куртка и брюки) 1 комплект; рубашка 2 шт.; галстук 1 шт.; полусапоги зимние кожаные 1 пара; ботинки с высокими берцами 2 пары. Знаки различия и фурнитура не выдавались. Компенсация за неполученное вещевое обеспечение в период службы и при окончательном расчете за форменное обмундирование не выплачены. Также, сумма 

<

данные изъяты>, подлежащая выплате работнику в связи с увольнением по сокращению штатов, указанная в расчетном листке за апрель 2020 г. (за исключением заработной платы за апрель в сумме 

<

данные изъяты>) перечислена на расчётный счет истца 6 мая 2020 г., при этом последний рабочий день – 30 апреля 2020 г. Таким образом, денежная компенсация за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм составляет 

<

данные изъяты> Причиненный моральный вред оценивает в размере 

<

данные изъяты>. На основании изложенного просит взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области: 18894 рубля – единовременные выплаты, предусмотренные при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом районных коэффициентов, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (30 апреля 2020 г.) по день фактического расчета включительно; денежную компенсацию за просрочку выплаты работнику причитающихся при окончательном расчете сумм в размере 521, 71 рубль; моральный вред в сумме 25000 рублей; обязать Управление Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области произвести расчет и выплату компенсации за неполученные предметы форменной одежды, знаки различия и фурнитуру за период службы, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (30 апреля 2020 г.), по день фактического расчета включительно.

Истец, представитель истца в судебном заседании заявленные требования в части размера компенсации за несвоевременную выплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уточнили и просили взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за период с 01.05.2020 по 23.07.2020 в размере 541,63 рубль; в остальной части заявленные требования оставлены без изменения. В обоснование заявленных требований сослались на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования не признала, сославшись в обоснование возражений на то, что ФИО1 приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-к назначен с 13.03.2017 на должность федерального государственного гражданского служащего – судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов по Кировскому району г. Хабаровска. 01.08.2017 Управление Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю в связи с реорганизацией путем присоединения Управления Федеральной службы судебных приставов по Еврейской автономной области на основании приказа ФССП России от 15.03.2017 № 80 «Об образовании Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области» сменило наименование государственного органа на – Управление Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, о чем в ЕГРЮЛ 01.08.2017 внесены соответствующие изменения. При таких обстоятельствах и в связи с введением в действие структуры и штатного расписания приказом Управления 01.08.2017 ФИО1 назначен на замещаемую ранее должность того же отдела. Приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № с 01.05.2020 в Управлении введена в действие структура штатного расписания, согласно которого должность истца подлежала сокращению. Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволен с федеральной государственной гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», последнему выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания и произведен окончательный расчет. При увольнении ФИО1 была начислена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 

<

данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. В 2019 году ФИО1 выплата в размере двух должностных окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска была произведена в полном объеме в соответствии с приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-ко. За период с 01.01.2020 по 30.04.2020 заявлений от ФИО1 о выплате в размере двух должностных окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в Управление не поступало. Основания произведения указанной выплаты при расторжении служебного контракта с истцом отсутствуют (заявления о предоставлении отпуска, материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску не поступали, календарный год не закончен). В отношении ФИО1 табель учета рабочего времени составлен ответственным лицом отдела судебных приставов по Кировскому району г. Хабаровска в дату увольнения 30.04.2020. В этот же день табель направлен в финансово-экономический отдел Управления посредством электронной почты. Расчет полагающегося ФИО1 денежного содержания, выходного пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произведен в полном объеме своевременно 30.04.2020 на основании поступившего табеля учета рабочего времени. В этот же день в подсистеме расчета заработной платы АИС ФССП России сформирована ведомость на перечисление денежных средств на расчетный счет ФИО1 Заявка на кассовый расход направлена в органы федерального казначейства 30.04.2020, денежные средства на расчетный счет ФИО1 поступили 06.05.2020 (в связи с тем, что 1-5 мая являлись выходными и праздничными днями). Обязанность выплаты компенсации за недополученную форменную одежду судебным приставам, в том числе судебным приставам по обеспечению установленного порядка деятельности судов, действующим законодательством Российской Федерации не установлена. Поскольку в действиях работодателя не усматриваются признаки неправомерных действий в части касающихся оплаты труда истцу, требования о компенсации ему морального вреда не основаны на законе и обстоятельствах дела, поэтому не подлежат удовлетворению. Поскольку правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, просила в иске отказать.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Государственная гражданская служба Российской Федерации согласно статье 5 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и статье 3 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» является видом государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.

Государственным гражданским служащим, в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», является гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации

Должности федеральной государственной гражданской службы согласно статье 8 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации – законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом положений данного федерального закона в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.

Частью 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии со ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Следовательно, данной статьей предусмотрено субсидиарное применение норм трудового законодательства к отношениям, связанным с государственной гражданской службой.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено участниками процесса, приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 13 марта 2017 года назначен на должность федерального государственного гражданского служащего – судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов по Кировскому району г. Хабаровска. 

ФИО1 ознакомлен с Должностным регламентом судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов по Кировскому району г. Хабаровска Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю, утвержденным и.о. руководителя УФССП России по Хабаровскому краю – главным судебным приставом Хабаровского края ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

13 марта 2017 года представитель нанимателя в лице и.о. руководителя УФССП России по Хабаровскому краю – главного судебного пристава Хабаровского края ФИО4, действующего на основании Положения о территориальном органе федеральной службы судебных приставов, и ФИО1 (гражданский служащий) на основании приказа Управления ФССП России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-к заключили Служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

01.08.2017 Управление Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю в связи с реорганизацией путем присоединения Управления Федеральной службы судебных приставов по Еврейской автономной области на основании приказа ФССП России от 15.03.2017 № 80 «Об образовании Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области» сменило наименование государственного органа на – Управление Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц 01.08.2017 внесены соответствующие изменения. 

В связи с введением в действие структуры и штатного расписания приказом УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области 01.08.2017 ФИО1 назначен на замещаемую ранее должность того же отдела.

Приказом Федеральной службы судебных приставов от 01.01.2020 № 30 утверждены и введены в действие с 1 мая 2020 года структура и штатное расписание УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области; согласно штатному расписанию должность истца подлежала сокращению.

23 апреля 2020 года ФИО1 получено уведомление, в котором ему для замещения были предложены вакантные должности в УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.

С предложенной должностью ФИО1 не согласился, о чем свидетельствует его подпись, проставленная в расписке ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом УФССП России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-к в соответствии с пунктом 8.2 части 1 и частью 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с ФИО1 расторгнут служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №, истец освобожден от замещаемой должности и уволен с федеральной государственной гражданской службы 30.04.2020 в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет. Согласно расчету денежного содержания и расчетному листку за апрель 2020 года выплате в пользу ФИО1 подлежало 

<

данные изъяты>. Из представленной истцом выписки о состоянии вклада за период с 30 апреля 2020 года по 6 мая 2020 года следует, что 30.04.2020 истцу перечислены 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> 

Перечисление ФИО1 06.05.2020 указанных сумм подтверждается и представленными ответчиком списками перечисляемой в банк зарплаты №№, № от ДД.ММ.ГГГГ и платежными поручениями №№, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов денежного содержания и материальную помощь, которые не были выплачены ему при увольнении.

Разрешая заявленные истцом требования в указанной части, суд руководствуется следующим.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно ч. 11 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, при предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

При этом, в силу ч. 2 ст. 50 названного Федерального закона, денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся, в том числе: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (п. 6 ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

В пункте 9 Служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальная помощь также отнесены к дополнительным выплатам гражданскому служащему.

Как определено в п. 4.2.4. Должностного регламента судебного пристава ОУПДС ОСП по Кировскому району г. Хабаровска УФССП России по Хабаровскому краю, судебный пристав по ОУПДС имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (ч. 8 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Согласно ч. 13 ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Письмом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке предоставления единовременной выплаты» определено, что выплата в размере двух должностных окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуске производится по соответствующему личному заявлению гражданского служащего. Если отпуск используется частично, то выплата производится при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней). При этом данная выплата производится один раз в год одновременно с выплатой денежного содержания за период оплачиваемого отпуска. Такая же единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания должна быть произведена при расторжении служебного контракта с гражданским служащим, отработавшим полный календарный год и не получившим указанной выплаты к отпуску, одновременно с компенсацией за неиспользованные дни отпуска.

Из содержания правовых положений в их взаимосвязи следует, что в тех случаях, когда работник увольняется, работодатель обязан одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные отпуска произвести и единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальную помощь, при условии, что данному работнику в течение календарного года отпуск не предоставлялся, и в течение года эти выплаты он не получал.

Из представленного ответчиком приказа УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области от ДД.ММ.ГГГГ №-ко усматривается, что в 2019 году ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за служебный год с 13.03.2018 по 13.03.2019 продолжительностью 42 календарных дня с 01.04.2019 по 14.05.2019.

На момент увольнения – 30 апреля 2020 года – ФИО1 имел право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный служебный год с 13.03.2019 по 12.03.2020, и, следовательно, имел право на получение единовременной выплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания, выплачиваемых при предоставлении отпуска, и материальной помощи.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Принимая во внимание тот факт, что за отработанный служебный год с 13.03.2019 по 12.03.2020 ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 не предоставлялся, доказательств обратного ответчиком не представлено, истец не смог реализовать свое право на получение спорных выплат, поскольку такие выплаты производятся только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Исходя из положений ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, при этом в силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, поскольку истцу в течение календарного года (с 13.03.2019 по 12.03.2020) ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, и в течение года ФИО1 спорные выплаты не получал, что представителем ответчика в судебном заседании оспорено не было, УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области при увольнении работника было обязано одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск произвести и единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания, и выплату материальной помощи.

При таких обстоятельствах, учитывая, что УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области при увольнении ФИО1 выплату двух месячных окладов денежного содержания и материальной помощи не произвело, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 

<

данные изъяты>

Выполненный истцом расчет единовременной выплаты, не оспоренный ответчиком, судом проверен и признан правильным.

Обоснованным и подлежащим удовлетворению суд признает также требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты спорной единовременной выплаты.

Так, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 

<

данные изъяты> за период с 01.05.2020 по 23.07.2020 в размере 

<

данные изъяты>, согласно представленному истцом расчету, выполненному в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и не оспоренному ответчиком.

При этом суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца в части возложения на ответчика обязанности произвести расчет и выплату компенсации за неполученные предметы форменной одежды, знаки различия и фурнитуру за период службы, взыскании компенсации за задержку выплаты на основании ст. 236 ТК РФ, поскольку, как верно указывает представитель ответчика, действующим законодательством Российской Федерации, в частности Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.07.2010 № 540 «О форменной одежде и знаках различия судебных приставов и иных должностных лиц Федеральной службы судебных приставов», обязанность выплаты компенсации за недополученную форменную одежду судебным приставам, в том числе судебным приставам по обеспечению установленного порядка деятельности судов, не установлена. 

Доказательств того, что предметы форменной одежды, обувь, знаки различия и фурнитура в период прохождения государственной службы были получены истцом не в полном объеме, либо приобретались им за свой счет, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

И как следует из письма Министерства труда Российской Федерации от 16.06.1994 № 1077-РБ «О порядке финансирования и учете расходов на приобретение форменной одежды, обмундирования, не подлежащих денежной компенсации», форменная одежда выдается для исполнения представительных функций государства и не может быть заменена денежной компенсацией.

Не подлежащим удовлетворению суд признает также требование истца о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, по следующим основаниям.

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Приказом Министерства финансов Российской Федераций от 30.03.2015 № 52н утверждены формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методические указания по их применению.

Первичными документами при осуществлении расчетов по оплате труда, денежному довольствию и стипендиям, как следует из Перечня унифицированных форм первичных учетных документов являются табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421), приказы о зачислении, увольнении, перемещении, отпусках (для штатных сотрудников).

В силу ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных.

Исходя из положений ч. 3 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете», табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421), регистрирующий отработанное время работником, на основании которого производится окончательный расчет заработной платы при увольнении, не может быть составлен ранее даты увольнения.

Как установлено судом, и подтверждено представленными в материалы дела документами, в отношении ФИО1 табель учета рабочего времени составлен ответственным лицом ОСП по Кировскому району г. Хабаровска УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в дату увольнения 30.04.2020. В этот же день табель направлен в финансово-экономический отдел Управления посредством электронной почты.

Расчет полагающегося ФИО1 денежного содержания, выходного пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произведен в полном объеме своевременно 30.04.2020 на основании поступившего табеля учета рабочего времени. В этот же день в подсистеме расчета заработной платы АИС ФССП России сформирована ведомость на перечисление денежных средств на расчетный счет ФИО1 Заявка на кассовый расход направлена в органы федерального казначейства 30.04.2020, денежные средства на расчетный счет ФИО1 поступили 06.05.2020 (в связи с тем, что 1-5 мая являлись выходными и праздничными днями).

Таким образом, в действиях ответчика нарушение установленного срока выплат, причитающихся ФИО1 при увольнении, судом не установлено. 

Кроме того, ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного ему действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки компенсацию при увольнении и нарушившего тем самым его права, в размере 

<

данные изъяты> 

Разрешая данное требование, суд находит его подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу действительно причинены нравственные страдания, учитывая степень этих страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в его пользу 

<

данные изъяты> в счет возмещения причиненного морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю и ЕАО в пользу ФИО1 единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 18894 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 541 рубль 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено 30 июля 2020 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья Королева И.А.

Секретарь Морозова А.В.

Решение суда не вступило в законную силу. 

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2020-003208-93

Подлинник решения подшит в дело № 2-3016/2020 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска